关于人才调研报告多篇
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关于人才 研 告篇调 报 1
当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的
机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国
家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内
的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且此刻有急剧蔓延到欠发
达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入 wto 后，人才问题引
起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源个性是高中级人才和专门人才的超多外流，
以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚
未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠
发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，
那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影
响。为此，必须要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻
性和紧迫性，增强做好人才工作的历史职责感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来
研究和部署。
长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由
于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生思考到落实户口，很多人
不愿意到私营企业里找自己适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限
制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之
处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形
“ ”势；现行的 人档分离，收费管理 的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市
“ ”场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不贴合 国家尊重和保障人权的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员
的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关
与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这
些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价
格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。
四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动
与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管
理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。
相关资料得知，我国人才总量每增长 1%，拉动经济增长 1.28%，20xx 年专业技术人才至少
缺1746 万报告统计分析证明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度
方面考察，1978 年至20xx 年，人才总量的增长速度年均为 7.34%，实际经济总量 gdp 的增
长速度年均为 9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长
1%，拉动经济增长 1.28%。
个性在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好
“ ”机会，不仅仅能够事先在网上搜寻好东家 ，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却
了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同
类型的网上招聘活动。
此次人才市场走势有三个特点：
一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948 个，进场求职人数达45868
人，仅10 月8日和 9日平均 人数就在万人以上，招聘 位和 人数分 比前周增进场 单进场 别长
64·9%和40·2%。
二、招聘岗位超过1·8 万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169 个，比前
周增加 98·8%，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位
需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。
三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗
位需求的48%，比前一周增加 22%。其次是 管理 位，此 位需求量也比 大，占经济 岗 岗 较岗
位需求的20%。
“ ”在人才市场，你也许会听到： 找工作，我痛苦！ 的呻吟，但事事兴衰沉浮，喜忧参半。
作为我们大学生而言，也是如履薄冰阿，根据自己的亲身社会实践，也结合此刻金融危机
影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而
锻炼自己。
为了搞好人才队伍建设，我们采取了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有：
一是制定了用心的人才政策。徐州根据不同时期的发展要求，先后出台了40 多项人才政
“ ” “ ”策，尤其是九五 以来，分别制定了《徐州市九五 期间人才工程规划》、《徐州市xx—
xx 年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进、培养和使用工作的若干意
见》等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金。各项人才政策的制
定和实施；指导和保证了人才工作的有效开展。
二是用心搞好人才的引进和培养。建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000
多名，引进国外智力70 余项，透过各种形式培养高中等人才 4000 多名，并开展了委托培
养硕士研究生和出国留学工作；近年开展的各类培训达3万人次。
三是加强了人才市场建设。现初步构成了以市县（区）人事部门为主，行业和社会中介机
构为辅的人才市场体系。市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97 年以来，到
人才市场求职人数达3。3万人次；入场招聘单位 2400 家次，有 5000 多人透过人才市场实
现了就业。
四是透过深化人事制度改革。人才分类管理的格局基本构成并正在逐步完善。公开、平
等、竞争、择优的选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。
来也匆匆，去也匆匆。整个人才市场中，大概有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以
中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。
上午9：00——11：30 算是求 的高峰期，各个 位面前都有人 的 。职摊员拥挤 11：00 以后求
职者陆续离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场招聘不满意，反映
人杂，层次低，应届毕业生较多。而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，
高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。
为什么会出现这样的现象呢？超多的求职者找不到工作，而每一个发展中的单位却在渴求
人才。我想这就应和校园的教育有关，和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化
氛围有关，而重要的是个人对自我的认识有关。每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁
又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的准备，而谁又为此付出了努力。我想能做出
这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。
透过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全面真实的材料，对以后的研究和教学
工作带给了素材，。可见选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。
这次活动培养了我的工作潜力，提高自身素质，丰富了我的社会经验，充实假期生活。很
高兴能有这次社会实践，我能够说自己真真正正学到了社会经验，相信这次社会实践将在
我的人生中六下深刻的印象，也将印象我一生的足迹。
关于人才 研 告篇调 报 2
经过对人才市场的调查及分析，当前社会比较需要以下几种人才：
一：是具有设计才能，擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。他们
的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。
二：是口头表达潜力强，具有较深的文章功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有
较强的交际潜力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
三：是熟悉掌握进出口贸易知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才，个性是关于经
济纠纷的，经济快速发展的同时，不可避免的，经济上产生的纠纷也就会越来越多。
四：是具有外资经验，擅长商贸会话，商业策划和翻译技巧的外语人才，在中国加入 wto
以后，对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资企业也越来越多的进入中国。
“ ”五：是具有较强的人才资源管理潜力，能为企业物色和选拔、培训人才的 伯乐 型人才，
每个企业只有首先打理好自己的内部，才有更多的精力去发展自己并强壮自己，所以说每
个企业都会需要优秀的管理人才。
六：是具有必须的企业管理经验，个性是具有企业危机管理经验的人才。
七：是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才。如熟练技工、高
级技术人才以及某一行业的工程师等。
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作者：shokzz
分类：工作总结
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时间：2024-08-18
