反腐倡廉建设调研报告多篇
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【第 1篇】科学 展 推 气象部 反腐倡廉建 研 告发 观 动 门 设调 报
科学发展观推动气象部门反腐倡廉建设调研报告
11 月13 日至 11 月17 日，按照省局党 关于学 践科学 展 活 的 一部署，省局组 习实 发 观 动 统
党组成员、纪检组组长朱键带领监审处、机关党委、离退办的主要负责同志，就我省气象
部门加强反腐倡廉建设和实施东西帮扶推动和谐发展情况，赴菏泽市局及所属的东明、定
陶、单县局，济宁市局及所属的嘉祥、金乡、鱼台、微山、邹城、兖州市（县）局进行了
深入细致的调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
在两市调研期间，主要采取实地察看、听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式进行。在
“两市局均召开了科级以上干部和部分群众代表参加的座谈会，在县局召开了由 三人小
”组 （正、副局长和兼职纪检员）参加的座谈会，围绕调研主题进行座谈。在广泛征求意
见，充分了解情况的同时，调研组积极帮助基层台站梳理分析气象事业发展和反腐倡廉工
作中不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，对深入贯彻落实科学发展观，推动基层
台站全面建设提出了具体意见和要求。调研中我们感到，两市气象部门能紧紧围绕当地经
济和社会发展需求，积极主动开展气象服务，得到当地政府和公众认可。在经济欠发达，
工作生活环境总体较差的情况下，干部职工能够保持积极向上的精神状态，扎实认真工
作，干部职工队伍总体稳定。
二、调研分析
（一）反腐倡廉建设得到进一步加强，但还存在薄弱环节和不可忽视问题
近年来，两市局气象部门认真落实省局党组关于加强党风廉政建设和反腐败工作的部署要
求，坚持围绕中心、服务大局，积极推进反腐败惩防体系建设，狠抓工作落实，反腐倡廉
建设得到进一步加强，主要表现在：
1.制度机制，逐步健全。认真执行省局党组关于规范市局纪检组长分管工作的通知要求，
“ ”落实县局 三人决策 机制、兼职纪检员制度以及聘请廉政监督员制度。以贯彻落实党风廉
“ ”政建设责任制为总抓手，逐步形成了 人人参与、齐抓共管 推进反腐倡廉建设的良好局
面。
2.宣传教育，不断创新。发挥党的思想政治工作优势，加强舆论宣传和政策引导。采用专
题活动、典型宣传、警示教育和廉政文化建设等形式，塑造心灵，营造氛围，增强了党员
“ ” “ ”干部拒腐防变的免疫力 、廉洁从政的自觉性。如菏泽市局廉政文化 六进 工作，内容丰
富，载体多样，成效显著。
3.源头治理，作用明显。积极推进人事管理、行政审批、经费预算等改革创新，以适应新
“形势下反腐败工作需要。如济宁市局针对科技服务财务管理存在的问题，实施的 六分
”离、两过度、三落实、四保障 措施，针对性和前瞻性强，对科技服务财务管理存在的风
险和隐患起到了一定的防范作用。
4. “ ”规范用权，推进和谐。坚持集体决策 三重一大事项，局务公开、领导干部大事上报、
“ ”述职述廉、民主生活会、 三项谈话等制度得到较好落实，营造了和谐的氛围，促进了单
位总体稳定和发展。
5.关键领域，重点防范。注重对科技服务、行政执法、项目建设、人事财务管理等领域的
防范工作，常敲警钟多提醒，定期轮岗、严格要求，较好地抓住了工作重点，带动了整体
工作的提高。
调研中我们也发现，面对反腐倡廉工作的新形势、新情况、新挑战，领导干部在工作理念
和工作方式上下力探讨研究工作的新举措新方法不够，因此无论在工作的创新上还是加强
对基层工作的指导上都还存在乏力和不到位等问题，不同程度地影响到基层台站反腐倡廉
工作的有效贯彻落实，目前存在的薄弱环节和问题主要有以下几点：
1.宣传教育不深入。调研发现，反腐倡廉宣传教育工作不同程度地存在市局强、县局弱的
现象。个别县局未将廉政宣传教育纳入职工思想政治工作和教育培训的整体规划，廉政文
化载体少，廉政氛围不浓厚。
2.制度建设有盲区。多数县局未制定科技服务费用减免、合同管理、票据管理、应收账款
“ ”管理、材料采购管理和用户回访等制度规定。个别单位三人决策 机制执行不严格，项
“ ”目建设 一工程两方案（工程建设方案和廉政监督方案）制度落实不到位。
3.财务管理需加强。财务管理内控制度的系统性和有效性不强。多数单位未做到工程合同
及时在财务部门备案，接受监督。个别单位的支出联签制执行不彻底。有的单位尚存在职
“ ”工向科技服务实体虚假投资和单位抽逃注册资本金现象，事业单位职工 兼职取酬问题未
彻底解决。
4.监督实效待提高。领导干部廉政档案工作需要进一步加强，多数县局的局务公开档案不
“ ”规范。个别单位今年尚未向当地纪委汇报工作。市局对下属单位串通作弊，产生窝案 的
监控和预警手段还不多。廉政监督员的作用需要进一步加强。
5.队伍素质不适应。济宁市局的纪检组长由一名副局长兼任。市局纪检工作人员、审计人
员，县局财务人员、纪检员都为兼任，业务素质不强，且主要精力难以用在纪检监察工作
上，一定程度上影响了工作的开展。
