20xx年医院人才工作报告
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20xx 年医院人才工作报告
在县委、县政府的正确领导下，XX 医院紧紧围绕人才培养计划建设，以西部人才培养计划
为引领，进一步贯彻落实党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，按照县、乡、村
人才工作部署要求，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业，扎实引进急需
紧缺人才，统筹抓好各类人才队伍建设，为我乡经济发展和社会进步提供了坚强的智力支
撑和人才保障。 “ ”一、工作开展情况 （一）注重人才队伍建设，加强 各类 人才培养
1、加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称工作。组织完成晋升高、中职称推荐
申报和初级职称考核认定工作，经评审，成功通过卫生专业技术副高级职称医师 2人，卫
生专业技术中级职称 2人，初级卫生专业技术 17 人，二是不断完善职称聘任工作。自
20xx 年开始我院制定了人才培养计划，每年派出培训人员 1人，计划十年内每个职工轮流
培训一遍，并做好储备职称的专技人才基本信息。 2 、加强高技能人才队伍建设。
3、加强高技能人才队伍管理，做好考核、考录、登记、培训等管理工作。充实基层乡镇
医务人员力量。 4“ ”、加强 三支一扶 大学生管理。20xx “ ”年我院已申报 三支一扶 大学
生2 名。 5 、引进临床、检验、药剂、护理等紧缺人才。
“ ” （二）依托县医共体优势，注重人才队伍建设，加强 各类 人才培养 二、存在的主要
问题及主要做法 （一）存在的主要问题 1、临床专技人才缺乏。由于我院近年来
中层技术力量补充力度不够，单位工作人员队伍年龄结构趋于年轻化，特别是像医疗、护
理专业性较强的部门，普遍缺少能挑业务担子的年轻人，加上调动、遴选等因素，我院急
需补充和培养年轻有临床工作经验人才。 2、人才引进难，中层以上人才队伍缺乏领
军人物。
3、人才留住难，人才流失问题存在。因工资待遇、人才培训等与发达地区差距较大，难
以吸引人才和留住人才。特别是卫生人才，乡镇一级卫生医疗机构的专技人才大多数取得
中级以上职称都往更好地单位就业。（二）主要做法针对以上问题，我院采取以下做法并
取得一定效果。
1、优化人才资源配置。2、加强人才政策宣传。对符合条件的人才享受政策优惠进行宣
传。3、畅通职务晋升渠道。依托县医供体优势开展全院事业单位岗位设置管理工作，专
业技术人员可以晋升到高等级岗位，提高工资福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。
三、工作打算及相关建议（一）在招聘人才方面继续加大力度。根据卫生院发展需
要，加大卫生院公开招聘工作力度。在县医共体统一组织下，面向社会招聘专业性强、从
业经历丰富的卫生专技工作人员。 （二）在引进人才方面持续多下功夫。依托医共体
优势，创新柔性引才方式，为卫生院引进高层次人才。 （三）在留住人才方面不断多
想办法。结合我院实际情况，积极履行卫生院职责，加大扶持力度。提供咨询，开展各项
培训，进行引领扶持，落实各项优惠政策等，使人才引得进、留得住、有作为。
XXX 医院
20xx 年9月15 日
摘要：
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20xx年医院人才工作报告在县委、县政府的正确领导下，XX医院紧紧围绕人才培养计划建设，以西部人才培养计划为引领，进一步贯彻落实党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，按照县、乡、村人才工作部署要求，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业，扎实引进急需紧缺人才，统筹抓好各类人才队伍建设，为我乡经济发展和社会进步提供了坚强的智力支撑和人才保障。 “”一、工作开展情况（一）注重人才队伍建设，加强各类人才培养1、加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称工作。组织完成晋升高、中职称推荐申报和初级职称考核认定工作，经评审，成功通过卫生专业技术副高级职称医师2人，卫生专业技术中级职称2人，...
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作者：shokzz
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