员工第一季度工作总结（精选10篇）

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作总结》相关的范文。

篇一：工第一季度工作员总结

一、加强学习，注重提升个人修养

一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，

“ ”深入学习领会党的十六大、十六届三中、四中全会精神，努力践行三个代表重要思想，

不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定自觉按照国家的财经政策和程序办事，三是努力

钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照胡锦涛提出

“ ” “ ”的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐

得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;

始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改进学习方法，讲

“ ”求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系

实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随季度龄增

长，使自身综合能力不断得到提高。

二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地

完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特

点，因此结合具体情况，按时间性，全季度的工作如下：三季度，完成××季度财务决算

收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结上季度的财务工作，并为四季度订下

了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清

理、杀毒和备份。完成××季度新增固定资产的建账、建卡、季度检工作;二季度，按照

财务制度及预算收支科目建立四季度新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建

立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发

挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决

策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。

在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相

“符、账账相符。办理行政事业性收费季度度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送收

”费项目、标准、依据、金额、等自查清理情况表，报送上半季度医保软盘、按医保规定

缴纳上季度保费。三季度，根据甘人财号文精神的要求，用近一个月时间对三季度以来的

账目按《中华人民共和国会计法》及《四川省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务

手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规

范了会计行为。办理职工增资事项。四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废

证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半季度医保，住房公积。按规

定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳做好后勤服务

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和

职业道德，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，

完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工总结等文字材料的撰写。

在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技

能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起

眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻

找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。

篇二：工第一季度工作员总结

一、工作内容

1、新员工传帮带

由于xx 月2日从员工关系岗调往

(1) 日常人事工作的交接

请假、离职、新员工接待、劳动合同签订等日常人事工作流程对小满的教导，使她很快能

够接受日常人事工作。

(2) 季度劳动合同整理并上交集团盖章

带小满整理第二季度劳动合同，并对相关细节进行强调、目前第三季度劳动合同能够独立

整理上交集团。

(3) 车费报销

教小满完成新员工差旅费报销的整体流程操作，并能够每期准确、高效完成新员工差旅费

报销工作。

(4) 新员工转正

传授小满新员工转正流程，并带领她接手新员工转正仪式筹备以及主持工作，目前她的主

持水平有了很大的飞跃，能够独立转正仪式。

2、人才派遣管理

学习集团新下发的人才派遣管理制度，收集相关资料、制作课件并在公司向各部门负责人

与兼职管理岗进行推广培训工作。

3 、降温费核算工作

学习降温费的核算流程，独立、准确、高效完成广东公司 6、7、8月份降温费核算、发放

工作。

4、职业规划项目

配合集团完成物流系统物流序列(已经完成)、营销员认证能力评估(已经完成)、营销储备

认证(考生实习阶段)、采购储备认证(已完成)、营销系统在职二次认证(认证评估阶段)、

人力、物流、信息、医疗器械系统的二次认证与层级认证(认证评估阶段)、助理营销师认

证(培训培养阶段)、采购系统在职定位认证(培训培养阶段)、财务系统在职定位认证(资

格预审阶段)、质量管理系统在职定位认证(资格预审阶段)等认证工作的开展。

5、人力资源规划

(1) 配合集团完成九州通集团中高层领导民主评议会议的召开

(2) 完成广东公司基层管理者任职历史的梳理

(3) 配合集团完成第四期中高管培训工作(中高层储备人员的推荐、选拔考试的组织、名

单上报集团、组织相关人员回集团培训、个人职业发展规划表的落实上交集团)

(4) 广东公司储备人才库(基层与中高层)的建立，名单上报集团

(5) 完成广东公司营销储备职业发展方案初稿的撰写

(6) 14 年医药购销员上岗证报名、考试工作并将相关资料上交集团

6、跨部门协调与沟通项目

接手跨部门协调与沟通项目，目前已经完成跨部门协调方案的前期宣传、方案宣导大会、

现场签名等活动的组织;部门例会互动和部长轮岗方案的编写、参与意向的调查;广东公司

公共事务服务咨询日活动的组织。

二、个人亮点

1、完成职业化转变

包括个人心态、言行、穿着、素养等方面都很职业化，已经顺利完成从学生向职业人的转

变;并用最快的时间熟悉并适应公司的工作、生活环境。

2、学习能力进一步提升

对于领导和辅导老师交代的工作能够很快上手，并且能够主动学习相关工作流程，主动思

考工作问题，提出自己的想法。

3、执行力

一方面，对于领导安排的工作人物能够无条件接受并不折不扣的完成，积极协助相关组员

和部门内部成员完成力所能及的工作。另一方面，对于集团的职业规划项目和人力资源规

划工作能够高度配合，并高效完成。

4、沟通能力有所加强

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