科级领导干部综合能力提升培训心得体会
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第一篇：科级领导干部综合能力提升培训心得体会
科级领导干部综合能力提升培训心得体会
20xx 年9月22 日-9 月30 日，我参加了由中国共 党产** “市委组织部组织的 **市科级领导
”干部综合能力提升专题培训班 的学习。中国共产党**市委、市委组织部主要领导、北京
大学院系领导高度重视这次学习培训，通过行前动员、开学仪式，结业典礼等多种形式的
“ ” “ ”培训管理，确保了 全程安全 之要求，达到了 学有所获 之目的。个人主要有以下几点体
会：
一、动员深入 组织严谨
从市委组织部领导的动员讲话、领队和班委的谈话中，组织者对培训班 50 多名学员的要
求可以归纳为以下三点：一是端正思想、明确目的，切实增强参加培训学习的自觉性；二
是总结成绩、学有所获，努力提高岗位干事创业的主动性；三是认真学习、勤于思考，扎
实推动** “ ”实现 一三五八 发展战略的时代性！
从北京大学负责培训管理的班主任、助教的组织管理中，这次学习培训管理可以归纳为以
下三点：一是服务靠前，体现了服务型管理，二是保障到位，体现了人性化管理，三是跟
踪问效，体现了互动式管理。
“ ”从学习全程的管理中，本身就是对这次参加培训的全体学员 办文、办会、办事、办班 的
一次现场培训，本身就是全体学员学习借鉴的样板。
二、培训创新 与时俱进
参加学习培训是干部综合能力提升的必修课，此次更是不拘陈规，学市合作，创新思维，
“贴近我们工作的实际需求，这次培训，我们听了中央党校教授黄相怀 做好新形势下的群
” “ ” “众工作 ，北大教授 中国制度与中国改革的新主题 ，国家行政学院胡冶岩教授 管理中协
” “调与沟通艺术 ，中国传媒大学媒介与公共事务研究院院长董关鹏 如何面对媒体与公
” “ ” “众 ，清华大学教授丁兆林 新媒体时代危机管理思维拓展 ，北大特约教授闻闸 领导者语
” “ ” 言表达艺术 ，中科院心理研究所助理研究员黄峥 积极压力管理与心理健康策略 ， 北
“ ” “大、清华兼职教授王莲义 政务礼仪与沟通艺术 ，北京大学政府管理学院教授薜领 中国
” “ ”城镇化转型的趋势与对策，中国社科院教授于建嵘 当前中国的社会稳定与社会建设 ，
“ ”中国人民大学教授周孝正当代社会问题及社会热点问题解析 ，中国管理科学研究院教授
“ ”吴新华 创新思维与科学决策 的授课，以上教授知识新颖，理论层次高，数次基层走访调
研，实践经验丰富，均属中国知名专家、学者，对国际形势和中国国情分析判断准确，理
论讲解与实际结合紧密。让我们收获甚多，感触颇深。是**市委组织部干部培训的再一次
突破。
三、浅显思考 几句诤言
市委组织部之所以如此苦心的筹划、耐心的联系、精心的安排、细心的部署，无非是希望
我们通过学习，拓宽视野，用科学的理论指导自己的工作实践，在具体工作中转化成业
绩。旨在更好的帮助我们工作中选择最佳方式方法，培养我们更多的参与组织建设与管
理，是一次工作业务素养和能力的提升，是我们做好工作少走弯路的理论支持和科学依
据，学习培训内容的安排是组织对我们关心的具体表现，是市委组织部加强干部培训的创
新思维，是对干部极大的负责和理解。这次在中国第一学府里学习，我不仅在理论上得到
了一次提升，精神上得到了鼓舞，思想上和行动上也加了油、充了电，短暂的培训是我们
“ ” “ ”每个学员人生的图书馆 ，也是每个学员在工作岗位上的新 起跑线 ，细细想来，我们更
应该通过努力的工作和学习，在自己工作岗位上为别人竖起一面旗帜，无愧于组织的信
任。
我们在学习中围绕全面建设现代化**的目标，思考着**未来的发展，个人认为，**应
“ ”以生态首位、重装引领、集群城市、人性引资 四大经济发展战略举措为统领。结合**实
际，在创业干事前应有详实的规划和市场调研为参考和依据，仅城市建设与发展而言，应
以质量建设为重中之重，在城市基础设施、交通设施、教育保障、医疗保障等无法跟进的
**现状，到 20xx 年，**城市常住人口不宜超 70 万，全市干部群众应强化先进理念的学
习，** “ ”领导人和干部群众的发展理念应是在大目标引领、大思路谋划、大手笔推进 的同
“ ”时， 高质量建设、高档次管理、高品味享受 ，让全市人民充分享受到**发展与改革的成
果；精神上应是解放思想，敢闯敢干，敢于争先进位，敢于超越自我，敢于挑战极限，充
分调动全市人民建设家乡、美丽家乡，繁荣家乡的积极性；举措上应是采取一系列非常有
力、非常有效地办法，重逼加压，强力推进；作风上应是严肃纪律、求真务实、真抓实
干。
四、岗位实践共圆梦想
“为期一周的学习时间不长，但受益匪浅。达到了 开阔视野、拓展思维、改进方法、能力
”提升 之目的。作为一名参加本次学习的学员，我知道我需要学习，需要经常性学习，需
要认真的把握每一次学习的机会，并结合学习坚持在岗位中用中国特色社会主义理论体系
武装自己的头脑，保持一名干部在群众中的先进性，提高自身用梦想观解决实际问题的能
力，切实增强开展路线教育实践活动的责任感和使命感，在本职岗位上努力做好工作，当
“好参谋助手，多出主意，多想办法，多做实事，为推动 和谐**、生态**、人文**、魅力
**” “ ”建设贡献自己的绵薄之力，为实现 一三五八 发展战略献计献策，为努力实现中国梦
的目标而奋斗。
第二篇：科级领导干部培训心得体会
