人事助理年度工作计划范文（通用17篇）
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2024-08-16
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人事助理年度工作计划范文（通用 17 篇）
人事助理年度工作 划范文 篇计1
201*年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以 xx 大、xx 届
“ ”五中全会精神和 三个代表 重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三
个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取
得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强
“ ”马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表 重要思想的学习，努力掌握其理论体系
和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实
“ ”践 三个代表 的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了
明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自
己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于
中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资
人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐
心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度
改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培
训，培训、及格率均达 100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规
模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更
新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解
各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁
和纽带，组织 3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏
两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求
信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支
持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件
申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我
镇按要求选拔并申报了专业技术带头人 5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在
核实的基础上，对 18 名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行
了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及
培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了 1名国家
公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动
保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制
年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各
项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中
“ ”协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇 双清双美 主题活动，深
入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道
里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配
“ ”合组织委员继续做好农村干部 三制 管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分
子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好
分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真
做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有
的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平 能 真学 党 、党 ， 苦 斗的 良 ，生活上不追求享 ，特 是时 认 习 纪规 发扬艰 奋 优 传统乐别
对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自
励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事
业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚
定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克
服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在
工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能
力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心
和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处。
人事助理年度工作 划范文 篇计2
对公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的认识;就公司目前的情况来讲，自来
公司的三个多月。人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，下
半年的主要工作计划是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些日常
的人力资源管理工作。
1试用期人员管理规范：
包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;
2员工培训与开发：
首先积极动员各部门提交年上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计
划;
人力资源部负责组织并保存记录;① 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、
部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案。
3员工绩效考核管理规范
①养成良好的工作习惯，首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识。对工作讲
求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉;
②再分解成月度工作计划， 推行将年度计划分解成半年度工作计划。然后考虑是否引
“ ”进 工作日志 办法?并且每月初制定月工作计划，并在月末提交月工作总结，长此下来，
公司各部门的工作才能日益规范化;
只是今天做今天的明天来之后继续做，注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意
识。刚开始会排斥，会觉得公司管理的太严了但考虑到一周五天工作制，周六周日不也可
以对本周或下周工作进行个大概的规划吗?
4薪酬结构设计、调整及管理办法：
最有效的激励方式就是工资;“ ”所谓重赏之下，对于员工来讲。必有勇夫 并不是说大
家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供高工资的条件的话，员工才有希望和前景去努
力，当然一切取决于公司的经营;
应该是人力资源管理工作中最难的部分;既要强调外部竞争性和内部公平性，对于公
司的薪资制度和结构设计。还需要很多数据和各方面的资料，才能设计个比较大的轮廓;
既要考虑薪酬体系(职位/技能)又要考虑福利政策、绩效奖励计划;另外还要涉及到薪酬预
算、成本控制与薪酬沟通等因素。
管理者需要综合考虑外部市场的薪酬水平、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩及
生活成本的变动情况等各种要素，新的财务年度。并将这些要素在加薪中分别占据的比重
进行权衡。
人力资源部单方面力量不够，就目前的情况来说。再加上人力资源其它事情仍需要占
用时间和精力，9月份之前可能很难提出方案;会与管理和发展研究室相结合，争取尽快提
出方案。
5劳动关系管理办法
公司现在存在劳动关系问题是
才给予办理养老统筹;1 对于人事档案归口公司管理的员工。
2 见习期满后才给予办理养老统筹;
现在国家明令必须以企业集体办理社会保险，
3 原来是以自由职业者身份缴纳。
人事助理年度工作 划范文 篇计3
对公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的认识;就公司目前的情况来讲，自来
公司的三个多月。人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，下
半年的主要工作计划是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些日常
的人力资源管理工作。
1试用期人员管理规范：
摘要：
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人事助理年度工作计划范文（通用17篇）人事助理年度工作划范文篇计1 201*年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以xx大、xx届“”五中全会精神和三个代表重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下： 一、加强学习研究，提升能力素质 作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强“”马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增...
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