就业指导论文范文（推荐14篇）
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篇1：就 指 文业 导论
就业指导论文
1、深入了解本专业所对应的行业领域的就业形势，认真分析就业前景，结合个人实际，
谈谈如何转变就业观念实现顺利就业；
2、深入了解本专业所对应的职业岗位对从业人员知识与技能、能力与素质等各方面的要
求，结合个人实际，谈谈如何做好就业准备。
所谓物流，就是物质资料从供给者到需求者的物理运动。它包括运输、储存、搬运、分
拣、包装、加工等多个环节。该专业开设主要课程有：物流概论、市场营销、经济地理、
国际贸易概论、管理学原理、商务英语、运输组织技术、仓库与配送管理、物流信息管理
等课程。
我们要想我们的职业生涯能获得很大成功，首先我们应该明白成功的一般规律。美国的成
功学大师安东尼・罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功＝明确目标＋详细计划＋
马上行动＋检查修正＋坚持到底。从这个公式我们可以看出，我们要想成功，一般我们要
首先明白我们的目标和详细的计划。我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个最
适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步
规划，最后付诸行动，并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正，最后坚持到底，定
能获得职业生涯的成功。
物流行业的就业前景一片大好- 第三利润源泉 就业前景喜人。物流业势态与就业前景现代
“ ” “ ”物流被企业界称为尚未开发的新大陆和促进经济增长的加速器 。20 世纪 80 年代以
来，在美国、日本、欧洲企业界流行一种形象和通俗的说法：把采取各种办法降低物资消
“ ” “ ”耗称为企业 第一利润源泉 ，把千方百计提高劳动生产率称为 第二利润源泉 ，把改进物
“ ”流活动称为 第三利润源泉 。
物流管理专业主要面向工商企业、物流企业、运输仓储服务企业，从事物流系统筹划、运
作、管理等第一线的管理工作。如:
1、第三方物流企业的业务人员
2、从事物流业务处理的客户服务人员
3、从事物流业务处理中的制单、审单等工作的表单作业人员
4、现代物流企业中进行商品配送、运输调度的计划调度人员
5、从事商品资料、配送客户资料等工作的档案管理人员
6、从事商品流通加工管理与操作的管理人员
7、从事进货、理货、发货等工作的管理人员
8、从事储位、库存管理工作的管理人员
9、现代物流企业的报关员
10、电子数据交换系统的操作人员
就我国物流业的现状来看，绝大多数物流企业还属于劳动密集型产业，在物流业务的操作
过程中需要做一些装货、卸货或搬运物品的工作，这就要求学生要具有吃苦耐劳的精神。
而现在的学生多为独生子女，从小娇生惯养、很难适应物流企业繁重的工作。
1、树立良好的就业意识
人们进行就业准备是为了能够从事某种职业，承担起某种职务。在就业准备的过程中，准
备者不仅应具备相应的知识、能力和积极技能，进行生理和心理方面的准备，还应了解社
会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业意识。处于就业准备期
的'大学生，树立良好的就业意识，是就业准备的重要内容，它将对其则业和就业产生十
分重要的影响。那么，当今大学生应该树立什么样的就业意识呢?大学生应该树立按专业
就业的意识；大对口就业的意识；到艰苦行业、边远地区就业的意识；先就业后调整的就
业意识等。
2、确定合理的就业目标和则业标准
所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职
合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。今
天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的
大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应
把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培
养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社
会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好
专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知
