办公室主任考察材料精品多篇

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公室主任 用期 考察材料 篇一 试 满
****同志考察材料
***同志于 20xx 7月被**党委任命***办公室主任(试用期一年)。一年来,该同志勤
勉敬业,扎实工作,认真履行工作职责,较好地完成了各项任务,工作成绩突出,得到领
导和同事们的一致好评。
思想上,***同志能 真学 十七大和十七届四中、五中、六中全会精神,自 够认 习 觉贯彻
实科学发展观,提升理论修养,把学习理论和增强党性修养贯穿于工作的全过程,全面提
升自身政治思想觉悟和政治理论水平。同时注重加强处室内部思想教育,引导大家正确处
理眼前利益和长远利益的关系,树立敢于吃苦、乐于奉献、勇于承担的意识,在工作中学
本事、在清贫中炼修为、在困难中长见识,使办公室全体成员形成了正确、积极、勤奋的
工作态度。
工作中,***同志能 角色,努力学 党 、政 、人事相关知 ,提高 够积 转变 习 务 业务
作能力,适应新岗位需要。该同志爱岗敬业,对工作尽职尽责、踏实肯干,积极贯彻站党
委和站 工作部署, 出 划策,当好参 助手。任 以来, 同志善于 筹领导 为领导 谋 统 协
调,服务意识强,处理问题能从大局出发,做到不越位、不缺位、不偏位、不空位,扎实
做好了会议筹办、公文流转、信息宣传等各项工作,确保行政畅通。该同志工作中善于钻
研、勤于思考,思路清晰,能够创造性地开展工作,在文化建设、党风廉政建设、绩效管
理、离退休干部等工作中均有自己的想法和见解。该同志工作细致认真、任劳任怨,在人
员配置不齐、新人多的情况下合理调配工作任务,确保办公室工作有序开展。处理应急事
件的能力强,遇到突发事件能够在坚持原则的前提下妥善解,为领导排忧解难。该同志
在工作同时注重加强自身技术能力提,积极参与各项业务工作、实室建设和适
用性题研,同时作为党书记,该同志能严格自己,服从组织安排,认真履
行 一岗 www.jingyou.net
生活中,***同志廉 自律,作 正派, 格遵守各 章制度和《党 干部廉 自员领导
律准。不追名逐利,不贪财受贿,坚持党性原则,自觉抵制种腐败行为,勇于接受
群众监督。能够正确地处理好工作的关系,该同志团结同事,实,乐于
人,处室内部气氛
足之工作的创新性和开性有加强。
考察人
二〇一四年八月十日
告 篇二员转报
敬的领导:
我于某某某某年 XX成为公的试用员工,到今天 3个月试用期已满根据
章制度,现申请转为公员工。从来公我就把自己融入们的
个团队中,现将这三个月的工作情况总结如:
一、非常注意的向周围同事学习,在工作中处处意,多,多思考,多学习,
熟悉着的情况,较好的融入到了们的这个团队中。
二、 工作 真 ,任 任怨,与同事配合默契,平 刻苦 研,不断 新,能 在 责 劳 时 钻
内出的完成任务,保目进度,做到让客户、领导、自己都满意。
、协领导带新员工,虽然我自己还是来公在试用期的新员工,但在 9-
10 月份, 是 极主 的 助 新人,将自己知道的和在工作中 着重注意的协 领导带 应该 问题
给某某 X
总之三个月的试用期,认为能够积极、主熟练的完成自己的工作,在工作
中能够发问题,积极全面的配合公的要来展开工作,同事能够好的配合和协
调。在以后的工作中会一如继往,对人:人为善,对工作:,不的提升自己
的业务水平及综素质期为公的发展尽自己的一
申请:
20 某某xx
亮点工作 和存在不足 篇三总结
障监亮点工作总结在不
20xx 年度,我区共受理各 、投 案件类举报 诉 1185 件立306 件,发出指令书 255
件,作出行政处罚决定**件,违反工作时间规定*件、法使用*件、接受
障监*件、违反社会保险费申报或缴纳)管理规定*件。全年动监
被行政复 或行政 ,通 投 案件的 ,帮助 者 了自身的利益。主诉讼 过对 诉举报 查处 劳动 维护
动监检查单451 涉及动者1.8827 人。为*** 名农民追讨***
元。
” “队共开展了 农民工工资支付情况检查 、 清理整顿人力资源市场秩
” “序 、 20xx ” “ ” “年度全区用工企 行 面 全区企 社会保 稽 工作 最低工业实 书 审查 险 查
资规定执行情况检查 育 、 20xx 年度 保障 察 研工
” “作 、 20xx 年企 薪酬 工作 等一系列 保障 法 工作。在日常工作中我大业 调 执 检查
尤其注重维护青少年的合法益,把一工作作为察大亮点和重工作来
我 区 保障 察大 成立至今, 刻注意从本 工作入手,本着 关心青少年、保们 劳动监队 时 职
青少年 的原则,深入贯彻民共国未成年人保
障监条例》《禁止使用规定》等法,积极做好青少维权工作,全面
青少健康成长的环境青少维权工作的内部
,发障监察职能优势,为维护青少年合法益作出一的成绩。
一、积极建立青少维权机制
为了确保青少维权渠道畅通,好地发作用,障监察大加强对
项工作的组织领导,要街道)劳障监察中辖区内用人行政
传,充分挥基层的作用,用人本信息采集数据信息,使
掌握种类型企业用工的情况。通过新闻媒体和政网站向社广泛诉举报电话号
,为广青少年提律咨询服务,起高效、全面的青少维权服务网
二、加大工作力度,切 青少年合法 益维护 权
维护动者和用人双方的合法益,特别是维护青少年的合法益,
次组织开展了以打击非法使用工行为的检查,对法从事职介活动的中介机构进
中清理整顿,对未满 16 成年人业的行为打击,有力地打击
震慑法使用工和安排未成年工从事违反种规定法行为。20xx 年至今,
*余件,依法清退童工*余人。有效地 了青少年的合法维护 权
益。
深入开展宣传活动造和谐氛围
“ ”检查日常中,我区动监察大队采取 边察、宣传 的方式,使
共和国未成年人保 法》和《禁止使用童工 定》深入人心,我 加大宣 力度,通 们 传
志、广视台等新闻媒以及发宣传深入用工
宣传等多,大张旗鼓向广大劳动者和用工位宣传劳,使各
项保护青少年法得到广泛实增强了用人位和广大家长的法,提
青少年自维权意识,建出全会关注打击侵害青少益行为、关
护少健康发展的氛围
、发挥基层作用,确保不死角
我大 充分 保障平台兼 保障 察 工作 极性, 各 (街挥 层职劳
)内的用人行认真调,建,实态管理,广未满 16
成年人的父母或监护人开展宣传教育,使们了解应履行的保障未成年人合法益的
务,使打击非法使用工行为工作到实处。
、大力业,大力提信,进企业自行为
完善劳障培机制,使业树、立标榜,使业学有榜样,学有标杆。劳
信工作动企信,用人位在劳障方面的法行为,保
职工合法益,创建和关系的需青少年保作为度内展开
的一主要内,在劳用工、工资支付会保明确了对青少
体主要从个方面做好工作用工范,法保护未
年工合法 益,不使用童工;二是按 足 支付 者工 , 行国家 定的休息休假制 资 执
度,不强职工时加,不得安排未成年工行加班;三是用人用劳动者必须签
合同,认真履行劳合同。规定缴纳社会保
着我区障监察工作的不断深入辖区较好的行了最低准规定
在劳合同的面有了新的展,解拖欠维护农民工合法有新的

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