20xx年教师师德师风考核方案

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20xx 年教师师德师风考核方案
加强教师职业道德建设,是建设德艺双馨高素质教师队伍的客观要求,师德师风考核是教
师考核的重要组成部分,为进一步建立师德师风建设长效机制,加强对师德师风的考核,
增强其操作性、有效性,根据《中小学教师职业道德规范》、《黄梅县教育局师德师风考
核方案》制定本考核方案。
一、考核领导小组
组长:xxx
副组长:xxx
成员:
二、考核原则
1、坚持客观、公正、公平、公开、民主的原则。
2、坚持全员考核和全面考核的原则。考核分为平时考核和年度考核;年度考核以平时考
核为基础。通过综合考察评价,确定考核等级。
三、考核对象
本单位在职在编教师(包含代课教师)。
四、考核内容和评分细则
考核内容分爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方
面。具体考核细则:
(一)爱国守法(15 分)
1.热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。(5分)
2.全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。(5分)
守法不严,工作失职,造成教育教学事故或传播有害学生身心健康内容者,每次扣 1分;
弄虚作假、误导、欺骗领导和公众者,每次扣 1分;进入不健康的娱乐场所,每次扣 1
分。
3.不得有违背党和国家方针政策的言行。(5分)
散布封建迷信言论或参与封建迷信活动、邪教活动者,每次扣 1分;压制批评、打击报复
者,每次扣 1分。
(二)爱岗敬业(15 分)
1.忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。(5分)
有下列情形之一,每次扣 2分:课堂组织不力,课间疏于管理而造成学生伤害,情节较轻
的;值班值守不到位,造成安全管理事故和国有财产损失,情节较轻的;不遵守教学工作
规程,课堂组织、考试命阅卷出现工作失误者;不遵守学考勤制度,故不
校上班者;不服从领导时安的工作。
2.对工作高度责,认真备课,认真作业,认真辅导学生。(5分)
有下列情形之一,每次扣 1分:课时理个人事擅离岗位、接听机、吸烟
等);事之间团结吵架、打架及互相猜疑诋毁者;班或到、早退;违
规组织有偿补课、不参加政理论学习、活动;事与本人教育
教学关的内容和活动(打游戏炒股上网聊天等)。
3.不得敷衍塞责。(5分)
有下列情形之一,每次扣 1分:工作敷衍放羊式教学;不要求进行课,无备
教案进教者;作业不时、认真者;
(三)关爱学生(20 分)
1.关心爱护全体学生,重学生人,平等公正对学生。(5分)
2.对学生严慈相济学生益友。(5分)
3.护学生安全,关心学生健康,护学生权。(5分)
4.讽刺挖苦歧视学生,不体变相学生。(5分)
如有下列情形之一,每次扣 2分:讽刺挖苦岐视谩骂学生;体变相学生;
训斥责学生家长;随意停组织学生参加未经准许会和其他商业性活动;随意
学生课或学生
(四)教书育人(15 分)
1.遵教育规律,实施素质教育。(5分)
求学分或张榜公布学生的考试成次,每次扣 2分;停上体、
等课或占用活动时间,每次扣 1分。
2循循善诱人不因材施教。培养学生良好品行,激发学生创新精神进学生
全面发展。(5分)
对学生提出问题认真答难解惑,每次扣 1分;对学生放任,每次扣 2分。
3.不以分作为评价学生的标准。(5分)
日常评价或期末评价者,每1分。教育失职或方法不,造成学生迷失方
,不沉溺网络者,每人次扣 2分。压制学生造性精神和全面发展,不学生
参加兴趣活动者,每次扣 2分。
)为人师表(25 分)
1.坚守高情操,知荣明耻,严于律,以身作则。(5分)
有下列情形之一,每次扣 2分:违社会公德或师德规范;参与封建迷信活动;有损于学
校及同声誉的言行。
2衣着得体,言规范,举止文明。(5分)
有下列情形者,每次扣 1分:穿背心、短裤拖鞋进教者;在喝酒酒后上班者。
3.关心体,团结协作,事,重家长。(5分)
事之间吵架、打等每人扣 2分,对主要责者加扣分;背后说闲话或造
诽谤他人,每次扣 2分;其他影响校声誉、形象的言行,每次扣 2—5 分。
()终身学习(10 分)
1崇尚科精神立终身学习理拓宽知识视野更新知识结构。(5分)
,教育思想落后,教育方法陈旧者,不分;没完继续教育任务的不分。不
参加各类公开课的课、课、评课活动,每次扣 1分。
2钻研探索创新,不断提业素和教育教学平。(5分)
一次研修活动扣 1分;不教学反思1分。
()以上各项考核分。
五、考核方式
采取平时监测考核、教师评、学生评、家长评和考核小组评等方进行,综合评
考核人师德,形成考核论。
六、 考核组织
1、成立师德领导(考核)小组
中心学成立师德师风领导小组,为考核小组组长,责全教师师德考核工
作的安。副组长文毕君负责师德考核工作的组织实施各校园成立师德师风终
核小组,考核小组成员由各校园负责人、教师代表、党员教师组成,其中教师代表全体
教师民主推选产生。
2、组织评
1)教师评。以学组或年级组为单位,组织教师进行师德职,在基础
核细则和评分标准互相打分。

标签: #方案 #教师

摘要:

20xx年教师师德师风考核方案加强教师职业道德建设,是建设德艺双馨高素质教师队伍的客观要求,师德师风考核是教师考核的重要组成部分,为进一步建立师德师风建设长效机制,加强对师德师风的考核,增强其操作性、有效性,根据《中小学教师职业道德规范》、《黄梅县教育局师德师风考核方案》制定本考核方案。一、考核领导小组组长:xxx副组长:xxx成员:二、考核原则1、坚持客观、公正、公平、公开、民主的原则。2、坚持全员考核和全面考核的原则。考核分为平时考核和年度考核;年度考核以平时考核为基础。通过综合考察评价,确定考核等级。三、考核对象本单位在职在编教师(包含代课教师)。四、考核内容和评分细则考核内容分爱国守法...

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