识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求
大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。
篇2：就 指 文业 导论
摘要：社会的快速发展，为各行各业的全面发展创造了良好的环境，但同时也提高了对各
行各业的要求。在市场竞争越发激烈的当下，各大企业想要获得全面的发展就必须加强优
秀人才的引进和培养。高校为了向各大企业输送优秀的专业人才，全面提升高校毕业生的
就业成功率，就必须要为高校学生提供更加专业的就业指导，从而引导高校学生正确择业
和成功就业。首先分析高校毕业生就业指导工作存在的主要问题，然后进一步分析全面开
展高校毕业生就业指导工作的有效措施，以期能对高校毕业生的就业指导工作问题研究有
所助益。
关 ：高校； 生；就 指 工作； ；措施键词 毕业 业 导 问题
在市场竞争日益激烈的情况之下，人才竞争也越发激烈，各大高校想要全面提升毕业生的
就业率，就必须要加强重视就业指导问题。在高校的就业指导中，较为常见的就业指导模
式主要有全程化职业指导路径、个性化职业指导机制、以人为本职业指导理念等。高校就
业指导教师可以根据学生的实际学习情况和就业需求，选择适合的指导模式有效地开展高
校毕业生就业指导工作。但在实际的高校毕业生就业指导过程当中仍然存在着较多的问
题，严重地影响着高校毕业生就业指导工作水平的全面提升。高校必须加强对毕业生就业
指导工作的深入研究，不断地探索有效提升高校就业指导工作效率和质量的途径。
一、高校毕业生就业指导工作存在的主要问题
1.指导观念较为落后。在现阶段的高校就业指导当中，就业指导教师受到传统就业指导模
式的影响，很难及时地转变指导观念，这就使得大部分的高校就业指导教师仍旧偏向就业
安置。在这种观念的影响之下，大部分的高校就业指导主要是为了将学生成功送出校园，
在短时间内追求高校毕业生的就业量，却不重视应届毕业生的实际就业情况，这无形之中
提高了高校应届毕业生的失业率。大部分的高校毕业生都是选择先成功就业，在累积了一
定的工作经验之后，再根据自身的发展倾向和职业期望重新择业。这种方法虽然能够在一
定程度上提升高校毕业生的就业成功率，但高校毕业生的工作能力相对较差，难以在企业
和单位当中长久工作。这使得部分的高校毕业生频繁失业，也加快了用人企业和单位的人
才流失。用人单位和企业在毕业生就业之前，需要花费财力与人力、物力对毕业生进行岗
位培训，因此，人才的快速流失也会给用人单位和企业造成一定的损失。故而，用人单位
要求高校必须采取措施解决一味追求就业成功率，而不考虑学生专业与岗位是否对口问
题，也就是要解决就业指导当中的就业定位存在偏差的问题。
2.指导形式单一。传统的高校就业指导主要是由高校组织统一的就业动员会，然后大规模
地向应届毕业生灌输部分就业指导知识，或者由教师提出与就业形势相关的问题，并让学
生完成就业形势报告，然后再统一地举行报告会。就业指导主要是采取灌输的形式展开，
力图让学生对就业有一个大体的认识，但却没有根据学生的专业以及个性特长、就业倾向
等方面为学生提供科学、有效的指导。高校没有设立专门的就业指导咨询机构解决高校毕
业生的就业困惑，这使得高校毕业生就业指导难以发挥成功指导学生就业的作用。另外，
高校毕业生在即将跨出校园步入社会的情况之下，面临众多岗位的选择，往往很难客观地
选择适合自身发展的职业。而在择业的过程中，学生往往会出现各种心理不适或者心理矛
盾，这个时候就需要高校就业指导教师为学生提供一对一的个别咨询和辅导。
3.指导内容更新较慢。在当下的高校就业指导课程当中，就业指导教师主要是对应届毕业
生进行就业指导，就业指导工作并不面向全校学生。而对应届毕业生所开展的就业指导也
仅限于双选期间，并没有从始至终地对应届毕业生进行专业指导。就业指导教师主要引导
学生对当下的就业形势进行了解，并对就业形势进行专业的分析和介绍，然后在先后对学
生进行求职技能培训、规定的诊释、就业政策等方面的指导和培训。高校并没有统一地对
就业指导工作进行科学、具体、全面的安排，这使得高校就业指导工作缺乏全局性，就业
指导的内容更新远远落后于社会发展情况，从而使得高校就业指导缺乏实用性和实效性，
并不能够起到正确指导高校学生就业的'目的。高校就业指导的局限性相对较强，在就业
指导的过程当中，教师并没有对大学生的职业道德、择业能力、就业观点、价值取向进行
正确的引导和指导。这使得高校的就业指导缺乏有效性，没有考虑学生的兴趣、爱好、气
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作者：shokzz
分类：免费论文
价格：免费
属性：33 页
大小：83.1KB
格式：DOCX
时间：2024-08-17
