办公室主任考察材料精品多篇
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公室主任 用期 考察材料 篇一办 试 满
****同志考察材料
***同志于 20xx 年7月被**党委任命***办公室主任(试用期一年)。一年来,该同志勤
勉敬业,扎实工作,认真履行工作职责,较好地完成了各项任务,工作成绩突出,得到领
导和同事们的一致好评。
思想上,***同志能 真学 十七大和十七届四中、五中、六中全会精神,自 落够认 习 觉贯彻
实科学发展观,提升理论修养,把学习理论和增强党性修养贯穿于工作的全过程,全面提
升自身政治思想觉悟和政治理论水平。同时注重加强处室内部思想教育,引导大家正确处
理眼前利益和长远利益的关系,树立敢于吃苦、乐于奉献、勇于承担的意识,在工作中学
本事、在清贫中炼修为、在困难中长见识,使办公室全体成员形成了正确、积极、勤奋的
工作态度。
工作中,***同志能 极 角色,努力学 党 、政 、人事相关知 ,提高 工够积 转变 习 务 务 识 业务
作能力,适应新岗位需要。该同志爱岗敬业,对工作尽职尽责、踏实肯干,积极贯彻站党
委和站 工作部署, 出 划策,当好参 助手。任 以来, 同志善于 筹领导 为领导 谋 谋 职 该 统 协
调,服务意识强,处理问题能从大局出发,做到不越位、不缺位、不偏位、不空位,扎实
做好了会议筹办、公文流转、信息宣传等各项工作,确保行政畅通。该同志工作中善于钻
研、勤于思考,思路清晰,能够创造性地开展工作,在文化建设、党风廉政建设、绩效管
理、离退休干部等工作中均有自己的想法和见解。该同志工作细致认真、任劳任怨,在人
员配置不齐、新人多的情况下合理调配工作任务,确保办公室工作有序开展。处理应急事
件的能力强,遇到突发事件能够在坚持原则的前提下妥善解决,为领导排忧解难。该同志
在工作同时还注重加强自身专业技术能力提高,积极参与各项业务工作、实验室建设和适
用性课题研究,同时作为党支部书记,该同志能严格要求自己,服从组织安排,认真履
“ ” 行 一岗双责 。 www.jingyou.net
生活中,***同志廉 自律,作 正派, 格遵守各 章制度和《党 干部廉 自洁风严项规员领导 洁
律准则》。不追名逐利,不贪财受贿,坚持党性原则,自觉抵制各种腐败行为,勇于接受
群众监督。能够正确地处理好工作与家庭的关系,该同志团结同事,待人诚实,乐于助
人,处室内部气氛和谐。
不足之处:工作的创新性和开拓性有待加强。
考察人:
二〇一四年八月十日
工 正 告 篇二员转报
尊敬的领导:
我于某某某某年 X月X日成为公司的试用员工,到今天 3个月试用期已满,根据公司的规
章制度,现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这
个团队中,现将这三个月的工作情况总结如下:
一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较
快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。
二、 工作 真 ,任 任怨,与同事配合默契,平 刻苦 研,不断 新,能 在对 认 负责 劳 时 钻 创 够 规
定时间内出色的完成任务,保证公司项目进度,做到让客户、领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在 9-
10 月份, 是 极主 的 助 新人,将自己知道的和在工作中 着重注意的还积动协 领导带 应该 问题
都教给某某 X
总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作
中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协
调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己
的业务水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人:
20 某某年x月x日
亮点工作 和存在不足 篇三总结
劳动保障监察亮点工作总结和存在不足
20xx 年度,我区共受理各 、投 案件类举报 诉 1185 件立案306 件,发出限期改正指令书 255
件,作出行政处罚决定**件,其中违反工作时间规定*件、非法使用童工*件、拒不接受劳
动保障监察*件、违反社会保险费申报(或缴纳)管理规定*件。全年无一起劳动监察案件
被行政复 或行政 ,通 投 案件的 ,帮助 者 了自身的利益。主议诉讼 过对 诉举报 查处 劳动 维护
动监察检查单位数451 户,涉及劳动者人数1.8827 万人。为*** 名农民工追讨工资***万
元。
“ ” “今年我大队共开展了 农民工工资支付情况专项检查 、 清理整顿人力资源市场秩
” “序 、 20xx ” “ ” “年度全区用工企 行 面 、 全区企 社会保 稽 工作 、 最低工业实 书 审查 业险 查
