就业力调查报告范本多篇

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助。

就力告篇业调查报 1

我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋

势。这个方面和国际经济形式近 3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革

落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我们小组做了一次网

上问卷调查，共有 548 位大学生参与了回答。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观

题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导

工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行

实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果呈现出几个问题：

“ ”一、多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区

域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

“ ” “ ” “大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继续深

”造，它们分别为 41.76%、28.57%、27.84%。示，在面得就力，多数学生表调查显业压时

现出特有的自信与成熟。

“ ”在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占 27.84%，有过四分之一

学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代

的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三

是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真

分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才

结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方

面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回

“ ”避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看

出，22.92% “ ”的同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响外，

更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是

必要的。

(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占 66.54%。明两个：这说问题

一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为

“ ” “ ”就业者提供再学习提高的机会，这与学生的自我发展、自我实现的需要密切相关。二

是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的

一个重要原因。

(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干

“ ” “作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于学校或科研机构、行政机关

”或事业单位

二、影响学生择业就业的因素突出。

(1) “ ” “ ”多数学生对职业价值标准上，把工资福利待遇、实现自我价值作为重点考虑。两

项占的比例分别为 36.62%、26。

与学生就考的因素一致，即把薪金与个人价和能力的体作重点考因这实际业时虑值现为虑

素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但

是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现

“”“”时也折射出主要强调的是自我而非社会的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思

考。

(2)在就业过程中，有 44% “ ” “ ” “的学生认为经验及实践能力为最重要的因素。而学历、毕

” “ ”业院校或专业、应聘技巧则各占10.48%、10.34%、12.69%。可能与用人位在招聘这单

时的要求有关。

三、多数学生就素的价都有比明确的，明确自身的与劣。对业质评较认识优势势

(1) “ ” “ ”多数学生的优势为理论基础、师范技能。

(2) “ ” “ ”有半数以上的学生认为自己的实践能力、竞争与风险意识处于劣势状态，它们分

别达到了33.07 和30.69; “ ” “在学生认为自己最缺乏的素质方面中，创新能力、实践*作能

” “ ”力、专业知识与技能被纳入了前三项选择，结果见图 7。其的原因可能是，一方面知总

识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合;—另方面学校教育滞后，

教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习

和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成;在创新能力

的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环

境。除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生

的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题。

就力告篇业调查报 2

超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在 xx 元以上；六成自考毕业生在国家机

关、企事业单位就业；xx 年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。这是省自考办

昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的

调查报告。

自考后就业三成月薪超 xx

调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。在工作后选择自考的被调查者

中，40%月收入在 1500 元以上，46.44%月收入在 1000 元至 1500 元之间，月收入在1000 元

以下的仅占13.7%。自考后才就的自考生收入情况比在自考生更毕业业毕业职毕业

好，18.5%月收入在 3000 元以上，月收入 xx 元以上的占 34.8%，56.17%的被调查者的月收

入在 1000 元至 xx 元之间，而月收入在1000 元以下的仅占9%。

部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资

水平却出现了增长。这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更

高的学历。在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工

资也就实现了步步高。

就业状况好于科班生

调查数据：数据显示，我省xx 年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现

了就业。95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于xx 年就业，1.5%于xx 年实现

了就业。

部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，xx 年我省自考毕业生的就业状况明显好于

普通高校毕业生。不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通

过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。这是不少自考毕业生找工作容易的原因之

一。

近两成毕业后得到升迁

调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。高级管理人员的比例由

前的毕业0.7%上升到 1.9%，中级管理人员比例由毕业前的 14%提高到毕业后的 22.3%，一

般员工由毕业前的 79.1%下降为69.6%。

部门分析：省自考办有关人士认为，现在不少自考生来自于国家机关和事业单位，自考所

学专业对个人的就业或职务(职称)升迁起到了非常重要的作用。

社会地位仍不如科班生

调查数据：在 47.2%的被调查者对自考毕业后的就业前景持乐观看法的同时，有 16.5%认

为将会越来越困难。同时，依然有40%的被调查者认为自考毕业生的就业情况不如普通高

校毕业生。

部门分析：省自考办认为，这一定程度上反映了自考毕业生的当前的社会地位和受重视程

度不如全日制重点大学毕业生。

就力告篇业调查报 3

就业是民生之本，党的十七大将扩大就业作为一个重要指标纳入国民经济建设中，实现充

分就业对于发展国民经济、维护社会稳定和构建和谐社会具有十分重要的意义。为认真总

结实施积极就业政策以来我省促进就业工作的成效和经验，分析存在问题，研究改进措

施，根据省政府领导意见，由省政府研究室牵头，组织相关部门，对我省就业再就业工作

进行了认真调研，现将有关调研情况告如下。

一、近年来我省就业再就业工作主要成效

(一)积极的就业政策促进了全省就业工作的平稳发展

根据中央部署，自 xx 年以来，省委省政府在全省认真推行积极的就业政策，提出了就业

“优先战略，确定了增加就业岗位、落实再就业政策、加大再就业资金投入、强化再就业

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