（二）西部台站结对帮扶工作初见成效，但还面临 亟需解决困难和问题
通过调研感到，两市在部门内开展相互帮扶、促进和谐发展上均有一些探索，并取得了初
步成效。如济宁市局几年前就在全市开展对口帮扶工作，由经济条件好、发展较快的县局
对口支持条件较差的县局，县局间的干部交流力度也较大。菏泽市局和潍坊、东营等市局
结对帮扶，在资金支持，设备、项目建设方面均有实质性进展。实践证明结对帮扶工作在
促进西部台站改善落后面貌，推进全面建设方面确能发挥积极的作用，成效是显见的。但
从西部台站目前现实状况看，如在结对帮扶的观念、内涵、力度上不予以转变和加强的
话，还不能从根本上解决西部台站所面临的问题和困难。调研组所到县局，除少部分台站
面貌、工作生活 境 好， 收能力 外，多数台站的 代化水平、工作生活 境距离环 较 创较强 现 环
一流台站的要求 有 大差距。 起来，主要有以下几个方面的困 和 。还 较 归纳 难 问题
1.地方经济环境差，财政支持少，自身创收能力弱。调研组所到县局，多数县域经济困
难，不少是全省经济发展后三十名，基本是吃饭财政。气象事业发展在地方财政户头及专
项资金数额较小。同时，也由于地方经济环境较差，气象科技服务的创收能力较弱，用于
支持事业发展和提高职工收入的经费较少。
2.台站面貌和现代化建设水平差距较大。调研组所到县局，除兖州、邹城整体水平较好
外，其他县局台站面貌、现代化建设各有差距。其中菏泽的东明、单县局，济宁的嘉祥、
鱼台县局差距最大。东明县局的职工已经在三间简易板房中坚持工作了两年，尽管大家精
神状态很好，对事业发展前景看好，但工作生活条件确实太差，冬冷夏热。单县、嘉祥县
局办公用楼房都是七十年代初期所建，不论楼房结构还是建设面积都无法满足业务平面建
设、行政办公的需要，亟待改善。上述各单位的业务现代化建设水平也难以适应现代气象
业务、行政办公的需要。
3.人员紧张、人才缺乏，制约事业发展。调研过程中，两市气象部门普遍反映，县级气象
部门存在人员紧张，人才缺乏，人员结构不合理等问题。菏泽全市 10 个县局中仅有2个
县局有正规本科生，并且引进毕业生困难。现有人员中，平均年龄大，人员老化，对现代
化知识掌握少，难以应对日益发展的现代气象业务、服务和管理工作的需要。比较突出的
是业务人员和懂财务的人员缺乏。
4.观念更新、发展思路上还有差距。在调研座谈过程中明显反映出，观念、思路的更新和
转变也是不容忽视的问题。有的同志的服务理念还停留在前些年的认识上，不适应当前公
共气象服务理念的要求；有的县局领导对单位总体工作、台站的建设、事业的发展缺乏明
晰的思路、整体的思考；有的还满足于和当地其他部门横向比较条件不错的现状，进取意
识不强。这些问题的存在，也在不同程度上影响和制约了事业发展。
5.科学管理、文化建设上有待加强。通过实地查看和座谈，调研组感到，有的台站科学管
理意识淡泊，甚至疏于管理。有的台站体现地域和部门特色的文化建设有待加强，单位干
部职工的精神面貌和凝聚力表现不突出。
三、对策与建议
（一）以建立健全惩防体系为重点，以贯彻落实党风廉政建设责任制为抓手，针对反腐倡
廉工作存在的问题，着重加强以下几方面的工作：
1.突出宣传教育。把反腐倡廉宣传教育纳入气象文化宣传和职工培训的整体规划，按照入
心入脑，触及心灵，提高觉悟的要求，对基层台站不同岗位、不同群体的特点和需求，有
“ ”针对性地开展宣教工作。教育干部职工算清腐败堕落的 七笔账（政治账、经济账、名誉
账、亲情账、自由账、良心账、生命账），增强对廉洁从政，利国、利民、利家、利己重
“ ”要性的认识。开展廉政文化示范点创建活动，推动廉政文化 六进 ，发挥文化的熏陶、塑
造作用。
2.建全制度机制。针对基层管理工作中存在的风险和隐患，尽快制定实施基层管
“理1+10” “制度，1” “ ” “即完善提高县局 三人决策 机制，10”即气象科技服务目标管理制
摘要：
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【前言】反腐倡廉建设调研报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】科学展推气象部反腐倡廉建研告发观动门设调报科学发展观推动气象部门反腐倡廉建设调研报告11月13日至11月17日，按照省局党关于学践科学展活的一部署，省局组习实发观动统党组成员、纪检组组长朱键带领监审处、机关党委、离退办的主要负责同志，就我省气象部门加强反腐倡廉建设和实施东西帮扶推动和谐发展情况，赴菏泽市局及所属的东明、定陶、单县局，济宁市局及所属的嘉祥、金乡、鱼台、微山、邹城、兖州建县）局进行了深入细致的调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况在两市调研期间，主要采取实地察看、听取汇报、召开座谈会、...
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作者：shokzz
分类：工作总结
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时间：2024-08-18