” “ ” “ 资规定执行情况专项检查 、诚信企业培育 、 20xx 年度 保障 察 研工劳动 监 调
” “作 、 20xx ”年企 薪酬 工作 等一系列 保障 法 工作。在日常工作中我大业 调查劳动 执 检查 队
尤其注重切实维护青少年的合法权益,把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓。
“我 区 保障 察大 成立至今, 刻注意从本 工作入手,本着 关心青少年、保们 劳动监队 时 职 护
”青少年 的原则,深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动法》、《劳
动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》等法律法规,积极做好青少年维权工作,全面
优化青少年健康成长的外部环境,努力健全青少年维权工作的内部机
制,发挥劳动保障监察职能优势,为维护青少年合法权益作出一定的成绩。
一、积极建立健全青少年维权机制
为了确保青少年维权渠道畅通,更好地发挥作用,我们区劳动保障监察大队不断加强对此
项工作的组织领导,要求各镇(街道)劳动保障监察中队对辖区内用人单位进行政策宣
传,充分发挥基层网格的作用,将用人单位基本信息采集到监察数据信息库,使我大队能
掌握各种类型企业用工的情况。通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号
码,为广大青少年提供法律咨询服务,构建起高效、全面的青少年维权服务网络。
二、加大工作力度,切 青少年合法 益实维护 权
为切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益,特别是维护青少年的合法权益,我大队多
次组织开展了以打击非法使用童工行为的专项检查,对非法从事职介活动的中介机构进行
了集中清理整顿,对介绍未满 16 周岁和未成年人就业的行为给予严厉打击,有力地打击
和震慑了非法使用童工和安排未成年工从事违反劳动工种规定等违法行为。20xx 年至今,
受理查处非法招用童工案件*余件,依法清退童工*余人。有效地 了青少年的合法维护 权
益。
三、深入开展宣传活动,营造和谐氛围
“ ”专项检查和日常巡查中,我区劳动监察大队采取 边监察、边宣传 的方式,使《中华人民
共和国未成年人保 法》和《禁止使用童工 定》深入人心,我 加大宣 力度,通护 规 们 传 过报
刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体以及散发宣传单、深入用工单位张
贴宣传画等多种形式,大张旗鼓地向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规,使各
项保护青少年法律法规得到广泛普及,切实增强了用人单位和广大家长的法制观念,提高
了青少年自我保护、依法维权意识,营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关心和
保护少年儿童身心健康发展的良好社会氛围。
四、发挥基层平台作用,确保不留死角
我大 充分 和 基 保障平台兼 保障 察 工作 极性, 各 (街队调动发挥 层劳动职劳动 监 员 积 对 镇
道)内的用人单位进行认真调查,建档立卡,实施动态管理,并对广大未满 16 周岁的未
成年人的父母或监护人开展宣传教育,使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义
务,促使打击非法使用童工行为工作落到实处。
五、大力培育诚信企业,大力提倡企业诚信,促进企业自律行为
完善劳动保障培育机制,使企业树典型、立标榜,使企业学有榜样,学有标杆。劳动保障
诚信工作是推动企业守法经营、诚实守信,减少用人单位在劳动保障方面的违法行为,保
障职工合法权益,创建和谐劳动关系的需求。我大队把青少年保护作为诚信制度内容展开
的一个主要内容,在劳动用工、工资支付、社会保险等几大综合指标中都明确了对青少年
的特殊指标要求。具体主要从以下几个方面做好工作:一是劳动用工规范,依法保护未成
年工合法 益,不使用童工;二是按 足 支付 者工 , 行国家 定的休息休假制权时额劳动 资 执 规
度,不强迫职工超时加班,不得安排未成年工进行加班;三是用人单位招用劳动者必须签
订劳动合同,并认真履行劳动合同。四是按规定缴纳社会保险。
随着我区劳动保障监察工作的不断深入,辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定,
在劳动合同的订立方面有了新的进展,解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的
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作者:shokzz
分类:实用范文
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时间:2024-08-17