20xx年外联部工作计划范文（精选24篇）
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20xx 年外联部工作计划范文（精选 24 篇）
20xx 年外 部工作 划范文 篇联 计 1
一、部门现状
第三十届的外联部有负责人 4人，会员 34 人，我们外联部的主要工作是积极与校兄
弟社团、企业以及向外校兄弟社团进行联系，为协会开展活动争取商家或企业的赞助，在
一年里，我们部门积极完成每次活动所需要的赞助，也会积极参加协会的各项活动，带领
会员也是尽职尽责，给了会员很大的锻炼平台。但是有一点不足，那就是在会员之间、会
员和负责人之间的团队建设不是那么好，尤其是前者。所以，我们三十一届会加强团队建
设。
二、年度总目标阐述
通过一年的努力，我们将积极解决协会的各项活动所需的赞助;加强负责人之间、负
责人与会员之间、会员之间的团队建设;完善优秀会员的评选机制;积极鼓励会员参与协会
的活动，为协会培养下一届的人才;“ ”跟随协会 走出去 的方针，发挥自己的职能，成为协
会走出去的先锋队。
三、学期分目标阐述
第一个学期，我们将旨在加强团队建设，完善优秀会员的评选机制，积极鼓励会员参
与协会的活动。预计在学期结束时，大家的联系能够更加密切，而不是逐渐疏远，保证下
“ ”个学期部门的各个活动的出勤率，还有为协会还有部门的 走出去 做好准备。
第二个学期，我们将旨在会员的培训，为协会的发展提供人才，部门内部进行各种活
“ ”动，全部让会员来策划，负责人只是进行辅助。进行 走出去 的活动时，我们将同样鼓励
“ ”会员积极参与，由负责人和会员一起策划，为协会的下一步 走出去 培养好人才。
四、学期工作计划
1 上学期工作计划
1.1 招新工作
招新的 候，在 形式的基 上，听 申 演 后， 置几个心理 ，或者情景时 传统 础 过 请 讲 设 题 题
供准干事选择，以此来进一步考察他们的表达能力和随机应变的能力，以便为我部增加更
多有利的人才。同时，对他们的表现做出简单的评价，对他们今后的发展也有一定益处。
1.2 拉赞助工作
对于协会的举办的每一项活动所需要的经费、礼品之类的一切赞助都会是我们的工作
任务。作为外联部，就是要给协会提供足够的支持，让协会的每一项活动都能举办的绘声
绘色是我们的动力来源。这项工作是外联部的基本工作，绝不容懈怠忽视，也是我们立部
之本。
1.3 配合其他部门工作
做好相应活动的开展，加强与其他部门的联系。促进各部门之间关系与联系，让我们
这个大家庭能够更具凝聚力，办事效率也能相对提高。
1.4 走出去
我们将加强与校内的兄弟社团的联系，开展各外联部负责人、会员之间的交流，促进
“ ”协会之间的交流。同时，尝试与外校兄弟社团的交流，推进 走出去 的进程。
2 下学期工作计划
2.1 干事培训工作
外联部是经协的一个重要部门.是联系经协与社会的重要部门。而作为外联部的成员
必备素质有以下几点：良好的沟通能力、交流能力，应变能力，谈判能力，以及良好的人
际关系等。基于以上几点，外联部的干事培训就显得尤为重要。为此，我们各负责人讨论
后初步制定培训计划如下：
第一阶段：责任心培养
“ ”责任感是一种态度，是 道德评价最基本的价值尺度 ，
一个人未必什么都会做，但是，当他做任何事情都很认真、很负责的时候，他就有可
能凭借这种态度战胜困难，发挥自己的最大潜能。因此，责任心是一个人做人的基础。一
个没有责任心的人，往往对自己的行为不负责，有的甚至不顾最基本的导则准则，损害他
人和社会的利益。我们外联部的工作更加需要责任心，所以这更加需要加强这方面的培
训。
第二阶段：团队意识培养
一个团队里面就需要每个成员都有团队意识。团队意识可以让这个团队发出 1加1等
于三甚至更大的力量。外联部是一个大部门，自然需要团结，尤其是在新的发展阶段。
第三阶段：吸引力法则
吸引力法则是指吸引具有类似思想的人，同时又被对方吸引的过程，这是一个相互吸
