20xx年人事助理年度工作计划（精选15篇）
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20xx 年人事助理年度工作计划（精选 15 篇）
20xx 年人事助理年度工作 划 篇计1
接近年关了，公司各项工作正在备战即将到来的 20__年，为新的一年打好坚实的基
础，这几天，公司各部门正在积极的做好年终总结报告，这不，人事部的同事给大家讲述
了今年的工作总结。
20__年对于我们部门来说是极具挑战的一年，幸好大家都能以最快的速度融入中豪优
美这个家庭。纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反
复的锤炼，使我们的工作能力有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我
对20__年的人事部工作简要总结如下：
1——、人才引进 为企业配置人才。根据 20__年度营销规划，公司的组织机构也进行
了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更
清晰自己的职责动向。结合整年的招聘情况，基本上完成各部门的用人需求，20__年已至
年底，围绕 20xx__年度营销规划的基础上，做好 20__年招聘计划，为公司的经营发展做
好人员储备。
2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表
面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格
跟进，此举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位
新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。
3、劳动关系的管理。根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模式，做好劳动合
同的签订工作。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年
中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资
料，与员工谈判，在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。
4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月及时检查档案资料，对新近人员做到时
时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。
5、薪酬管理工作。由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们根据各法
律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制
度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度，以达到稳定团队力量，提高销量的目的。
第二、针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，给
其一定激励性，提高工作积极性及工作效率。
对于 20__年的工作总结，我们工作重点更多在于基础性的工作，结合公司 20xx__年
度营销规划，我们人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。现对明年
的工作计划重点工作做如下简短的规划：
1.工作分析及岗位职责的修订。根据公司 20xx__年度营销规划，人事行政部结合公司
目前的际情况进行公司组织架构的调整，确定明年新增岗位及岗位职责。此项工作已与 12
月开始开展，做好前期工作准备，收集资料信息，与各部门进行沟通;调整及完善阶段：
确定组织架构及岗位后，与各部负责人沟通，完善各岗位职责，更加明确工作要点，让每
位员工对自己的本职工作更加清晰;此阶段的时间开展为：20__年1-2 月。
2、招聘与录用。根据目前情况分析，明年网络招聘仍是主要渠道之一，根据网络招
聘行业的信息收集，此项工作开展时间：20__年2月;完成时间：20__年3月
3、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为明年重点工作之
一，把以前单只是一个简单的入职培训进一步完善，建立系统性的培训计划，做好培训指
引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，做好培训开展
前的细则工作，此项工作开展为 20__年4月。
4、绩效考核及管理。目前公司考核体系暂未建立，只有终端考核，经过一年的考核
执行情况，也并不太理想，结合实际情况对于 20__年的考核体系的建立做如下规划：终端
团队考核机制的进一步完善，建立销售考核制度、职能部门的考核制度：在终端团队及销
售人员考核机制建立起来的情况下，可开展职能部门的考核机制，具体时间根据前两项工
作的开展情况而定。
5、薪酬与福利。调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额
及兑现和增长方式等因素，结合公司阶段性特点和发展规划，对薪酬福利进行调整
6、人事日常工作。此项为日常人事管理，秉承严谨专业的工作态度更好的完成。
对于明年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际
工作中进行计划的补充及完善。望各位领导以及同事能够针对此份总结及计划做出较为详
细的指导。
20xx 年人事助理年度工作 划 篇计2
201*年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以 xx 大、xx 届
“ ”五中全会精神和三个代表重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三
个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取
得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强
“ ”马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习，努力掌握其理论体系
和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实
“ ”践 三个代表 的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了
明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自
己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于
中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资
人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐
心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度
改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培
训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规
模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更
新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解
各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁
和纽带，组织 3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏
两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求
信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支
持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件
申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我
镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在
核实的基础上，对 18 名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行
了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及
培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了 1名国家
公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动
保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制
年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各
项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中
“ ”协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇 双清双美主题活动，深
入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道
里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配
“ ”合组织委员继续做好农村干部三制 管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分
子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好
分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真
做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有
的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是
对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自
励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事
业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚
定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克
服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在
工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能
力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心
和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处。
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作者：littere...
分类：实用范文
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时间：2024-08-16
