高层次人才信息采集工作方案
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关于开展兴化籍在外高层次人才信息采集工作的方案
根据泰州市委组织部统一部署要求，为进一步加强人力资源开发与人才队伍建设，提升人
才工作效能和服务水平，充分发挥兴化籍在外各级人才助推我市经济社会发展的作用，决
定组织开展兴化籍在外高层次人才信息采集工作，方案如下：
一、市级层面排找对象
根据分层分级开展信息采集的原则，建立泰州市、兴化市、各乡镇（街道）、开发区，市
级机关部门在外高层次人才信息采集体系，采集的主要对象为兴化籍在外（包括泰州其他
市区）各领域具有较大影响力的高层次人才，主要范围如下：
1.两院院士；（人才代码 A）
2.党政领导人才（党政机关、人民团体、企事业单位正处职级及以上干部）；（人才代码
B）
3.军队领导人才（上校及以上军衔干部）；（人才代码 C）
4.企业家人才（含国企、民企、外企）；（人才代码 D）
（1）世界 500 强及国内 500 强国企领导班子成员；(D-1)
（2）世界 500 强及国内 500 强外企领导班子成员；(D-2)
（3）国内上市公司 班子成 、知名商 会主要 人；领导 员 协 负责 (D-3)
（4）省内外知名企 家；业(D-4)
5.文化、教育、科技、卫生、金融等领域专家学者及产业科技前沿领军人才；（人才代码
E）
（1）特聘教授、 座教授、青年学者等知名 江学者；讲 长 (E-1)
（2）国家杰出青年科学基金 得者；获(E-2)
（3）国家级A、B类人才以及百千万工程等领军人才；(E-3)
（4）大国工匠；(E-4)
（5）其他国家 人才工程入 者；级 选 (E-5)
（6）省内外省 人才工程入 者或具有教授及以上 的 家学者。级 选 职级 专 (E-6)
6.高校、科研院所负责人；（人才代码 F）
（1）普通高等院校班子成 ；员(F-1)
（2）省 以上科研院所主要 人及班子成 、特 研究 ；级 负责 员 约 员 (F-2)
（3“ ”） 双一流 建 高校所属学院主要 人；设 负责 (F-3)
（4“ ”）普通高等院校内 机构 人、所属学院班子成 ， 双一流 建 高校教授、副教设 负责 员 设
授。(F-4)
7.海外（含港澳台地区）企业家人才；（人才代码 G）
（1）海外（含港澳台地区）世界 500 强企业领导班子成员；(G-1)
（2）海外（含港澳台地区）上市公司 班子成 、知名商 会主要 人；领导 员 协 负责 (G-2)
（3）海外（含港澳台地区）知名企 班子成 。业领导 员 (G-3)
8.海外（含港澳台地区）教育、科技、文化、卫生、金融等领域专家学者及产业科技前沿
领军人才；（人才代码 H）
（1）海外（含港澳台地区）教育、科技、文化、 生、金融等 域具有教授及以上卫 领 职级
的专家学者；(H-1)
（2）海外（含港澳台地区） 科技前沿 人才；产业 领军 (H-2)
（3）海外（含港澳台地区）具有一定知名度的人才。(H-3)
9.其他相当层次兴化籍在外高层次人才。（人才代码 I）
各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区在上述人员范围内，可根据本部门本地实际需
要，不设具体条件，不限具体类型，对本地、本部门发展有帮助、有作用的人才均可纳入
采集范围。
二、工作步骤
1.部署启动（8月20 日前）。接方案后，各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区要召开
工作部署会（根据疫情防控要求可视情采取多种形式部署工作），即刻启动在外高层次人
才排找采集工作。明确相应层次的排找对象，结合以往海内外兴化知名人士摸排推荐工作
掌握情况，对本系统、本地区兴化籍在外高层次人才进行全面排找、采集信息。
2.建立专班（8月20 日前）。教育、卫生、科技、文化等部门，要设立临时工作专班，确
定责任人员，明确工作职责，重点排找领域内在外高层次人才。各乡镇（街道）、开发区
建立高层次人才采集工作专班，建立以党务书记牵头负责，组织委员具体抓的工作体系，
同时，明确各行政村、社区的具体责任人，积极发动老支书、老党员、老干部、老校长以
