公司员工团队素质拓展训练方案（精品多篇）
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你的学习工作带来帮助。
新 工拓展 方案 篇一员 训练
一、训练背景
由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分
新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提
高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的
研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
二、训练目标
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高
1、积极主动的沟通精神
2、双赢思维、补位意识
3、面对变化的正确管理方法
4、对团队具有高度的责任感
5、富于创新精神、主动求变
6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人
四、方案设计理论特点
公司 工拓展 心得 篇二员 训练
“”很多事情光靠你一个人是不行的，你要学会团队合作，你听过合力解压这个词吗？ ，
这句话是最近一部电影《杜拉拉升职记》里的一段台词，我觉得用在这次公司组织的拓展
培训里非常合适。
二零__年_月_日、_日两天__投资的成员相聚在_ZF，在 ZF 训练基地展开了这次此次训
练，这次训练无疑成为了一次特别有意义的训练，喜悦、兴奋、感动、开心，这些词汇在
本次训练中展现的淋漓尽致，一次次我们的队伍一起落后、一起努力、最后到一起胜利，
其间的心情是很复杂的，也让人感触颇多。给我印象最深的就是十人一起玩的大木鞋，考
验了我们团队的团结齐心，游戏中只要有一人没抬起脚，我们整支队伍将无法前进，第一
场我们失利了，压力来到了我们这边，我们必须连胜两场才能取得胜利，这时的压力不一
…定是坏事，我感觉我们的心齐了，那种对胜利的渴望 第二局我们在落后的情况下，调整
节奏齐步走，加上对方的犯规被罚停五秒，我们取得了胜利，最后一局全队不给说话，我
们依然靠我们团队的默契，齐步跨向了胜利。
这就像平时在工作中一样，就算我们处于落后的状态，也不用怕，齐心所向的力量是最强
大的，可怕的却是团队失去了取得胜利的信心，一个团队必须要有一个明确的目标，只有
设定明确的目标，一起去奋斗、去争取，大家相互鼓励，我相信胜利一定会属于我们！
走铁链我觉得是最累的一个项目，我用了将近十分钟才走到对岸，在十分钟里，我的手臂
都在用力支撑着身体，途中也想过放弃，因为手太酸了，但还是坚持下来了，这是一种与
生俱来就有的韧劲，轻易放弃不是年轻人做的事！有一次，我去张恒春公司去谈五贝子上
柜时，进了采购部，做完自我介绍刚引出五贝子这一块时，采购部经理就让我出去，说不
做这些产品，接着他就向业务部走去，我没有离开，因为我还没有做出努力，就不能确定
“它一定会是失败的，我站在业务部门口等，时而微笑的望着他，他出来之后问我：你们
”产品是干什么的 ，我就知道应该有下文了，打了根烟，接着我就让他了解了我们的产
品，他也同意上柜了。如果我离开了，放弃了，就什么机会都没有了，虽然我们最后没有
选择与张恒春合作，但经过这件事，我懂得了坚持的重要性，要想事情有所转机，坚持是
基础！
公司 工拓展 心得 篇三员 训练
短短两天的拓展训练，给了我全新的体验和感受，团队协作、信任沟通、激发潜能、超越
自我等等，精神被一个个游戏巧妙地诠释，本来看似不可能完成的任务，只要有足够的信
心，伙伴们的支持，正确的方法，辛勤的努力，也一样能够出色地完成，在拓展训练中。
我体会最深的是激情，团结，信任，感谢！
拓展培训心得之培养团队意识、八米高空断桥、渡河、毕业墙等。正是这一次的拓展训
练，使我受益匪浅，终生难忘。体会最深的有以下几点：
一、八米高空断桥
记得参加高空断桥的时候，我的心却如此的紧张、害怕，我记得家杰是第一个爬上去的，
看到他轻轻松松地跳了过去，当时我还想这么简单的，我也能跳过去。看到一个一个的伙
伴们都能跳过去，我的心又欢喜又紧张，终于轮到我了，当我爬到最顶处的时候，我的心
不知不觉的加速，紧张又头晕，荒芜的站在那里不敢前进，刚好下面的伙伴们给我加油和
鼓励，这个故事告诉我，做事需要勇气和力量的，假如没伙伴们的鼓励，我也不会前进跳
过去的。所以参加这个游戏我懂得了什么叫团结，什么叫做力量，什么叫做信心。
二、野炊
晚上安排了一次煮饭活动，大家都很团结一起来做菜，做饭，烧火，虽然平时大家都有自
己做饭，但是从未尝试过和这样一个大家庭一起去做饭，那种感觉真好，也是最温暖的，
