20xx年病假期间工资发放标准是什么？

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[引言]20xx 年病假期间工资发放标准是什么？为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学

习工作带来帮助。

根据《劳动法》的规定：病假职工享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》

中第 59 条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规

定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准

支付，但不能低于工资标准的 80%。详情可咨询当地相关单位！

二、病假怎么扣工资

病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在 6个月以内的，其病假工资按以下办法

计发：

（一）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给；

（二）连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80%发给；

（三）连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%发给；

（四）连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 95%发给。

三、法定病假期限能休多久劳动规

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，

需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二

十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为

六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年

以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个

月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假工放准请资发标 20xx

法律常识：

病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的 80％。最低工资的具体标

准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给

劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、

疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

三、20xx 年病假工放准是多少？资发标

一、病假工资发放标准是多少？

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假

工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

最低工资标准的 80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，

劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至

医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满

后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与

职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，

解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定

为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4“ ”、《劳动法》第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动

义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资

报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井

下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会

保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用

人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一

年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五

十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、劳动法短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工

资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同

(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，

协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位

(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准 635

元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照

连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的 70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的 80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的 90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的 100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连

续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的 40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的 50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的 60%。

综合上面所说的，我国法律规定请病假用人单位是必须要支付劳动者工资的，对于工资发

生的标准就要看当地的最低标准基数是多少，用人单位是按照这个基数来进行计算的，所

以，不同的地区所发放的病假工资就会不一样，但最主要的就是要按合法的条款走。

四、20xx 年病假期工放准是什么？间资发标

一、病假期间工资发放标准是什么？

劳动部关于印发《关于贯彻执行<中人民共和国法华劳动 >若干问题的意见》的通知中的第

五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定

支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，

但不能低于最低工资标准的 80%。

二、病假可以请多久？

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是

员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医

疗期规定》规定，病假的期限在 3个月到 24 个月之间，根据工龄划分档次。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

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摘要：

[引言]20xx年病假期间工资发放标准是什么？为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。根据《劳动法》的规定：病假职工享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。详情可咨询当地相关单位！二、病假怎么扣工资病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%...

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