及乡贤能人参与，构建全覆盖式的在外高层次人才信息排找采集队伍。专班建立情况报市
人才办备案。
3.深入排找（9月20 日前）。各市级机关部门按照相对应的人才排找对象范围，积极发动
本部门、本系统人员，摸排梳理在外高层次人才信息。各乡镇（街道）、开发区根据要
求，以村（社区）为单位，对兴化籍在外高层次人才进行全面摸排，力求人才不遗漏、情
况不失真。根据当前疫情防控形式，各市级机关部门，乡镇（街道）、开发区可通过电
话、微信等方式，与在外人才本人，或和其有密切联系的亲朋好友、战友、同学等人员，
了解在外人才基本信息。各单位部门要于 9月20 日前，汇总形成《兴化籍在外高层次人
才名册》，按要求、分类别填报《兴化籍在外高层次人才基本信息登记表》，报市人才
办。
4.信息完善（9月底前）。市人才 建立高 次人才采集 工作 班，根据各市 机关办层 临时 专 级
部门、乡镇（街道）、开发区排找上报的汇总名册、基本信息表，对兴化籍在外高层次人
才信息进行比对充实、修改完善。采集工作完成后，市人才办对登记表进行审核把关。各
市级机关部门、乡镇（街道）、开发区根据自身需要，同步建立本地区本单位部门在外人
才信息库。
5.整理建档（10 月底前）。市人才 将采集到的人才信息 行分 整理， 制成册，并建办进 类 编
立在外高层次人才数据库。每年度对涉及入库人员工作调动、职务调整和新入库人选，进
行登记更新。各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区根据自身需要，同步更新在外人才
数据和信息，对符合市级层次的人才，要及时报告市人才办。
三、有关要求
1.组织领导。信息采集工作主要采取属地负责、条块结合、自下而上，逐层逐级的方式。
市人才办负责统筹协调，各市级机关部门、乡镇（街道）要明确工作责任，严格审核把
关，《兴化籍在外高层次人才名册》要经单位主要负责人签字确认后，方可提交，电子档
一并报送。工作成效将纳入各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区年度人才考核内容，
务必高度重视。
2.宣传发动。各市级机关部门，乡镇（街道）、开发区要广泛宣传动员，将相关要求传达
至各级党组织，积极有效地开展好人员排查和信息采集工作。同时，各乡镇（街道）、开
发区要研究制定本地在外高层次人才信息库入库条件（原则上可以不限具体条件和层次，
对本地有价值即可），同步部署、同步推进，并同步完成本地本机关的人才信息建库工
作。
3.纪律要求。各市级机关部门、各乡镇（街道）、开发区要高度重视，明确专人负责，确
保人员排查和信息采集工作按序时进度推进。工作中要遵守疫情防控有关规定，严格做好
个人防疫防护。对在外人才的敏感信息，要注意遵守相关规定，做好保密工作。
市人才办联系电话：83326133，地址：市行政中心 1号楼 1420 室，邮箱地址：
xhsrck@126.com。
附件：1.部分市级机关部门重点排找范围分配表
2.《兴化籍在外高层次人才基本信息登记表》
3.《兴化籍在外高层次人才基本信息汇总表》
市级机关部门重点排找范围分配表（部分）
单位部门
重点排找采集建议范围
摘要：
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关于开展兴化籍在外高层次人才信息采集工作的方案根据泰州市委组织部统一部署要求，为进一步加强人力资源开发与人才队伍建设，提升人才工作效能和服务水平，充分发挥兴化籍在外各级人才助推我市经济社会发展的作用，决定组织开展兴化籍在外高层次人才信息采集工作，方案如下：一、市级层面排找对象根据分层分级开展信息采集的原则，建立泰州市、兴化市、各乡镇（街道）、开发区，市级机关部门在外高层次人才信息采集体系，采集的主要对象为兴化籍在外（包括泰州其他市区）各领域具有较大影响力的高层次人才，主要范围如下：1.两院院士；（人才代码A）2.党政领导人才（党政机关、人民团体、企事业单位正处职级及以上干部）；（人才代码B）3...
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-08-17
