民警培训心得体会500字多篇
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来帮助。
民警培 心得体会训500 字篇 1
近日，有幸参加了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》的有关知识，收获颇多。
我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为社会、为企业、为自
己创造着财富。《劳动法》、《劳动合同法》正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系
而设立的。《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保
护，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据。他们与我们的关系非常密切，学习和掌握这些
法律知识非常有必要。
通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动者的一些基本权力，如取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的
权利、享受社会保险和福利的权利等。权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动
者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道
德。此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开
展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造。
这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，
也为劳动者提供了创造价值、展示才华的机会。
我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》
等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能
够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范
地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特
殊权益保护合同。但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、维修工等
的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。作为企业的管理人员，我们更应该在本单位严
格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全
卫生保障条件，积极开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的
“ ”劳动热情、创新热情和工作积极性，推动 转调创提 活动深入开展，实现吨钢挖潜 300 元
目标的顺利实现。
民警培 心得体会训500 字篇 2
参加集团公司的法律培训对于我来讲是一次非常难得的学习新知识的机会，因此我倍感珍
惜。在这学习的一天时间里我不仅学到了法律意见书的写作，公司法务人员如何利用好外
部律师以及企业知识产权的保护等具体的知识，同时更重要的是我认识到了我们公司法务
肩负的责任。
接下来我就对学习到的三个方面具体知识进行一个回顾。上午的第一堂是德恒律师事务所
的资深律师袁凤带来精彩的授课，内容主要是关于企业法律意见书的写作。袁律师首先谈
到法律意见书的写作对于从事法律工作的人员来不仅是非常基本的一项技能，同时她也指
出这需要长期的积累和沉淀。但是这并不意味这没有捷径可循，袁律师给出的建议就是对
于基本的格式要有完整的了解和掌握。
山东省国资委就此专门出台过《关于国有企业法律意见书的书写指导意见》其中明确规定
了完整的法律意见书的基本格式包括：1.标题2.主送对象3.正文 4.附件 5.落款。同时也
指出一个有说服力的法律意见书必须要有以下的内容：1.事实分析 2.材料分析 3.法律依
据4.法律论证 5.结论性意见或建议 6.相关事项的附带说明。
而对于写作要求她提出(一)主旨明确(二)标题恰当(三)逻辑结构良好。要做到胸中有沟
———壑，基本逻辑结构是事实概要 当事人目标 分析与建议 结论。(四)遣词造句要简约，
准确，使用法言法语和特定表达方式，杜绝使用主观性的语言和猜测。(五)事实清楚。对
事实进行采集、整理、分析和阐述，对法律思维和写作都非常关键。
(六)法律适用准确。它是法律文书成立的前提和基础。她给出的建议就是要充分利用各种
检索工具小心谨慎进行求证，也可以咨询发文机关、咨询专业人员以及寻找相同案例。在
授课的过程中袁律师始终通过列举大量实例使得这些知识变得容易理解，对于我确实是受
益匪浅。
第二节课是由德恒律师事务所的合伙人、资深律师邓亚岚来讲授。题目是《公司法务人员
如何利用好外部律师》，邓律师的讲授风格是很亲切和接地气。开场就和大家聊起了自己
一路以来的学习和成长经历以及寻找与我们的共同点以拉近与大家的距离，调节课堂相对
沉闷的气氛。
首先她谈到我们必须要有这样的认识，那就是公司法务人员和外部律师其实是相互依存的
一种关系，双方的目标一致都是为了维护公司的合法权益，防止出现可以避免的法律风
