集团会计人员辞职报告（通用11篇）
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集团会计人员辞职报告（通用 11 篇）
集 会 人 辞 告 篇团计员职报 1
尊敬的事务所领导：
首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱， 在事务所的这些时间里让我倍感
集体的温暖， 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭， 跟大家一起度过了美好的时光，
在为企业服务的同时， 自身在各方面也得到了良好的发展。
今天我选择离开的原因很多， 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性， 但觉得自己
并不能将这份工作做好， 而且也失去了往日工作的热情， 有种力不从心的感觉， 再这样
下去肯定会有负面的影响。
也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对
这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定
辞职，希望领导批准! 当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心
祝愿事务所力挫群雄， 永往直前!
此致
敬礼!
辞职人：某某
集 会 人 辞 告 篇团计员职报 2
尊敬的老板：
您好!
我很遗憾的向您提出辞职。
来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位
停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的一直信
任。我在这衷心地对您说声：谢谢!
辞职原因：
一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的
任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;
二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹
妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。
主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好
老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮
忙，我会全力以赴。
没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：某某
集 会 人 辞 告 篇团计员职报 3
敬爱的某某某：
你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却
比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。 在某某某某学习
与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人
接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司
予了我一个学而致用的机会， 此我万分感 。 我知道，公司 了我成 的机会，往给对 谢 给长
后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自
己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发
展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种.种原因，父母为我安排了另一份工作，同
时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。
我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行
为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。
在某某某某的日子，我学到了许多，很感谢某某某和各位对我的教导以及公司给予我
人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉
意!
此致
敬礼!
集 会 人 辞 告 篇团计员职报 4
尊敬的___________领导：
我从去年 5月份进入NES 计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心
和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，
与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年 5月份的工作结束后，我
将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的
离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间
里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
NES 是一个非常有前景的公司，从我进入NES 到现在，公司承接的项目越来越多，规
模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一
样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完
善的解决。而且公司副总经理某某某、项目经理某某某等人认真负责的工作态度和勤奋忘
我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以
我的会计辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES 提出一些意
见和建议，希望能对 NES 今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热
情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能
够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中
对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有
时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建
立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定
这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的
管理经验和相关的技术文件(比如CMM 软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套
标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考
评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、 对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发
人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培
训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实
上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选
择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不
大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，
等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常
有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取
这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到
多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠
积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?
如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资
源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不
应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子
里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找
到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价
是完全值得去付出的。CMM 标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算
机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买
或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那
么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡
量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该
引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了
部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是
有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希
望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
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集团会计人员辞职报告（通用11篇）集会人辞告篇团计员职报1 尊敬的事务所领导： 首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感 集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光， 在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。 今天我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自己 并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。 也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对 这块业务也提不起信心，所以我想在会计...
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