局选人用人“一报告两评议”工作报告
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县委组织部：
根据《关于做好 XX “ ”年度选人用人 一报告两评议 工作的通知》（西组通﹝XX﹞16 号）文
件精神，结合本单位实际，现将本单位 XX 年度干部选拔任用工作情况报告如下：
“ ”一、围绕 一个重点 ，推行人事任免改革
XX “年，阳西县安监局在县委组织部的正确领导下，贯彻落实党的十九大报告提出的 坚持
‘正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立 四个意
’ ‘ ’识 和 四个自信 、坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干
净担当的干部，优选配强各级领导班子的要求，以提高素质、优化结构、改进作风、增强
团结为重点，积极稳妥推进干部人事任免工作的进行，努力营造风清气正的选人用人环
境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建
设提供了坚强的组织保证和人才支持。
XX 年，我局新提拔副股级干部 3人。通过股级中层干部的调整，业务工作推进效率有了较
大提高。
“ ”二、做到 两个坚持 ，把握干部工作方向
“ ”（一）坚持正确的用人导向。始终坚持 注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新 的用
人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重
要标准，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有
效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干
部价值取向。
（二）坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行相关政策法
规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
“ ”三、严把 三个关口 ，提高干部工作质量
（一）严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做
好推荐考察各个 的工作，在每次干部推荐 程中都 明工作要求、 工作 律，提环节过 严 严肃 纪
高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。
（二）严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党支部讨论之前，广泛征求相关领
导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。
（三）严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材
料的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席党支部成员达不到规定人数不讨论、临时变
动的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持党支部集体决定、坚持人人发
言明确表态、坚持党支部书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光
下运行。
“ ”四、落实 四项权利，扩大干部工作民主
“ ”（一）落实干部、职工的 知情权 。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考
察时对《条例》有关条款规定进行集中学习明确相关规定要求。实行干部考察预告制，提
高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与干群有序参与的有关统一。
“ ”（二）落实干部、职工的 参与权 。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关
联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面。
“ ”（三）落实干部、职工的 选择权 。充分尊重广大人民意愿，对推荐票数达不到要求、得
不到多数群众公认的不列入考察。
“ ” “ ”（四）落实干部、职工 监督权 。实行 一报告两评议 制度，畅通监督举报渠道，全面推
行干部公示制度，提高选人用人的透明度。XX 年，对 3名拟提拔任用的干部进行了考察预
告和任前公示，没有收到举报投诉的反映。
回顾 XX 年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：
一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强；二
是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存
在。在今后的工作中，我局党支部将结合应急管理系统实际，继续加大干部人事任免的管
理，加强干部队伍建设，认真履行工作职责，努力完善行之有效的人事管理办法，为全面
推动应急管理事业的健康发展提供更加坚强的组织保证和人才储备。
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-08-17
