纺纱厂生产线劳务外包合同书（精选3篇）

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纺纱厂生产线劳务外包合同书（精选 3篇）

厂生外包合同篇纺纱产线劳务书 1

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　纺纱厂生产线劳务外包合同书

　　甲方：

　　乙方：

　　依据《劳动法》、《民法典》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合

法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　 ———— ————一、合同期限经甲乙双方协商，签订年以上的固定期限合同，从年

—— —— 　———— —— ——月日起至年月日止。

　　二、外包单位、外包期限

　　 (一)——————经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到单位工作。

　　 (二)—— ———— —— —— 　———— —— ——外包期限为个月，从年月日起至年月

日止。

　　 ————其中含试用期个月。

　　三、工作内容、工作地点

　　 (一)————乙方同意根据用工位的工作需要，安排其在位工作。单岗

　　 (二)————————乙方的工作地点。为

　　四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行

下列___种工时工作制。

　　 1、标准工时制。具体工作时间为

　　 2、综合计算工时工作制。

　　 3、不定时工作制。

　　 (二)甲方有督促用工位格行国家及地方有关休息休假定，保障乙方休息义务单严执规

休假的权益。

　　五、劳动报酬

　　 (一)经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列____条款。

　　 1、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。

　　 2————、甲乙双方协商约定月工资元。

　　 3　、其他形式。

　　 (二)——甲方于每月日之前以形式支付乙方工。货币资

　　乙方在法定工作内提供正常的情况下，享有最低工保障。时间劳动资

　　 (三)用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工

资。

　　 ————甲乙双方定加班工基数的月准元。约资计发标为

　　 (四)甲方不得克扣用工位按照外包支付乙方的酬。单劳务协议给劳动报

　　甲方不得向乙方收取用。费

　　 (五)甲方跨地区外包乙方的，乙方的酬按照用工位所在地的准行。劳动报单标执

　　六、社会保险和福利

　　 (一)甲乙双方格按照国家及地方有关定，参加社会保，按社会保。严规险时缴纳险费

　　其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　 (二)乙方按定享受法律、法、章确定的社会保和福利待遇。规规规险

　　七、劳动保护、劳动条件和职业培训

　　 (一)甲方可能生病危害的位，当向乙方履行如告知的，并乙方对产职业岗应实义务对

进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　 (二)甲方会同用工位共同乙方提供符合国家定的安全生条件和必要的应单为规劳动卫

劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　 (三)乙方在程中必格遵守安全操作程。劳动过须严规

　　乙方甲方管理人章指、令冒作，有拒行。对员违挥强险业权绝执

　　 (四)甲方会同用工位共同按照国家有关女工、未成年工的特殊保定，乙应单职护规对

方提供保。护

　　 (五)乙方患病或者非因工的，甲方行国家关于医期的定。负伤执疗规

　　 (六)甲方会同用工位共同乙方行技培，不断提高乙方的技能。应单对进专业术训职业

　　八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对

其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包

期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

　　九、劳动合同解除

　　 (一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　 (二)乙方有下列情况之一，被用工位退回的，甲方可以解除本合同：单

　　 1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者，视

为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动

解除本合同;

　　 2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

　　 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影

响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

　　 4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;

　　 5、被依法追究刑事责任的。

　　 (三)乙方符合下列情形之一，被用工位退回的，甲方可以解除合同，但当提单劳动应

前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安

排的工作的;

　　 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　 (四)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　 1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　 2、甲方未及时足额支付乙方工资的;

　　 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　 4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　 5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指

挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲

方。

　　 (五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合

同。

　　十、双方约定的其它事项

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