人才工作会议上的讲话稿【多篇】

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人才工作会上的稿篇一议讲话

同志们：

今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。4月份，党中央、国务院颁布了新中

国历史上第一个中长期人才发展规划纲要；5月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦

涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才

强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。今年 7月12 日和 8

月19 日，省、市也分召开人才工作会，人才省、人才市工作行了研究别议对强强专题进

部署，提出了明确、具体的要求。根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事

局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人

才发展规划纲要。今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学

习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全

县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机

制，努力实现我县人才工作新突破。

人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人

才。所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。多年来，特别是 20**年我县

部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了

较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。一是人才总量稳步增加。20**年以

来，我县人才总量年均增长 8%以上，目前全县各类人才总量已达到 33600 余人，超额完成

“ ”了十一五人才发展规划提出的目标任务。二是高层次人才队伍建设有所突破。几年来，

“ ”通过实施高层次人才素质提升工程和百名拔尖人才评选活动，先后选拔 76 名技专业术

拔尖人才和 24 “ ”名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的百国内外引智划成效明项计

，共引显进 106 名国内外家教授专领衔 72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显

现。三是人才整体素质不断提升。注重教育培训与实践锻炼相结合，相继开展干部教育培

“ ”训、一线实践锻炼、职工技能比武等活动，探索创新校企合作等办学模式，积极搭建平

台促进人才交流，有效促进了人才队伍综合素质的提升。四是人才工作环境日益优化。先

后建立和完善了人才工作联系会议、重大事项通报、督促检查等制度，制订出台了《淳安

县20**-20**年人才工作规划》、《关于引进培养使用人才的若干意见》等16 个规范性文

件，进一步落实人才培养、引进、激励、创业、生活、保障等方面的政策，为集聚人才优

势、激发人才干劲、扶持人才创业营造了良好的环境。淳安经济总量较小，综合实力偏

弱，区位优势并不十分明显，几年来人才工作能取得上述成绩实属不易、难能可贵，需要

我们倍加珍惜，进一步巩固、完善和提升。借此机会，我也代表县四套班子，向奋战在经

济社会各条战线上、为淳安发展付出辛勤努力的各类人才表示亲切的问候，向广大人才工

作者和所有关心支持我县人才事业发展的同志们表示衷心的感谢！下面，我就今后一个时

期的人才工作再简要强调三点意见：

一、提升思想认识，增强工作责任

当前，我们正处于一个百舸争流、万帆竞发的年代，处于大有可为的重要战略机遇期，并

“ ”即将踏上充满机遇和挑战的十二五征程。面对激烈的竞争、光荣的使命、艰巨的任务，

需要全县各级各部门从更高的层次认识人才、培育人才，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳

人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的

浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。

1、充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用，切实增强人才工作的责任感

和使命感。人才是科学展的第一源、第一要素、第一推力，是型之要、争之发资动转竞

本、活力之源。就经济尚欠发达但极具优势和潜力、经济社会各项事业发展势头强劲的淳

安来说，抓好人才工作，尤为重要。首先，人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的

关键因素。从国内外发展经验看，二战后美国、日本之所以成为世界经济强国，很重要的

原因就在于吸纳、集聚了大批精英人才，从而为不断创新、持续发展提供了强大的支撑；

台湾上世纪 70 年代经济发展成功转型，也主要依靠于海外留学人才的回归和国际高素质

人才的集聚；像我们国内江苏省的苏州工业园区，自1994 年设立以来，各项经济指标始

终保持年均 30%的增速，关键也在于吸纳和集聚了大量创新人才，并由此引进了一大批高

科技产业项目。可以说，过去是人才跟着企业跑，现在是企业跟着人才走。我县提出要发

展高新技术产业已经多年，但是成效并不明显，究其原因，主要就是受制于人才的因素。

所以下一步，我们要大力推进高新技术产业发展，首先必须高度重视人才的发展。从县内

发展历程也可以看出，我县之所以能从建库时百废待兴、一穷二白起步，到今天各项事业

欣欣向荣、群众安居乐业的局面，并正大跨步向国际旅游休闲度假胜地迈进，最根本的在

