基层工作现状调研报告多篇
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【第 1篇】 化基 民政工作 状 研 告强 层 现 调 报
强化基层民政工作现状调研报告
乡镇民政办身处民政工作的第一线，是整个民政工作的前沿。乡镇民政办直接面对每个群
众，民政工作的各项方针、政策和任务都要靠他们去贯彻执行。特别是随着形势的发展和
政府职能的转变，民政工作涉及的社会面越来越宽，内容越来越丰富，乡镇民政工作所担
负的任务越来越重，乡镇民政办工作绩效，直接影响民政职能的履行，事关社会的稳定。
目前，乡镇民政工作基础薄弱问题仍很突出，必须加大力度，进一步加强乡镇民政工作基
础，确保各项民政工作在基层得到有效实施。
一、乡镇民政工作的现状
我县总面积 3131 平方公里，总人口 54 万人，共有各类民政保障对象 41900 余人。20xx 年
下拨到各乡镇（街道办事处）各类民政资金 3000 多万元。按照民政部 1995 年下 的《关发
于加强基层民政组织建设的通知》，我县 49 个乡镇（场）都设立了民政办公室，配备了
民政专干。20xx 年 行政区划 整后，撤并乡镇 调 为 31 个乡镇，3个街道办事处，共设立基
层民政办 34 个，配备民政专干 34 名（政府干部兼职）。近年来，民政专干在认真履行职
责，狠抓各项民政工作在基层的落实，积极化解社会矛盾，为维护基层社会稳定和构建和
谐社会发挥了重要作用。
二、乡镇民政工作存在的问题
（一）乡镇民政工作力量不强。我县 34 个乡镇（街道办事处）都只配一名民政专干，而
我县共有各类民政保障对象 41900 余人，平均每个 （街道 事 ）有乡镇 办 处 1230 余人，也
就是说每个民政专干要管 1230 名民政对象的事。其中里耶镇民政对象最多，共有 1418
人，其中乌鸦乡最少也有 261 人。按照民政有关政策，这些对象每年都要到户调查审核一
次，一个民政专干根本忙不过来，而且大部分民政专干要驻点包村，完成计划生育、综合
“ ”治理等 帽子 工作，工作量相当大，导致部分乡镇民政专干不知道有多少民政对象，也不
知是哪些人，基层民政工作粗放。
（二）乡镇民政干部有为无位。乡镇民政工作线长面广、任务繁重、政策性强，每一项工
作都关系到基层群众，特别是困难群众的切身利益，关系到党和政府的形象。近年来，各
乡镇民政专干做了大量细致的工作，确保了各项工作的落实，有力的保障了民政对象的切
身利益。但就其工作地位而言，乡镇领导对民政工作不够重视。乡镇党委、政府领导认为
“ ”与计划生育、综合治理工作相比，民政工作只是软任务，无关大局，被作为 搭头 ，我县
34 名乡镇（街道）民政专干大部分是不在职的老同志和刚参加工作不久的年轻人兼任，分
“ ”管民政的领导不是 党政主要领导，都是由副书记或副镇（乡）长分管，在目前乡镇权力
相对集中的情况下，分管民政的领导有位无权，民政办人员在乡镇安排工作开展、经费开
支又无自主权，导致民政工作难以落实。
“（三）乡镇民政工作无经费保障。我县是国家级扶贫开发工作重点县，是 老、少、边、
”山、穷 地区，乡镇级财政十分困难，乡镇（街道）没有专门的民政工作经费，民政工作
又是实打实的工作，走村入户路途很远，大部分时间在翻山越岭，业务经费的不足给工作
带来不便。目前各乡镇基本没有专门的救灾车，救灾设备和物资难以保障。还有民政专干
进城办事和下村走访都需要费用，由于没有经费，民政专干工作缺乏主动性和积极性，民
政专干也就是应付交差，导致各项民政工作很难得到落实。
（四）乡镇民政干部更替频繁，稳定性差。从调查中发现，我县 34 个乡镇、街道办事
处，连续做了3“年的民政干部目前只有几个 。其它 的民政干部可以 走 灯乡镇 乡镇 说 马
”式的换人，一年一个新面孔，甚至有的一年几个新面孔。究其原因，一是乡镇主要领导
对民政工作不重视，随意指派民政干部；二是乡镇主要领导更替频繁，造成了连锁反应。
三是县级民政部门对民政专干的确立上没有自主权。
（五）乡镇民政干部队伍素质普遍不高。我县 34 “ ”名乡镇民政专干都不是专业出生 ，没
有一人是学民政专业的，没有接受过专业知识培训，而且文化程度不高，其中大专以上 18
人，中专以上 13 人，初中文化 3人。而且年龄偏大，34 名民政专干平均年龄42 岁，其中
年 最大的有龄53 岁。乡镇民政专干绝大多数是随意指派，相当一部分乡镇民政专干不懂
业务，不懂民政相关的政策法规，甚至不了解民政工作对象是哪些，对自己的服务对象不
熟悉，民政资金到帐后，不知怎么发、发多少，给上级业务部门上报的情况和数据也是过
估，基层民政工作质量得不到保证。
三、加强乡镇民政工作的几点建议
“（一）提高思想认识。民政工作以民为本，其工作宗旨是上为党政分忧，下为百姓解