等吃饱饭后，我们的队伍又热闹起来，商量着一个晚上表演的节目，虽然大家都不是专业
的演员，但是我们都能拿出自己的勇气站在高高的舞台上表演，和大家一起共同协心的演
出节目，虽然我们表演的节目并不完美，并不专业，但是我们的笑声远远超越了整片草
林。很感谢这次活动中，让我有一个最难忘的晚餐和快乐的欢笑声。
三、毕业墙
又叫 4.26 米墙，目标就是所有人在不借助身体意外的工具的情况下，通过团队的配合，
全部翻越高墙，成功毕业。通过这个项目。感触良多，下面跟大家分享一下：
教练说到我们不再分小队PK 了，接下来是要靠一个整体的团队完成了，开始之前教练已
把最危险的部位说的很清楚了，可当我们开始往上爬的时候却又不断犯错了，我们的错，
把人梯当石头一样的踩着，不顾及人梯们的危险和感受，就在这时教练停止了我们的行
动，必须要注意安全，注意人梯们的危险之位。
重整旗鼓，再次开始。又当有四五个人上去的时候，又有人犯了规则，项目暂停，不过这
次翻倍了。他们两个做到一半的时候，开始很吃力了。这时，每个人心里开始不是滋味，
为什么因为自己的过错要连累团队。都有要冲出去替团队受惩罚的冲动。可是被教练阻止
了，第一，我们要遵守约定；第二，如果在企业中，你个人的犯的错误，又有多少领导会
为你受到惩罚你可知道？第三，难到你替领导接受了惩罚就能过挽回过错吗？当看到几名
人梯们颤抖的手臂摇摇晃晃时，在每个人的自责的眼神中，多了一丝坚定。
当我们充满信心，一丝不苟的将项目进行到一半的时候，又有人犯了同样的错误，这时叹
气声，幽怨的眼神随处飘散。只是在低着头，揉着胳膊，默默的准备着。随着人梯们的胳
膊不断颤抖，我们终于难以抑制心中的那份自责，红了眼睛，湿了眼眶。看着他们不断的
由于失力趴在地上，又坚持的旅行自己的约定一次次爬起，感觉自己就像天下的罪人一
样，背负了所有违反的道义，一股怒火充满了心中，对自己的怒，对自己的玩忽职守，对
自己的掉以轻心，再联想到过往种种的类似情况，致使自己无地自容。一种决心，一种坚
定，一种信念，油然而生。泪水的不断涌出，模糊了人梯们的坚毅的神情，却清晰了他们
挺拔的身影，一个声音在默默的却掷地有声的告诉我们每一个人，下一次，只许成功，不
许失败。不知道这残忍的时间过了多久，不知道人梯们疲惫的身躯什么时候站起来的，我
们只知道认真，努力，克制的再一次开始，开始，向前，向前，现场一片安静，偶尔会传
来人梯们疲惫的声音提醒我们注意安全，而这样的声音每一次响起，在我们心里都吹起一
片波涛，可是我没时间去平息波涛，只有默默的坚持。
不知道过了多久，当我们最后一名队员顺利登顶的时候，我们只想拥抱我们的人梯，感谢
他们的承担，感谢他们的付出，感谢我们的团队，感谢这次培训，让我们的视野更清晰，
让我们在今后的工作中更努力，让我们的团队更优秀。
公司 工拓展 心得体会 篇四员 训练
此次公司组织我们进行拓展的训练，让我们更加的熟悉了彼此，同时也是意识到团队的一
个重要性，在拓展的训练里，我也是感受到自己是收获蛮多的，而也是有一些感触和一些
小小的心得。
拓展里团结是特别的重要，很多的项目，如果没有一个团结，根本就完成不了，而且大家
分组之后，其实有时候对于一个事情该怎么样去做，也是每个人都是有自己的一个意见一
个想法的，如果没有统一，最后也是没有可能去完成事情的。而这也是需要大家为了一个
团体，去做一些妥协，做一些自己的让步，然后最后达成步调的一致，最终才能是去完成
一个任务的，其实这在工作之中也是同样如此，我们做好工作并不是完成自己的事情就够
了，而是需要我们去多一些配合，很多的事情都是要先探讨，商量好了之后才能真的有一
个方案去做的，而并不是自己做自己那一份就是够了，以前我的工作其实也是有这些交
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[导语]公司员工团队素质拓展训练方案（精品多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。新工拓展方案篇一员训练一、训练背景由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。二、训练目标1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。4、熔炼团队精神，加强团队凝...
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作者：littere...
分类：企业文化
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时间：2024-08-17
