人事部主要工作的内容与职责
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一：内容
1.协助园长贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评定等各项方针政
策。
2.协助园长掌握全园人员编制、用人计划和人事工作情况。认真做好全体教职工的考核、
人事调配、录用、奖惩、任免、转正、定级、职称评定、招聘等具体工作，并注意随时积
累资料。协助园长做好调入人员的审查、推荐和挑选工作。及时办理好调离人员的手续及
档案的传递。
3.关心教职工生活，与财务部门一起做好教职工的工资、福利及结构工资计算等工作。
4.学年初，如实编写教工花名册，并按序和类提供相应证件。学年结束，如实撰写幼儿园
历史沿革。
5.做好教职工离退休等工作，并及时办理好相关手续。
6.负责幼儿园人事档案的收集、管理工作，使材料及时归档。
7.做好人事方面的各类报表（协同会计做好各类统计报表）、盘片，做到及时、清楚、准
确、合理、科学。
8.做好教职工职务工资晋升、教师职称送审、教师论文鉴定、教师资格认定、职务续聘、
年度考核等材料的上报审批工作。及时做好学年度教工合同签订工作。
9.按时完成单位年检等任务，认真、积极完成额外工作任务。
二、职责
1. 做好人事保密的制度，恪守人事保密制度，在政治上严格要求自己，工作认真细致，
重要问题及时向园长汇报。
2. 协助园长全面了解、研究解决群众的困难和需要解决的问题。在关系到群众切身利益
，既要 事求是 格 行有关 定，又要向群众做好宣 解 工作。时 实 严 执 规 传 说
3.定期参加岗位培训与学习，领会上级有关精神，加强幼儿园人事管理。
4.与各部门配合，尤其是各部部主任落实部内具体工作。
5.完成园长室交办的其它临时性、突击性任务。
本学期重点工作：
一、 助园 快速掌握园所人 ：协 长 员
1. 教师：今年人员调动大，园内共新进 15 名教师，其中包含党政领导人 1名，7名应届
生，4名社会招录人员，3名区内流动，流出 6人，含党政领导 1人。
2. 后勤人员：新进保育员等流动大
：目前由于档案未到校、新 人 信息未采集等情况，待档案到校三天内完成并时间 进 员 汇
报。
二、根据组织人事处GHR 平台的成立，协同信息组加快成立电子档案。
：依据教育局 一 定的第一 。时间 统 规 时间
三、澧溪部目前处于安全加固及装修基本完成，接下来需要完成塑胶场地和绿化，后期将
会同后勤主任及傅燕老师一起，关注澧溪部建造的情况。
随着澧溪部的逐渐竣工形成富有澧溪部特色的园所分部文化。
：依据澧溪部改造 程，逐一向园 室 ，并逐步添加 装等 。时间 进 长 汇报 软进场
四、优化绩效分配制度，根据学年工作计划，园长室指导等，有机调整绩效分配方案。
：每年年初时间
1.开展人事工作流程的定期核查，提高人事管理质量。
2.形成网格化人事工作，梳理人事事务有关处理办法。
难点问题及解决措施：
1. 人员多，信息杂乱：措施：形成统一的人员进出流程，各部一有新进人员即可主将人
员信息汇总人事，人事提供信息给园长室审核，确定人员的聘用等。
2. 单位员工劳动合同的普及率：新进人员多，员工对于劳动合同的了解度不足，尤其是
后勤人员对于合同的概念不足，包括其中试用期、劳动合同解聘等。
措施： 每年新 工 行培 ，解 合同。对员 进 训 读劳动
管理效能的创新举措：
1. 运用信息化工具：如钉钉、掌通家园等信息化工具里面有很多的人事管理功能，包括
考勤、人员流动等。其中如进出入员工，可以形成一套完成的流程，研究并投入落实。
2. 加大人文关怀：目前园所教师的活力不足，可以尝试让教师们说一说想要的需求和福
利，针对教师的个人需要进行相对应的奖励机制。
3. 岗位竞聘制度的提前：每年岗位竞聘我们放在假期，导致与教师之间的联系过少，建
议放在学期末，也为下一学年做好准备。
摘要：
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一：内容1.协助园长贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评定等各项方针政策。2.协助园长掌握全园人员编制、用人计划和人事工作情况。认真做好全体教职工的考核、人事调配、录用、奖惩、任免、转正、定级、职称评定、招聘等具体工作，并注意随时积累资料。协助园长做好调入人员的审查、推荐和挑选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。3.关心教职工生活，与财务部门一起做好教职工的工资、福利及结构工资计算等工作。4.学年初，如实编写教工花名册，并按序和类提供相应证件。学年结束，如实撰写幼儿园历史沿革。5.做好教职工离退休等工作，并及时办理好相关手续。6.负责幼儿园人事档案的收集、管理工作，使...
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