科级领导干部培训心得体会
青秀区伶俐镇政府甘大生
20xx 年11 月23 —日24 日，本人参加了青秀区委 部在自治区党校 的科 干部组织 举办 级领导
“培训班学习，培训班历时两天，自治区党校有关教授和专家就 底层社会、抗争性政治与
”社会管理创新、党的十七届三中全会精神宣传解读、党性教育要成为心智改变的力量等
三个专题，进行了深入浅出、有理有据的讲解。可谓内容丰富、讲解透彻，使听者颇受启
发和教育。下面谈一下自己的学习体会和心得。
一、底层社会、抗争性政治与社会管理创新
就中国的现实而言，底层民众的政治意识、政治表达、政治作用的自主性，长期是受到忽
略的。在市场经济发展过程中，经济结构和社会结构迅速分化，中国社会的基础发生深刻
变迁，不同类型的社会群体正在形成，各类底层社会群体的生活形态、利益诉求和政治愿
望也在生长变化。从社会利益整合的角度看，要建立和谐的社会关系，理顺利益结构，必
须对于底层社会有比较清楚准确的把握。进一步深入地了解并认识中国的底层社会既是社
“ ”会稳定发展之必需，也是中国政治社会学研究的迫切任务。然而，不得不说底层研究 在
“ ”中国的学术研究中是薄弱而贫乏的。但是可喜的是， 底层研究 在中国学界正日益受到重
“视，也陆续有一些有分量的研究成果出现。在《抗争性政治》一书中，于建嵘提出了抗
” “ ”争性政治这样一种新的解读框架，来探讨底层民众与现有体制的 裂度 问题。于建嵘的
观点是，所谓抗争性政治，是一种以政治的眼光对底层民众的制度化或反制度化行为进行
“ ”解读的框架，它构成政治社会学的一个重要研究领域。抗争性政治 并不预设抗争主体行
为的合法性，而只是相对于传统的精英政治的一种新的解读方式，即以底层社会的眼光看
待底层民众的行为。
底层社会是一种社会存在，也是一种价值观，还是一种研究方法。正是有底层社会的抗争
性政治存在，为此社会管理的创新正是符合这种形态下的社会。
社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治、经济和
社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并
运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式
和方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的
活动或者这些活动的过程。社会管理创新既是活动，也是活动的过程，是以社会管理存在
为前提的，其目的在于使社会能够形成更为良好的秩序，产生更为理想的政治、经济和社
会效益。
目前中国的社会问题明显增多，这是一个我们不用去否认的事实。为何会如此？有人说这
是部分党员干部不作为、甚至乱作为所导致的。固然我们的党员干部在加强社会管理方面
确实存在很多问题，甚至有些问题还是比较严重的。但是据此就把社会问题丛生的责任全
部推给党员干部是不公平的。其实，一个社会的社会问题出现是不以人的意志为转移的，
“是社会发展与社会治理不同步导致的一种客观存在。胡锦涛总书记在专题班上说我国社
”会管理领域存在的问题，是社会发展水平和阶段性特征的集中体现 ，讲的就是这样的意
思。
(一)、社会管理创新须重点解决的问题
推进社会管理创新，进一步完善社会管理体系，既要全面展开工作，又要抓住源头性、根
本性和基础性问题，重点在于解决好流动人口服务管理、特殊人群帮教管理、社会治安重
点地区综合治理、网络虚拟社会建设管理、社会组织管理服务等问题。
1 、推进流动人口服务管理创新，要公平对待，切实保护流动人口的合法权益，1
从就业、居住、就医、子女教育等基本民生入手，不断创新统一有效管理新机制，结合城
镇化建设，积极稳妥地推进户籍管理制度改革，实现城乡一体化和服务全覆盖的人口互动
管理模式，疏堵有机结合，使流动人口能够全面参与并真正融入当地社会生活，变流动为
活力，从根本上解决流动人口不稳定和不和谐等问题。
2、推进特殊人群帮教管理创新，要建立健全对服刑在教人员、刑满释放解教人员、社会
闲散人员特别是青少年以及吸毒人员等高危人群的常态化帮教管控机制，充分发挥基层组
织和社会组织的积极作用，推动教育改造与安置帮教工作双延伸。对特殊人群的帮教管
摘要：
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第一篇：科级领导干部综合能力提升培训心得体会科级领导干部综合能力提升培训心得体会20xx年9月22日-9月30日，我参加了由中国共党产**“市委组织部组织的**市科级领导”干部综合能力提升专题培训班的学习。中国共产党**市委、市委组织部主要领导、北京大学院系领导高度重视这次学习培训，通过行前动员、开学仪式，结业典礼等多种形式的“”“”培训管理，确保了全程安全之要求，达到了学有所获之目的。个人主要有以下几点体会：一、动员深入组织严谨从市委组织部领导的动员讲话、领队和班委的谈话中，组织者对培训班50多名学员的要求可以归纳为以下三点：一是端正思想、明确目的，切实增强参加培训学习的自觉性；二是总结成绩...
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作者：shokzz
分类：心得体会
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时间：2024-08-16
