市局党组领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料---新6方面
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市局党组领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料---新6方面
按照开好专题民主生活会工作要求，市局党组高度重视，精心组织，周密安排，确保高质
量开好主题教育专题民主生活会。会前，局党组班子成员围绕主题深化学习，进一步加深
了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解认识，全方位、多层次广泛征求局干部和
基层群众的意见建议，收集汇总了 6个方面 19 余条意见建议，深入开展了谈心谈话，交
流思想、沟通意见。现将班子对照检查材料汇报如下：
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
在20xx “ “ ”年度民主生活会中，局党组班子从 带头深刻领悟 两个确立 的决定性意义，增
“ ” “ ” “ ” ” “强 四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 方面 、 带头用习近平新时代中国特色
”社会主 思想凝心 魂方面 等义 铸 6个方面， 出查摆 问题 17 项，会后，党组及时制定了
《20xx 年度市局领导班子民主生活会整改方案》，对查摆出的问题逐项制定整改措施，分
别是：强化政治意识，始终对党忠诚；强化担当作为，提高发展质效；强化自省自律，树
立党员表率形象；强化底线意识，推动工作高质量发展。一年来，领导班子强化责任担
当，狠抓整改落实。并逐一明确责任领导、责任单位和整改时限。目前，领导班子和班子
成员个人的问题整改工作已按照规定的时间节点完成。
二、这次民主生活会查摆的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论与实际相结合的主动
性不高。局党组班子成员对通过学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一
步指导实践、找准定位、促进提升，实现工作跨越式发展的核心作用感悟、体会还不够深
刻，导致学习缺少拼劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如，有
“ ”的班子成员党组理论学习中心组学习流于形式，在交流体会时满足于 念稿子 ，没有真
“ ”正动脑子 ，导致重点发言不能紧密结合实际，不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真
理、提升工作的目的，反映出班子在悟原理上有差距，在将党的创新理论转化为推动工作
高质量发展的思想武器上缺少真招实策。二是重学习数量轻学习质量。对习近平新时代中
国特色社会主 思想 含的巨大 践价 、科学思想方法 会 不到位，学用相 、学以义蕴实值领 还 长
致用做得不够。领学督学上，偏重于以巡听督学方式对各直属党组织集体学习面上指导，
对普通党员个人理论学习抓得不够紧，压力传导不足，导致党员干部理论学习效果不平
衡。在 1月份组织的集中述学中，发现机关个别党员需要什么学什么，摘抄摘录多、融会
贯通不够的问题客观存在。反映出班子领学促学缺乏深度，对党员干部的理论学习指导还
存在重学习数量轻学习质量的问题。三是指导工作推动实践不够紧密。在运用习近平新时
代中国特色社会主 思想指 工作、推 践方面，与 市 合不 密。民主生活义 导 动实 强 实际结 够紧
会前期，把工作重点放在了方案制定、计划推进、内容落实上，着眼系统实际，弘扬中华
精神、奥运精神不足，与向奥运健儿学习结合不够；有的党员意识不强，精神状态不好，
作风不过硬，先锋模范作用不突出；有的基层党组织，开展党务工作的能力不强，创新开
展工作的招法不多、实效不明显。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治引领作用还不凸显。局首先是政治
机关，引领工作者在政治上永远向党中央、总书记看齐是做好各项工作的前提基础。实际
工作中，领导班子政治引领作用发挥不够充分，教练员、运动员思想政治教育抓手不足，
对年轻运动员的培养教育比较注重成绩的提高，在加强思想政治教育上的关注不够，尤其
是对他们成绩观、人生观和价值观的建立完善引导工作做的不够。比如，运动队思想政治
教育多以理论学习为主，但理论本身相对晦涩难懂，难以产生学习兴趣，而且学习形式相
“对单一，主要通过传达学习、文化授课等形式，不少时候是照本宣科，互动性不强， 走
”出去开展体验式思政课较少，难以激发教练员、运动员为国争光、为拼搏。反映出班子
在引 系 内广大党 干部把政治忠 与事 追求 密 合起来，融入到作全 程各导统员 诚 业 紧 结 过 环节
“ ”方面，还有一定差距。二是 两个结合 还不够紧密。对习近平总书记关于全面从严治党、
党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话，存在学强思弱、践快悟慢的问题，没有完全做
“ ”到 两个结合 。比如，能够采取中心组集中学、个人自学等方式增强政治领悟力，但疏于
从政治层面去思考习近平总书记为什么这么讲、为什么要求我们这样做，进入思想、进入
工作不够，离真正学懂弄通做实还有差距，导致政治判断力、领悟力、执行力提升不够。
“ ”三是 两个维护 上存在差距。能够做到上级有部署系统快跟进、市委有决策系统有落实，
但跟进的方式和落实的质效还存在诸多短板弱项。比如，在落实能力作风建设年等工作
中，推 落 的力度 不 ，效果不 明 ， 存在会上重 、会后 ， 重 、平进 实 还 够 够 显还 视 轻视 检查 视
的 。时轻视 问题
（三）践行宗旨、服务人民方面。一是调查研究不够深入。部分党组成员到基层调研少，
工作不够接地气，发现问题不全面、不深入、不细致。比如，公共健身设施城乡布局不均
衡，管理 跟不上 。二是 筹 展能力 不足。工作 于 着比 、比 容维护 问题 统发 还 习惯 盯 较强势 较
易出成绩和能够被上级关注到的领域发力，相应投入的人力和资金也比较多，对那些不容
