公司企业社会责任管理制度
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2024-08-17
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侵权投诉
目的
为了规范公司社会责任管理的具体工作，避免公司社会责任履行不当带来的潜在风险，特
制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司在社会 任管理方面的具体工作。责
定义
社会责任：公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及员工、客户、合作伙
伴、地方政府主管部门等利益相关方所应承担的责任。
关键控制点
1、总经办对于社会责任的履行进行明确的规定，使得公司和各部门在履行社会责任方面
有明确的指导规范。
2、总经办负责对公司内部关于社会责任的履行进行宣传培训，使公司和员工增强履行社
会责任的意识。
3、总经办定期对社会责任的履行情况进行总结和报告，为以后的工作提供依据和参考。
规范和要求
（一）积极履行社会责任
1、在追求经济效益、保护公司利益的同时，积极维护员工的合法权益，诚信对待客户和
合作伙伴，积极从事环境保护、社会建设等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协
调、和谐发展。
2、在日常的经营活动中，自觉遵守自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会
公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。
3、通过积极的履行社会责任，总经办定期报道公司社会责任的履行情况。
（二）职工权益保护
1、严格遵守《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激
励机制等在内的用人制度，保不仅仅职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。
2、尊重员工的人格，保障员工合法权益，关爱员工，促进劳资关系的和谐稳定，并按照
国家有关规定对女性员工实行特殊劳动保护。禁止强迫员工进行劳动，禁止对员工进行体
罚、精神或肉体肋近、言语侮辱及其他任何形式的虐待的行为。
3、建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行
劳动安全卫生教育，为员工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动
过程中的事故，减少职业危害。
4“ ”、以 按劳分配、同工同酬 为原则，禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、不得干涉员工信仰自由，不得因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对员工
在聘用、 酬、培 机会、升迁、解 或退休等方面采取歧 行 。报 训 职 视为
6、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，积极开展职工培训，并
鼓励和支持员工参加业余进修培训，为员工发展提供更多的机会。
7、根据《公司法》和《公司章程》等有关规定，建立员工监事选任制度，确保员工在公
司治理中享有充分的权利；支持员工监事依法开展工作，对工资、神速利、劳动安全、卫
生、社会保险等涉及员工切身利益的事项。通过职工代表大会等形式听取员工的意见，关
心和重视员工的合理需求。
（三）客户及合作伙伴的权益保护
1、对客户及合作伙伴诚实守信。
2、通过积极开发符合客户需求的优质产品和服务，不断满足客户的相关需求。
3、通过实施相关的内控和管理制度，严格监控和防范各类有违法规的活动。
4、积极搭建设合作伙伴的诚信交易平台，妥善处理客户及合作伙伴等提出的投诉和建
议。
（四）环境保护与可持续发展
1、根据公司的产品特点以及对环境的影响制定整体环境保护的措施，通过环境保护措施
的建立、 施和改 来保 境 ，关注生 。实 进 护环 态
2、不断提高公司员工的环保意识，在公司内部积极提倡员工爱护环境、改善环境，从节
约每度电、每滴水、每张纸开始尽量降低对能源的消耗。人人参与到环境保护和可持续发
展中，并共同创造美好的环境。
（五）公共关系和社会公益事业
1、在经营活动中与当地政府不断协调和沟调，在力所能及的范围内，积极参与所在地区
的 境保 、 生、建 、扶 、 等社会公益活 。环 护 卫 设 贫 拥军 动
2、主动接受政府部门和监管机关的监督和检查，关注社会公众对公司的评论。
摘要：
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目的为了规范公司社会责任管理的具体工作，避免公司社会责任履行不当带来的潜在风险，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司在社会任管理方面的具体工作。责定义社会责任：公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及员工、客户、合作伙伴、地方政府主管部门等利益相关方所应承担的责任。关键控制点1、总经办对于社会责任的履行进行明确的规定，使得公司和各部门在履行社会责任方面有明确的指导规范。2、总经办负责对公司内部关于社会责任的履行进行宣传培训，使公司和员工增强履行社会责任的意识。3、总经办定期对社会责任的履行情况进行总结和报告，为以后的工作提供依据和参考。规范和要求（一）积极履行社会责任1、在追求经济效...
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