企业人才调研分析报告多篇
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【第 1篇】20xx 企 人才需求 研 告范文业 调 报
企业人才需求调研报告一、活动目的及意义
本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及
时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间
学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法
20xx 年7月11 日至 20xx 年7月17 日，我 践小分 一行们实 队 5人通过走访郑州市知名企
业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放 120 份问卷，回收有
效问卷 50 份，部分企业名单如下：
三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有
限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公
司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析
(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：
综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐
劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。很多企业都表示，相对于大学生在校期
间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就
是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大
学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识
培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样
的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。
(2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：
说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。
综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践能
力薄弱占 39%，所学专业知识与实际的工作需要脱节占 23%，技术知识不扎实和面窄分别
占12%和11%，很多企业反映有的同学来单位实习，不认真、玩手机、发短信，有的甚至
为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参加实践的机会，尤其是
学校提供的专业实习，毕竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学
校的课本知识和实际是有一定差距的，在实践的同时，要注重学习能力的培养。
(3)、在调查到对所持各种证书数量的看法如何：的问题时，大部分企业表示，只要有几
个核心证书就可以，能力是在工作中表现出来的，证书的数量多并不能说明什么问题;有
的企业甚至表示证书多并不是好事，这说明学生对自己没有明确的定位。
(4) 、在调查到对专业的看法：问题时，调查结果如图所示： 从上图可以明显的看出，能
力是等于高于专业知识的，大学生在校掌握的专业知识和实际的生产操作都存在一定的偏
差，只有实际动手操作才能将理论与实际联合起来，而这一过程有长有短，质量有高有
低，这就需要能力，一种适应的能力，将所学的知识与实际应用联系起来的能力，一种学
习的能力，一种创新再发现的能力，专业知识在这里也很重要，不能被忽视，尤其对专业
技术人员，但对于营销人员，这方面的要求可以弱一点。
四、企业对大学生的综合评价
通过通过交流和问卷的形式，我们将企业对大学生提出的普遍存在缺点和不足筛选汇总如
下(优点这里不给出了)：
1、实践能力薄弱，工作能力差
2、普遍缺乏吃苦耐劳精神，心浮气躁
3、不务实，不愿意接受基层锻炼，眼高手低，好高骛远。
4、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学生就业质量，出现
频繁跳槽，从而责任心流失。
五、思考与建议
在调查的过程中，许多企业很真诚的给学校和在校学生提出了宝贵的意见，我们把共性的
建议总结如下：
1、明确自身定位，做好职业生涯规划。
我们调查的企业表示，目前大学生普遍缺乏职业生涯规划意识，没有明确自己的目标，从
而就没有为目标而积极的准备活动，因此企业希望大学生要有目标，有计划，有行动，踏
踏实实努力，一定有好结果。我们在这里给出职业规划的四步走，供大家参考。
第一步是职业探索即了解自己的兴趣，性格，能力和价值观，看自己喜欢和适合什么类型
的工作。第二步是外部世界，即了解各种职业所需要的学历，自己的专业适合什么样的职
业，发展前景如何等等。第三步是决策，即综合考察各方面对信息，确立适合自己的
目。，第四步是行动，一切的选择都是为了行动，要做行动的巨人，只有行动才会有结
果。
企业建议，学校进行这方面的培训从而引导学生，使其适合企业要求，使应社会发展。
2、端正心态，以务实的态度对待工作
很多大学生自身以 才不遇，眼高手低，好高 ，工作表 的浮躁，不 ，投机取为怀 骛远 现 务实
巧，任何成功都是点滴积累的结果，我们要从基层做起，脚踏实地，一步一个脚印，只要
坚持，肯定会有成就的。
3、提高实践能力，不断积累经验。
企业总反应学生的实践能力差，所学知识与实践脱节，希望学校多组织些与专业知识的实
践活动，并经常与企业联系，及时了解该行业发展动向，及时调整专业设置，课程结果和
内容，保持让我们的教育体系不落伍。而学生要抓住实践机会，所跟师傅和老师学习经
验，同时自己也要课外多扩充相关专业知识，扩大眼界。
4、提高综合能力，挖掘自己潜力。
企业提到的自身能力包括学习能力，适应能力，工作能力和可持续发展能力，可持续发展
能力就是要求我们要有较强的求知欲望和进取心，有不断完善自己的欲望，只有这样人才
能不断进步。
5、注意心态的培养。
大学生容易出现的心态问题是浮躁，不稳定;对待就业心态不正确;实际工作中，爱面子，
放不下身段做事等。
六、总结：
此次社会实践我们基本完成了任务，实现了预期的目标。以上的这些信息，是我们一点一
点的积极探索出来的。由于我们能力有限，表格的制作及分析方法上可能会存在一些问
题，所以只能作为一种参考。队员每天都做的很认真，也很辛苦，这是我们这几天共同努
力的结果，也非常感谢那些积极支持我们的公司，给了我们这么多建议，也同时感谢让我
们吃闭门羹的企业，他让我们懂得，人生是有坎坷的，我们要以正确乐观的心态面对，希
望这次的调查结果会给队员或在校学生一定的启示及指导，尽我们的一点微薄之力。愿大
家在自己的人生道路上能够有所追求，有所发展。
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【第 2篇】中小企 人才 源情况 研 告业 资 调 报
你们知道有关于中小企业人才资源情况调研报告应该要怎么写吗?下面是小 大家搜集编为
整理出来的中小企业人才资源情况调研报告,欢迎阅读!
为全县中小企业提供坚强的人才保障，确保全县中小企业成长工程顺利实施、实现二次腾
飞，对全县中小企业人才资源现状采取走访、座谈和问卷调查的方式进行了专题调研，现
汇报如下：
一、我县中小企业人才资源现状
截止 20xx 年底，全 有法人中小企县业1625 户，从业约8.3 万人。中小企业从业人员大多
数来自农村剩余劳动力和城镇新增劳动力，文化水平相对较低，从事的大多是技术含量
低、劳动强度大、低水平生产的行业，具有高层次文化水平和专业技术职称的人员较少。
标签： #企业
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导读：企业人才调研分析报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】20xx企人才需求研告范文业调报企业人才需求调研报告一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。二、活动实践方法20xx年7月11日至20xx年7月17日，我践小分一行们实队5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰...
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-08-17