易出成绩、关注度不高的领域重视程度相对低，导致某些领域发展相对滞后。比如，还没
统筹好产业、竞技、群众的全面发展，某些领域还存在薄弱环节。三是为民情怀还需要进
一步厚植。我们在制定政策、规划时能够坚持以人民为中心的发展理念，实际工作中，有
些同志还没能很好地坚守为民情怀。比如，有些同志在制定目标、完成任务时，更多地考
虑是如何更快更好完成分管的任务，而没有很好地兼顾群众的实际需求。四是工作指导作
风压的还不够实。坐在办公室、呆在机关的时候多，深入基层与指战员面对面心贴心交流
“ ”少，调研有时候来也匆匆、去也匆匆 ，存在定点查看多、随机抽查少，与干部座谈多、
“ ” “ ”与教练员谈话少的问题，缺乏 真气 和地气 。在工作指导中有时为基层服务的切入点和
结合点考虑得不深不透，作决策没有充分站在基层立场思考，下发工作任务没有充分考虑
基层单位的实际，给基层减压、减负做的不够。
（四）求真务实、狠抓落实方面。一是系统思维运用还不到位。部分班子成员在工作中突
出抓亮点创特色，突出抓好分管的单项工作，但统筹推进工作、协调推动发展、补短板强
弱项的意识还不够强，不平衡不充分的矛盾还比较突出。比如，在全国叫得响的品牌赛事
还很少的问题。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实
的问题，有些工作部署在落实过程中跟踪的不紧，督导的不实，没有形成闭合回路和反馈
机制，导致一些决策落实效果不好。比如，公共场馆开放，抓得紧就好一些，一放松就有
各种问题出现。三是对底线思维理解还不够透彻。党的十八大以来，习近平总书记反复强
调党员干部，特别是领导干部要坚持并善用底线思维。消极被动、墨守成规不是真正的底
线思维，积极作为、主动干事方是真正的底线思维，但我们一些同志虽然经常强调要树牢
“ ” “ ”底线思维意识，却没有很好地理解透彻。比如，一些同志把 不踩红线 、不碰高压线 理
解为很好地坚持了底线思维，这实际上是对底线思维的一种错误认知。
（五）以身作则、廉洁自律方面。一是干部队伍建设还存在短板。虽然已意识到全局干部
队伍老化和结构不合理，年轻干部比较少，没有形成合理梯次配备，在近几年干部培养使
用中注重发现培养使用优秀年轻干部，但总体上讲，选拔任用优秀年轻干部的措施还不
多、力度还不大，年轻干部梯队建设还不够健全。二是落实组织生活制度上有差距。在党
内组织生活中，党组班子能够开展积极的批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，
坚持真理，修正错误，但在组织生活之外，班子成员之间谈心谈话、交流思想不够，开展
批评与自我批评不够深入，有时还存在拉不下脸、不痛不痒的现象。在业务工作方面批评
多，对一些生活细节上的错误倾向提醒不够。在贯彻民主集中制方面，有时行动上不够自
觉。比如，在党组会议上有时安排的议题多、时间紧，也存在议题讨论不充分、研究不深
“ ” “ ”入等情况。三是整治 四风问题力度仍需加强。班子纠四风 转作风的态度，历来是坚决
“ ”的，取得的成效也是明显的，但 四风问题树倒根在、顽固复杂，高压之下仍有少数人心
存侥幸、顶风违纪。比如，市纪委监委20xx 年移送酒驾线索一个，涉及直属单位教练员
一名，这说明我们作风建设仍存在短板弱项，仍需持续大力加强。
（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是从严管党治党的责任压力传导的还不够。从
严管党治党的责任体系还不够完善，对基层党组织负责人履职不到位的批评教育多、严厉
问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位。比如，对个别党支部从严管党治党的责任落
得 不 ，工作推 不均衡， 效机制 不 健全。二是从 管党治党的 任履行的还 够实 进还 长还 够 严责
“ ”还不够到位。班子成员能够严格落实 一岗双责 责任并完成责任清单事项，但落实责任的
主动性和自觉性还不强，具体行动和措施不多，还停留在学习理论、体会精神和表明态度
的阶段，对一些隐形的问题，提醒的不够、追究的不够。比如，在党员教育和管理等方面
还存在薄弱环节，对一些党员干部理论学习不主动、不积极等行为，没有旗帜鲜明地批评
和纠正。三是意识形态工作责任制落实还不够到位。领导班子面对渗透与反渗透等斗争尖
锐复杂的态势，对意识形态领域工作的复杂性、严峻性认识还不够深刻，一定程度上存在
抓意识形态工作措施不够硬的现象，对网络舆情处置投入还不够，对重大突发事件的舆论
引导能力有待提高。特别是在运用新手段、新方法科学应对、果断有效处置负面舆情上还
有短板。比如，在监测监督网络舆情方面，多依靠机关干部日常网络监督，没有健全完善
多级网络监督员队伍，导致监督效果不够好、力量不足。
三、产生问题的原因分析
“ ” “ ”（一） 思想意识 这个 动力源有待持续提升。有的班子成员认为受党培养多年，思想成
熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题，工作中过多地把精力投入到日
常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心
来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水
平还不高。正是这些原因，导致班子成员思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值
“ ”观这个 总开关上，还存在着一些问题。
“ ” “ ”（二） 政治意识 这个 牛鼻子有待持续增强。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工
作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深，持之以
恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在、监管、惩处不到位的问题。在履
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作者：littere...
分类：实用范文
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时间：2024-08-17
