20xx年医院人才工作报告

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20xx 年医院人才工作报告

在县委、县政府的正确领导下，XX 医院紧紧围绕人才培养计划建设，以西部人才培养计划

为引领，进一步贯彻落实党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，按照县、乡、村

人才工作部署要求，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业，扎实引进急需

紧缺人才，统筹抓好各类人才队伍建设，为我乡经济发展和社会进步提供了坚强的智力支

撑和人才保障。 　　 “ ”一、工作开展情况（一）注重人才队伍建设，加强各类人才培养

1、加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称工作。组织完成晋升高、中职称推荐

申报和初级职称考核认定工作，经评审，成功通过卫生专业技术副高级职称医师 2人，卫

生专业技术中级职称 2人，初级卫生专业技术 17 人，二是不断完善职称聘任工作。自

20xx 年开始我院制定了人才培养计划，每年派出培训人员 1人，计划十年内每个职工轮流

　　培训一遍，并做好储备职称的专技人才基本信息。 2　、加强高技能人才队伍建设。

3、加强高技能人才队伍管理，做好考核、考录、登记、培训等管理工作。充实基层乡镇

　　医务人员力量。 4“ ”、加强三支一扶大学生管理。20xx “ ”年我院已申报三支一扶大学

生2　　名。 5　　、引进临床、检验、药剂、护理等紧缺人才。

“ ” 　　（二）依托县医共体优势，注重人才队伍建设，加强各类人才培养二、存在的主要

　　　　问题及主要做法（一）存在的主要问题 1、临床专技人才缺乏。由于我院近年来

中层技术力量补充力度不够，单位工作人员队伍年龄结构趋于年轻化，特别是像医疗、护

理专业性较强的部门，普遍缺少能挑业务担子的年轻人，加上调动、遴选等因素，我院急

　　需补充和培养年轻有临床工作经验人才。 2、人才引进难，中层以上人才队伍缺乏领

军人物。

3、人才留住难，人才流失问题存在。因工资待遇、人才培训等与发达地区差距较大，难

以吸引人才和留住人才。特别是卫生人才，乡镇一级卫生医疗机构的专技人才大多数取得

中级以上职称都往更好地单位就业。（二）主要做法针对以上问题，我院采取以下做法并

取得一定效果。

1、优化人才资源配置。2、加强人才政策宣传。对符合条件的人才享受政策优惠进行宣

传。3、畅通职务晋升渠道。依托县医供体优势开展全院事业单位岗位设置管理工作，专

业技术人员可以晋升到高等级岗位，提高工资福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。

　　三、工作打算及相关建议（一）在招聘人才方面继续加大力度。根据卫生院发展需

要，加大卫生院公开招聘工作力度。在县医共体统一组织下，面向社会招聘专业性强、从

　　业经历丰富的卫生专技工作人员。（二）在引进人才方面持续多下功夫。依托医共体

　　优势，创新柔性引才方式，为卫生院引进高层次人才。（三）在留住人才方面不断多

想办法。结合我院实际情况，积极履行卫生院职责，加大扶持力度。提供咨询，开展各项

培训，进行引领扶持，落实各项优惠政策等，使人才引得进、留得住、有作为。

XXX 医院

20xx 年9月15 日

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20xx年医院人才工作报告在县委、县政府的正确领导下，XX医院紧紧围绕人才培养计划建设，以西部人才培养计划为引领，进一步贯彻落实党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，按照县、乡、村人才工作部署要求，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业，扎实引进急需紧缺人才，统筹抓好各类人才队伍建设，为我乡经济发展和社会进步提供了坚强的智力支撑和人才保障。　　“”一、工作开展情况（一）注重人才队伍建设，加强各类人才培养1、加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称工作。组织完成晋升高、中职称推荐申报和初级职称考核认定工作，经评审，成功通过卫生专业技术副高级职称医师2人，卫生专业技术中级职称2人，...

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