引的过程，而不仅仅是一个思想对另一个思想的影响。这就需要部门内部多些交流，只有
思想的碰撞才能擦出创意的火花。
第四阶段：人际交流与谈判
在外联部，人际关系、口才还有等等一些的人际交流的技能，我们都需要具备也需要
得到锻炼。所以，这是我们部门内部必不可少的培训。
这些培训方向将会贯穿到我们整个的工作中，因为每次工作就是一次培训。
2.2 与商家长期合作
平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家,并与其保持密切联系,建立完
善的客户资料档案，维持与客户的友好联系，在每个节假日给他们送短信祝福。这是一个
任重而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。
2.3 部门及协会活动的工作
部门下学期的活动主要有会服、会徽的设计，还有部门出游等，这些活动主要由会员
——策划，我们也会努力开创出部门的特色活动 拉赞助交流会，还有协会的各项活动，这
些活动我们将会鼓励会员积极参加，给予会员更多的锻炼平台。
2.4 走出去
走进校内，继续与学校各部门加强联系交流，如拉赞助交流会等。走出校园，走入其
“ ”他高校，和商学院、财大的那两个兄弟社团联谊。借着 走出去 的机会，开创出属于自己
部门的特色活动，将协会还有部门名声打出去。各位负责人加强与外校同学联系，从而加
大社团联谊的可能。
五、部门建设
1 制度建设
——完善相关制度在本部门已有制度基础上进行完善，比如例会考勤制度 由于工作需
要召开例会。外联部的每位负责人，会员都不得无故迟到或缺席。迟到三次做一次缺席处
理，缺席将直接与优秀会员的评选挂钩。如需请假，有部长批准方可。
2 负责人内部建设：
作为整个部门的带头人，我们负责人内部一定要做好榜样。尤其是今年，负责人有外
调的，所以为了更好的合作，负责人内部必须要加强交流沟通，从心底里把彼此当作一家
人。只有这样才能让我们的心聚在一起，力往一处使，才能让我们部门办事效率提高，让
会员们看到凝聚力，让他们体味到团队的魅力所在。
20xx 年外 部工作 划范文 篇联 计 2
一、初期本部建设
1、新学期开始，纳新工作正在进行中，我们会认真做好新成员的招募和培训的工
作，为外联部将来更好的发展打下基础。培训的过程中会多给新人实践锻炼、自我思考和
做决定的机会，同时也会给每个新干事印发一份普遍适用的外联工作教程，供他们参考学
习，在培训过程中会认真总结出自己以往在工作中的经验和教训，避免新人多走过去自己
的弯路、死路。
2、同时，我部还会努力做好部门的内部规章制度建设。外联的制度建设是迫切的必
须的，只有这样才能保证外联的持续性和可发展性。
3、纳新完成后，由干事自行结伴分成若干组，定组长，明确组内的分工，在初期开
展组与组之间的策划书写作竞赛，提高干事们的策划书写作水平。
摘要：
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20xx年外联部工作计划范文（精选24篇）20xx年外部工作划范文篇联计1 一、部门现状 第三十届的外联部有负责人4人，会员34人，我们外联部的主要工作是积极与校兄弟社团、企业以及向外校兄弟社团进行联系，为协会开展活动争取商家或企业的赞助，在一年里，我们部门积极完成每次活动所需要的赞助，也会积极参加协会的各项活动，带领会员也是尽职尽责，给了会员很大的锻炼平台。但是有一点不足，那就是在会员之间、会员和负责人之间的团队建设不是那么好，尤其是前者。所以，我们三十一届会加强团队建设。 二、年度总目标阐述 通过一年的努力，我们将积极解决协会的各项活动所需的赞助;加强负责人之间、负责人与会员之间、...
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作者：shokzz
分类：实用范文
价格：免费
属性：31 页
大小：60.42KB
格式：DOCX
时间：2024-08-18
