销售面试介绍（精选31篇）
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销售面试介绍（精选 31 篇）
售面 介 篇销 试 绍 1
讲明白：
几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期 x元，过了适用期后加
xx “元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才 统
” 一 调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。 别人面
试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透
露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)并提早做
出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别
人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。
g：面试时如何回答用人单位提出的问题? 以下是用人单位常问的一些问题，你要做
相应的准备!
1) 可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有
些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将个人简历上所写的学历,工作经验及
实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
2) 为何会来我们公司应聘? 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能
与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表
现出有充分研究过企业的样子。
3)你对我们公司有了解吗?这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多
“ ”少的问题，如果回答 完全不了解 ，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介
“内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是 因为对该公司的点相当有兴趣所以才来应
”徵 。
4)对我们公司有何印象? 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要
说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5)选择这份工作的动机? 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴
“起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调 就算职种不同，也希望有机会发挥之前的
”经验 。
6)你认为这份工作最重要的是什么? 叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如
果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
7)你认为这个业界的现况怎样? 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足
够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8)如果进入公司的话，想做什么样的工作? 这是招募很多职种的公司最有可能问到的
“ ”问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答 可以 的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这
家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙
“述自己想做的事就可以了，如 现在想在工作方面冲刺，将来则希望能在 aa 方面努
”力 等，朝自己想要的目标陈述即可。
9)有取得什么资格吗? 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问
题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对
何事感到兴趣。
10)将来想从事何种职务? 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过
一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。11)请告知你的工作
观? “常被问到你的观是什么?” “ ” “时，可别把它想得太复杂，可回答 为何而工作 、 从工
”“作方面得到了什么 *”年后想变成怎样 等的话。
12)可不可以接受加班? “ ”这是针对 工作热忱 而问的，当然无理的加班不一定就是好
“ ”的，最好回答 在自己责任范围内，不能算是加班 较有利。
13) “你的优点是什么 你对自己最满意的地方是那里?” “ ”与请做一段自我介绍 意义是
“ ”相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入 朋友曾这样说 等周
围的人对自己的看法。
14)现在最热衷的是什么? 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面
效果。
15)你希望待遇多少? 常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能
力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要
求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
16) 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平? 你可能要问清楚用人单位的目前能
提供的水平，在不相差太大的基 上 是要接受他的目前水平 好。础还 为
17)希望工作地点在哪里? 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依
当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然
“ ”希望在营业场所工作，但也可有 将来还是希望能到总公司服务 之类的要求。有些公司在
关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到
这个机会.
18)何时可以到职? “大多数企业会关心就职时间，最好是回答 如果被录用的话，到职
”日可按公司规定上班 ，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所
难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
19)除了本公司外，还应征了哪些公司? 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用
意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名
“ ”称，也应回答 销售同种产品的公司 ，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无
法信任的感觉。
20) 我们为什么要雇请你呢? 有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我
相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最
高说服力。
21) 你认为自己最大的弱点是什么? 不要自作 明的回答绝对聪"我最大的缺点是过于
追求完美" ，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 22)你最
喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热
诚没有什么坏处。
23)你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相
信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确
信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好
是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答
案，要表现出有充分研究过企业的样子。
24)除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道
他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多
要一点。
25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司) 千万不要回答:主管对我不好,老板太
小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作
如下回答: 公司要搬到地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更
具挑战性的工作. h:面试时如何向用人单位提出你关心的问题? 如何谈薪酬?这个问题一
直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大
大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题，该如何回答呢? 举个例：在某场招聘会上，一家公
“司的招聘官和求职者正进行对话。 听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求
还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少?” 招聘官问。 求职者支支
“ ”吾吾了半晌，最后说： 薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。
“ ” 那么好，我们下周一会通知你来公司面试。 一周后，公司通知复试，复试顺利通过
后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，
出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢? 很多公司的招聘
“官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示 薪酬不是最主要的，最
”看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会 ，然而等到准备签约时，求职者又会对公
司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦
恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者
不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签
“ ”约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。 求职者对于 薪酬问题 应该直言不讳。薪酬
是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆
说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明
智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功
应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 当然，也不排除有些面试官询问薪酬
“ ”是另有目的 。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味
“看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答： 我比较看重该职位的发展和晋升
机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我
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销售面试介绍（精选31篇）售面介篇销试绍1 讲明白： 几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期x元，过了适用期后加xx“元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才统” 一调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。 g：面试时如何回答用人单位提出...
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