”愁，民政工作是构建社会主义和谐社会的重要部分。各级党委、政府要高度重视民政工
作，基层民政工作的好和差，领导重视与否是关键，上级党委、政府应从制度、政策和工
作部署等方面对乡镇加强基层民政工作提出要求，作出规定，并督促落实，把乡镇民政工
作纳入乡镇工作目标，类同计划生育和综合治理工作。
（二 ）理顺民政干部的管理体制。乡镇民政干部直接由县级民政局管理，每个乡镇设立
民政工作站，每个工作站至少配备 2名工作人员，大的乡镇配备 3-4 名工作人员，民政工
作站参照基层财政所管理落实编制。
（三）增强民政干部的稳定性。在选配乡镇民政干部时，既要考虑选配懂业务、有农村工
作经验、责任心强的干部，又要考虑民政干部的工作时限，乡镇民政干部至少要连续工作
3年以上。另外， 工作对连续 3年以上的比 秀民政干部，而且工作 比 突出的，较优 业绩较
组织上应考虑解决政治待遇。
（四）加大民政干部的教育培训。民政部门和乡镇要加大对基层民政专干的教育和培训力
度，特别是业务知识的培训，对乡镇民政工作加大督查，对工作责任心强、工作落实得好
的民政专干给予适当的奖励。
【第 2篇】社区基 建及青年工作 状 研 告层团 现 调 报
社区基层团建及青年工作现状调研报告
近年来_____社区居委会紧紧抓住经济大发展的有利遇，在认真挖掘和剖析影响社区经济
社会发展的各种障碍的基础上，重新选择设计发展路子，千方百计加快社区经济社会的科
学协调可持续发展。这为我社区团组织建设和青年工作发展带来难得的机遇。但在加快经
济发展的进程中，伴随着社会的逐步转型，团组织建设和青年工作发展也面临着一些困难
与问题，客观分析当前基层团建和青年工作的实际，准确把握存在的困难和问题，科学探
寻解决问题、促进发展的有效途径，是社区党总支和共青团必须重视的课题。积极开展社
区基层团组织建设和青年工作调研活动。调研活动通过座谈调查、访谈对话等方式进行。
根据调查数据，结合访谈材料和文献材料，进行初步的整理分析，形成了基本调研报告。
一、当前我社区基层团建和青年工作基本情况
“ ”近年来，社区 支 持以 小平理 和 三个代表 重要思想 指 ， 党的工作团总坚 邓 论 为 导 紧紧围绕
中心，全面 落 科学 展 ， 一步解放思想，把握机遇，找准定位，求真 ，开贯彻 实 发 观进 务实
拓创新，在进一步推进社区科学协调可持续发展的伟大实践中发挥了积极作用，团组织活
动丰富，自我教育、自我管理功能不断增强。目前，我社区现有 35 岁以下青年1278 人，
其中团员149 人，保留团籍的党员5人，在校学生 441 人，社区团总支下设 13 个团支部，
是一支团结协作、与时俱进、朝气蓬勃、开拓创新的年轻队伍，充分发挥着先锋模范的作
用。
二、我社区基层团建和青年工作存在的困难和问题
从整体情况来看，随着经济社会的发展和变化，基层团建和青年工作也面临着许多新矛
盾、新问题、新变化。目前，我社区基层团建工作存在的突出问题表现在：
一是团的组织建设不能适应当前经济社会发展的需要，共青团原有的阵地没有得到巩固和
加强，部分地方、领域正在逐步丢失，功能逐步丧失。随着经济社会的发展，一些新的经
济、社会组织不断涌现，我们的团组织还没有来得及往这些新的领域发展，阵地拓展不
够，对这部分组织的青年缺乏引导，而往往这些地方是青年构成最复杂、思想最敏锐、最
需要共青团来组织和引导的地方。二是团组织的战斗力、凝聚力、号召力不强。存在着有
领导班子却无团员青年、无活动场所和经费、无团日活动的现象，团干部兼职现象也很普
遍，开展团工作的精力难以保证，团干都不同程度的兼有其他职务，兼职分散了团干部的
精力，使团的工作大打折扣。基层团组织均没有安排活动经费，要确保正常运转都很困
难。三、是团干部年龄普遍偏大，业务素质良莠不齐。从调研情况看，目前，社区共青团
干部年龄在25 周岁以下的不到 20%，26-30 周岁的占50%，31 周岁以上的占30%。 干年团
龄偏大，对共青团工作往往缺乏激情，更缺乏创造性和开拓精神。与此同时，团干受训机
会少，加上团干自身学习不够，导致了团干部业务知识和工作水平参差不齐。调查表明，
大多数基层团干部要么有热情缺少经验，要么有经验却又缺乏热情，二者不能有机统一，
严重影响到基层团工作的开展。
四、是部分青年团员的团员意识和组织观念谈薄。主要表现在交纳团费不积极，参加团的
活动不踊跃，配带团徽不自觉，团的知识不熟悉等方面。甚至有部分团员青年对于作为一
名共青团员的光荣感也在逐渐丧失。
三、存在困难和问题的原因分析
摘要：
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作者：shokzz
分类：工作总结
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时间：2024-08-18
