村级目标责任考核实施方案
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为了科学准确地考核村两委班子及其村委综合目标任务实绩，充分调动村级干部工作的积
极性、主动性和创造性，强化责任抓落实，确保我镇经济发展、社会稳定，干群团结和
谐，经镇党委研究决定，特制定 20xx 年度村级目标责任考核实施方案。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实县委、县政府经济会议精神，以党建为统领，以
经济建设为中心，促进农村经济社会稳定和谐发展，积极推进乡村振兴战略，有效运用目
标责任和激励约束机制，充分调动广大干部奋发进取、开拓创新的积极性，促进镇域经济
快速健康发展和社会全面进步。
二、考核对象：全镇 12 个村委.
三、考核目标及分值
目标分值共计 100 分，其中，党建 10 分，信访 15 分，脱贫攻坚巩固提升 15 分，农业 10
分，人居环境 10 分，纪检监察 5分，文明卫生创建 5分，国土城建 5分，安全环保 5分，
民政社保 5分，政法综治 5分，武装 3分，宣传统战 2分，镇领导评议和民主测评 5分。
四、考核计分办法
（一）考核目标实行百分制计分，方案所列分值均为基础分值。
（二）考核标准的制定：每项工作由分管领导督促分管单位制定考核标准及考核细则。
(三)加、减分项目及标准
1、村级工作有特色，被省、市、县、及镇政府评为先进的加记 3分、2分、1分、0.5
分，承担省、市、县级检查评比取得名次的分别加记 3分、2分、1分，阶段性工作被镇
党委政府评为前三名的分别加记 1.5 分、1分、0.5 分，承担省、市、县、镇现场会的分
别加 4分、3分、2分，1分。
2、村委受通报批评一次扣减 0.5 分、受通报表扬一次加 0.5 分、村两委班子成员受到党
内严重警告或行政记大过处分的每人次扣减 1分，受到党内警告或行政记过处分的每人扣
0.5 分.
3、、信访工作，每出现一次赴市上访扣 1分，省上访扣 3分,赴京上访扣 5分
4、不按照镇上会议通知时间或无故不参加会议的每次扣 0.2 分，不按时报表的每次扣 0.1
分。
5、减分至零分，不倒扣。
五、考核方法
（一）平时考核与年终考核相结合。常规性工作实行临时性抽查和不定期检查；
(二)综合考核与部门考核相结合。从承担考核任务的站所抽调人员组成考核组，对各村进
行实地考核，对部分考核指标的完成情况进行核实：有考核任务的站所，按所承担的任
务，认真做好分管工作目标的考核，由考核小组将考核结果汇总，上报镇考核办公室。
(三)领导评议和群众测评相结合。通过召开领导评议会和群众民主测评会，广泛征求领导
和群众的意见。
六、考核程序
由镇考核办和抽调的相关人员组成考核组，对各村承担的经济和社会发展目标、进行考
核。
1、民主测评。由参会人员对村班子及其班子成员进行测评。
2、检查核实。由被考核单位提供工作要点和工作总结，考核组根据考核任务要求，通过
查阅资料，实地察看等方式，对工作完成情况和受表彰奖励情况，承担的经济和社会发展
目标情况进行核实。
3、综合分析。镇考核组就各村经济和社会发展目标完成情况进行汇总，镇领导对各村全
年工作进行评议，考核组写出考核报告，拿出考核意见，报镇党委审定。
八、奖惩办法
1、奖励: 根据年终目标考核结果，设立一、二、三等奖，一等奖 1 名，奖金 10000 元，
二等奖 2名，奖金 8000 元，三等奖3 名，奖金 5000 元。
2、惩戒：对在年度考核中倒数第一名的村委，村支部书记在总结大会上表态发言，连续
两年倒数第一且达不到 85 分的支部书记降为副职主持工作，连续三年倒数第一的村委支
部书记责令辞职。
九、组织领导
1、镇成立以党委书记为组长的考核领导组织，组织实施考核工作，考核组下设办公室，
办公室设在党建办，副书记任办公室主任。
2、考核工作在镇党委领导下进行，考核人员对考核工作要认真负责，不得简化程序。
3、被考核对象对考核工作要认真对待，如实汇报工作，严禁弄虚作假，严禁通过不正当
手段骗取政绩。
4、坚持谁考核谁负责的原则，严肃考核纪律。
摘要：
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为了科学准确地考核村两委班子及其村委综合目标任务实绩，充分调动村级干部工作的积极性、主动性和创造性，强化责任抓落实，确保我镇经济发展、社会稳定，干群团结和谐，经镇党委研究决定，特制定20xx年度村级目标责任考核实施方案。一、指导思想以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实县委、县政府经济会议精神，以党建为统领，以经济建设为中心，促进农村经济社会稳定和谐发展，积极推进乡村振兴战略，有效运用目标责任和激励约束机制，充分调动广大干部奋发进取、开拓创新的积极性，促进镇域经济快速健康发展和社会全面进步。二、考核对象：全镇12个村委.三、考核目标及分值目标分值共计100分，其中，党建10分，信访15分，脱贫攻...
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作者：shokzz
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