20xx年党组织书记履行基层党建工作责任述职报告

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20xx 年党组织书记履行基层党建工作责任述职报告

“ ”一年来，在市委、市政府的正确领导下，本人认真履行党建第一责任人职责，以党建促

发展，全面完成年度工作任务，现将主要工作述职如下：

一、工作成效

（一）健全工作机制，落实管党治党责任

坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话

“ ”精神等内容，作为党内重要会议第一议题，在研究重大事项、重要问题和重点工作时，

严格对标对表。每季度专题研究党建工作，督查指导各支部开展日常工作，构建党委书记

“ ”亲自抓、班子成员配合抓、支部书记具体抓的党建工作联动机制。严格落实一岗双责，

制定党风廉政建设责任清单，分级分层签订廉洁从政承诺书、责任状，形成齐抓共管、同

向发力的工作格局。积极开展文明创建十大专项行动，充分发挥党员干部模范遵守文明行

为规范的带动作用。

（二）紧盯理论学习，扎实开展主题教育

一是精心谋划部署。及时召开党委委员会议，传达学习各级主题教育工作会议精神，研究

谋划本单位主题教育工作，制定重点工作任务清单。召开党委扩大会议，学习领会习近平

总书记关于主题教育系列重要讲话精神，解读市主题教育实施方案和本单位工作任务清

“ ”单，明确目标任务、时间节点和责任主体。二是做好示范引领。坚持党委会第一议题学

和中心组专题学，原文领学党章、党的二十大报告和《专题摘编》等书籍。中心组成员结

合所思所悟开展高质量交流研讨，注重理论学习与工作实践相结合，带头讲好专题党课。

“ ” “ ”“ ” “三是抓实三个活动。认真开展建言献策促发展立足岗位作贡献及学习身边好榜

”样活动，组织党员深入群众听访民意民情，解决实际问题。设立党员示范岗，组建党员

“志愿服务队，结合党建+”微网格，进社区服务群众，开展结对共建活动，持续为民办实

事好事。四是认真检视整改。结合单位实际，深入查摆执行上级组织决定、严格组织生

活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等 5个方面突出问题，制定整

改措施，明确整改目标和整改时限，着力固强补弱、破难攻坚，以主题教育整改整治成效

提升本单位工作质效。

（三）加强组织建设，夯实党建基层基础

“ ” “ ”巩固提升党支部五化建设，认真落实三会一课、主题党日等制度，开展党务知识培训

“ ” “ ”“ ”班，完善两个指数考核管理。深入推进党代表微宣讲党员人人讲微党课活动，全面

加强党员干部学习教育。按照党章等有关规定，*党支部于 6月份完成换届选举，进一步

夯实了组织基础。严格发展党员程序，今年在优秀青年和业务骨干中发展新党员 6名，预

备党员转正8名，培养入党积极分子 20 “ ”名。扎实推进我为群众办实事等结对共建活

动，组织开展的*等活动先后被*党建、*日报等平台推介报道。

（四）全面从严治党，深化清廉单位建设

“ ”全面压实两个责任，深入推进清廉单位建设。创新开展清廉主题系列活动，提高廉洁意

“ ”识；严格落实教育提醒、集中学习和警示教育，念好廉洁紧箍咒；抓细抓实月考核、季

查房、年综合考评等举措，规范廉洁行为，开展日常监督、专项督查、专项整治行动 60

余次。加强重点领域、重点项目和重点人员监督，对财务、采购、人事等重要岗位的中层

干部实行轮岗竞聘。召开建设项目负责人、政府采购招标代理公司、设备供应商等廉洁教

育会 4次，开展例行廉政谈话、新任干部履新谈话、日常廉政谈话100 余次。开展廉洁知

识抢答赛、廉洁诗歌朗诵等活动，报送的廉洁书法作品被清廉*刊载。

（五）压实主体责任，牢牢把握意识形态

压紧压实意识形态工作责任制，健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，

深化网络综合治理，守住管好各类意识形态阵地。本人联系 2个基层党支部，每季度深入

联系支部指导工作，与支委班子成员当面交流。今年为全体党员干部讲党课 2次，为联系

支部讲党课 2次。定期与重点岗位、敏感科室负责人谈心谈话，每天坚持下基层查房，与

一线职工沟通交流，凝心聚力、共谋发展。7月份，组织全体党员共同参观省博物馆，深

入了解我省的历史文化和光辉历程，从千年凝聚的红色基因中汲取精神力量。

（六）正确选人用人，着力提升队伍能力

建立健全人才队伍培养和管理机制，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设立专项人

才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策，引进博士研究生、硕士研究生5名，学科青

年人才6名。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员，今年通过定岗定编优化岗位 10

个，优化人员 30 “ ” “人，激发了新活力。开展第三届十佳人才评选活动，评选出十佳

*”“优秀*”20 名，有力加快了人才队伍建设。

二、存在的问题

一是抓党员教育方式方法单一。个别党支部在对党员的教育上没有针对性，对阶段性的内

容与阶段性的工作和形势任务结合不紧密，教育实效性不强，导致党员干部参加组织生活

不积极、不认真，有应付了事的现象。二是人才梯队培养规划不够清晰。部分学科人才梯

队培养规划不太系统不太科学，出现断层等现象，优秀人才培养迫在眉睫，学科带头人考

核工作需进一步落实。三是对干部队伍管理监督不够全面。监督干部队伍侧重抓行风建

“ ”设，轻视了家风的监督，导致个别干部职工法纪意识淡薄，放松了八小时之外对自己的

约束。

三、下一步工作思路

“一是推动主题教育走深走实。持续抓好个人自学和集中学习两个重点环节，结合三会一

”课、主题党日，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。立足

实际，着力解决党员干部自身、人民群众急难愁盼、制约单位高质量发展及全面从严治党

等方面存在的突出问题，努力实现凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进

发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。二是推动党建与业务深度融合。创

新工作思路，积极推进党建工作与队伍建设、业务发展深度融合，实现各项业务快速、高

质量发展。完善党委议事规则，把党的建设融入单位发展大计、贯穿单位管理始终。探索

建立把业务骨干培养成党员,把党员培养成*“ ”、教学、科研、管理骨干的双培养机制。多

渠道全方位引才聚才，助推单位综合发展战略。三是稳步推进清廉单位建设。持续开展清

廉主题系列活动，严格执行中央八项规定精神，认真落实《准则》，坚决纠正不正之风。

“ ”强化八小时之外监管，教育引导干部职工培养健康的生活情趣，树立正确的两性观、家

“ ” “ ”庭观、婚姻观。自觉抵制黄赌毒酒（醉）驾等违纪违法行为，把推进八小时之外监

“ ” “ ”督，作为落实两个责任的一项重要举措，探索构建五位一体的立体监督网络。

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