险。其次她比较了公司法务人员和律师的各自特点。公司法务人员的优势是：忠诚度高、
成本偏低、熟悉企业、沟通方便。外部律师的优势是：见多识广、多角度分析、客观中
立、专业精神。再次，她指出公司尤其是国有企业法务工作面临的突出问题是：1.法务人
员的低位比较低，企业领导层的法律意识还不够。2.待遇不够好，留不住人。3.人数少，
规模小，责任分工不明确。
接着她提出有效解决的方式就是要内外互补，形成良好的合作模
式，构建公司法务新格局。这里分为了几个阶段，初期外部律师和公司是一个选择和被选
择的关系，这取决于领导的作风和价低则得的市场导向;期中双方在取得相互信任以后就
是合作互补的关系。法务人员可以在合同到期前或每一个项目完成以后对律师的工作进行
总结、考评和监督。律师对法务工作提出优化改进，提出意见建议;最后，这是一个长期
的过程，需要双方持续负责。同时邓律师举了交通建设集团的从破产边缘到现在发展态势
良好的真实事例表明公司的发展壮大是与法务人员水平的提升是呈正相关趋势的这样一个
容易被忽视的事实。总之，听了邓律师的讲课我更好的理解我们法务人员和外部律师需要
相互理解，高效协作，既是对企业的负责，也是更好完成自身工作的现实需要。
下午是由济南市中级人民法院知识产权庭副庭长 主讲。主要是讲授关于知识产权保护方
面的知识。他首先向大家指出知识产权包括著作权，专利权和商标权。接着又依次对这三
个方面的权利规定及保护措施予以详细的介绍。
民警培 心得体会训500 字篇 3
一、合同签订前应该注意的问题：首先，合同订立前我们需要界定一下合同的范围。其
次，合同签订前应当审查合同对象：(一)合同的合法性。法律是否允许，有什么特别要求
等，这是我们首先要考虑的问题。因此，为了 确保合同合法有效，在订立合同之前，需
要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认一下签订这样的合同或者这样签订合同
是否合法，也可以使我们对将来的风险有个预测。(二)合同相对人。在签订合同之前，除
了需要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外，
为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个问题：1、合同相对人是否具有合法的订
立合同的主体资格。实际上，在订立合同之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合法
性进行审查的延伸，有条件的话在订立合同之前最好先审查以下文件：(1)公民个人的身
份证件或企业法人营业执照、不具备法人资格的企业的营业执照、社会团体法人登记证
书、事业单位法人证书等;(2)企业、社会团体、事业单位法定代表人身份证明;(3)对方具
体负责订立合同的人的介绍信或授权委托书。
这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存档备查。2、合同相对人的履约能
力。履约能力是我们选择合作伙伴时要考虑的一个重要问题，但这主要是商业上的考虑，
从法律方面来说，对合同相对人履行能力的考察主要有以下途径：(1)调查相对人的工商
登记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模和从业经验等。(2)调查相对人的房产登记
档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解万一合同相对人违约或出现其他情
况给我方带来经济损失时是否有能力赔偿我方。(三)合同标的。在订立合同前，对于合同
标的我们需要注意的是该标的是否合法 以及该标的是否存在权利瑕疵。1、标的是否合
法。2、标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺陷，包括两种，一种是物的
瑕疵，这比较好理解，也就是物的品质如形状或功能有问题，这种瑕疵比较容易被注意
到。另一种是权利瑕疵，是指标的物上存在着他人的权利而致使合同内容无法实现，浅显
地说，就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们的目的无法实现。权利瑕疵往往
容易被人们忽略。在订立合同前要对标的物各方面的情况都考察清楚，以防范风险，同时
也减少订立合同的成本。
三、企业自身的思考。1、严格管理公章，防止他人偷盖造成经济损失;2、严格管理介绍
信、授权书等，切忌将盖有公章的介绍信、合同、授权委托书或单位名头纸给流失。
综上所述，我们在合同订立之前需要做大量的工作，来确保我们即将签订的合同能够得到
履行，同时将我们订立合同的风险尽可能地降到最低。
二、合同 中 注意的 ：签订 应该 问题
(一)、关于合同生效的几个问题。
签订合同都有一个谈判的过程，双方讨价还价，最后达成一致才能签订合同书。有些合
同，由于双方不在同一地区，签订合同的过程是通过电话、传真 或者是 E-mail 等形式来
进行的。这些都是被现行《合同法》所允许的。《合同法》把签订合同的过程分解为要约
和承诺两个阶段。通常，一方当事人向对方发出要约，对方讨价还价又发回反要约，双方
经过几轮要约与反要约的往来，最后对合同条件达成一致，做出承诺，合同即告成立了。
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作者：shokzz
分类：心得体会
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时间：2024-08-17