于淳安有一支艰苦奋斗、甘于奉献的人才队伍，有一支勇于开拓、敢于拼搏的创业团体。

“ ”目前，我县正在编制十二五规划建议和规划纲要，发展服务经济、加快城乡统筹、建设

生态文明、强化民生保障是今后一个时期重中之重的任务。要顺利实现县委县政府确定的

奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳

资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓，不断

构建人才集聚新高地，推动经济社会发展新跨越。其次，人才资源是彰显优势、特色发展

的重要支撑。历史经验反复证明，人才是新知识的创造者、新学科的创建者、新产业的开

拓者、新途径的引领者，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展

的制高点。我县在激烈的区域竞争中，最核心就是拥有生态、环境、资源、品牌优势，但

是只有形成与这些优势相得益彰的人才优势，培养一大批善于将我县比较优势转化为发展

、争的人才伍，充分激全上下的新活力，才能更好地后优势竞优势队发县创业创发挥发优

势，实现差异发展、跨越发展。第三，人才资源是提高党的执政能力、永葆先进性的必然

要求。提高党的执政能力，最根本的是要不断培养造就一大批高素质的领导人才和其他各

方面人才。我们不仅要大力提高党员干部队伍素质，不断优化党员干部队伍结构，建设一

支高素质的党员干部队伍，而且要大力开发人才，培养和吸引更多优秀人才进入党的组

织，更加紧密地凝聚各类人才，不断夯实党的人才基础。只有这样，才能切实提高各级党

组织和广大党员干部推动引领发展的能力和水平，提高党的执政能力，保持和发展党的先

进性。

2、充分认识我县人才工作面临的不足与挑战，切实增强做好人才工作的危机感和紧迫

感。近几年尽管我县人才发展取得了明显成效，但也存在着一些薄弱环节与不足之处，人

才发展总体水平还不能完全适应经济社会发展的需求。主要体现在三个方面：一是人才优

“先理念尚未得到完全确立。一些单位做好人才工作的责任意识不强，存在重物轻

” “ ”人、急功近利等思想误区，在人才培养、引进、使用上不愿下功夫、花力气，缺乏足

够的热情，没能够深入思考、研究、探索；全县尊重人才、爱惜人才、包容人才的氛围还

不够浓厚，人才环境需进一步优化。二是人才数量质量、结构布局仍不尽合理。一方面，

人才总量偏少、增长速度不快。20**年以来，我县人才总量年平均增长率虽然达到 8.1%，

但仍低于杭州市11.21%的平均水平；人才资源占人力资源总量的比重较小，今年我县仅为

13.74%，而全市的平均水平已经达到 17.68%。另一方面，人才分布不合理、高层次人才紧

缺，全县专业技术人员主要集中在教育和卫生系统，而产业发展方面的人才明显不足，特

别是高层次人才缺乏，高技能人才全县仅有1788 人，占人才总量比重仅为5.1%，远低于

杭州市 11.34%的平均水平。三是面临区域人才竞争的严峻挑战。越是发展快的地方，对人

才的需求量和吸引力越大；越是经济欠发达的地方，人才紧缺的矛盾也更加尖锐。现在，

周边地区都在努力营造引才、聚才、用才的良好体制和政策环境，而我县在产业层次、区

位条件、经济待遇、政策环境等方面处于相对劣势，对人才吸引力还不够强，县内高层次

人才外流现象仍比较严重。对于上述问题，我们必须清醒认识、正确对待、明确思路、落

实举措，在今后的工作中予以重点关注和突破。

3、充分认识我县自身优势和现实条件，切实增强做好人才工作的坚定性和自信心。立足

实际，纵横对比，淳安在人才工作方面也有一些特殊的优势：一是具有得天独厚的生态环

境优势。人才不仅重视发展环境，也重视生活品质环境。千岛湖有一流的生态、绝佳的景

观，不仅是宜居宜游的福地，也是适宜各类人才就业创业的宝地。二是具有日趋改善的区

位条件。随着杭千高速的开通，特别是杭黄高铁即将动工和千黄高速规划建设，淳安与杭

州等大都市的空距离一步短，作大都市的特色功能区，接受、本、人才时进缩为产业资转

移的能力进一步增强。三是具有特色差异化的产业结构。依托千岛湖，我县在长三角区域

有着差别化、特色化的城市定位和产业分工，加快发展以大旅游为龙头的服务经济，将为

旅游、商贸、物流、中介、文化、艺术等方面的人才提供更加广阔的平台。四是淳安具有

“ ”尊师重教、耕读传家的历史传统。淳安素有文献名邦之称，历史文化底蕴深厚，自古以

“来就是人才辈出之地，全县上下重视教育、尊重人才的社会氛围浓厚，水秀天下、追求

”卓越的新时期淳安精神更造就了创业创新、包容大气的社会氛围，这些都为吸引人才、

集聚人才提供了良好的人文环境。五是淳安人才工作具有扎实的基础。近年来，我县在完

善育人引人用人政策机制方面行了卓有成效的探索，特是在全市率先提出人才用房进别专

政策，率先开展拔尖人才、首席农技推广专家选拔评选，率先在县管领导干部中推行量化

考核，率先实行中层干部跨部门交流等举措，为我县做好今后的人才工作打实了基础、积

累了经验、坚定了信心。我们相信，只要充分发挥和提升淳安的比较优势，就能形成集聚

人才的强大合力，推动淳安科学发展、跨越发展。

二、贯彻规划纲要，力求工作实效

根据《淳安县人才发展规划纲要（20**-20**年）》要求，今后一个时期我县人才工作的

“ ”指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和四个尊重方针，加快推

“ ”进人才强县战略，以培养引进高层次、创新型人才和高技能人才为重点，统筹推进各类

人才队伍建设，健全完善人才激励政策，优化人才工作环境，努力形成人才辈出、人尽其

才、才尽其能的新格局，努力实现建设人才强县的战略目标。我们总体目标是：到 20**

年，全县人才总量要达到 5.2 万人，年均递增9.1%，人才资源占人力资源总量的比重达到

23%，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到 16%以上，高技能人才占技能劳动者的比

例达 10%以上；同时，人才结构明显改善，人才布局更趋合理，现代服务业人才占人才总

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