（多篇）干部转正考察报告
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干部转正考察报告汇编（6篇）
干部转正考察报告（一）
一、继续加强政治理论学习，不断提高政治素质。
一年来，在领导和同志们的指导和帮助下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着不足，
“ ”我会继续加强对党的十八大精神的学习，充分理解 空谈误国，实干兴邦 的深刻含义，进
一步提高自己的水平，不断探索新的工作方法，以学校师德建设为契机，做好辅导员的本
职工作，为学校的发展贡献力量。
二、耐心细致，做好本职工作
思想是行动的先导，因此我把学生的思想教育工作放在了第一位.当前青少年学生的个性
化趋势越来越明显，以学生为本的思想教育目的就是增强思想教育工作的针对性和实效
性，更多的体现学生个体的地位和价值，使学生得到尊重和重视。为了使这项工作更好的
落到实处，我非常重视了解学生的内心需要和兴趣爱好，本着"先疏后导"的原则去对学生
进行思想教育，力争使每一位同学在思想上能有一个健康、稳定的发展方向。20xx 年12
月份获得 20xx 年度 秀 称号。优 辅导员
三、努力做好学院贫困生工作
随着学院招生的扩大，学生人数现达到一千多人，而作为资助工作专职人员应该将贫困生
工作学做得更加细腻、细致。催缴欠费方面，通过学院分团委各位老师的不懈努力，我院
欠费率为零。勤工助学方面，为加大对学院勤工助学岗的管理，4月份我院修改制定了
《建筑工程学院勤工助学管理办法》，使勤工助学工作管理的工作有俱可循。
四、注重加强理论学习，不断总结工作经验
我结合大学生思想政治教育及日常管理事务的实践，认真总结经验教训，积极开展思想政
治教育理论研究，科研能力不断得到提升。20xx 年5月参加了学校组织的职业指导师培
训，不但有利于更好地开展大学生职业生涯规划，而且提升了自身的综合素质。本年度发
表学生工作论文两篇，指导大学生创新项目一项。
五、廉洁自律方面
遵纪守法，清正廉洁。利益方面淡薄，能够舍小家为大家。廉洁奉公。一年来无任何违纪
现象。能正确对待名利，不伸手、不攀比、不计较。把思想和精力
放在想事业、比干劲、想工作、比贡献上来，保持一种淡泊名利、默默工作的平衡心态，
在荣誉和利益面前不争不抢，与学院全体教职工和谐相处。
六、存在的问题
1、开拓创新精神不够强。对有些问题过于慎重，增加了决策环节，难免会影响工作效
率。还有一些依赖思想，只做到了有条件顺势而上，未做到无条件造势而上。
2、理论学习的着眼点不够高，重视程度不够，而且在运用理论学习成果指导工作、研究
解决问题上还显得点子不够多，方法不够活。
干部转正考察报告（二）
20-年4月被任命为建筑工程学院分团委副科级辅导员，任职一年以来，在各级领导和同
志们的关心、支持、帮助下，自己尽力做了一些工作，现从以下几个个方面报告如下：
一、继续加强政治理论学习，不断提高政治素质。
一年来，在领导和同志们的指导和帮助下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着不足，
“ ”我会继续加强对党的十八大精神的学习，充分理解 空谈误国，实干兴邦 的深刻含义，进
一步提高自己的水平，不断探索新的工作方法，以学校师德建设为契机，做好辅导员的本
职工作，为学校的发展贡献力量。
二、耐心细致，做好本职工作
思想是行动的先导，因此我把学生的思想教育工作放在了第一位.当前青少年学生的个性
化趋势越来越明显，以学生为本的思想教育目的就是增强思想教育工作的针对性和实效
性，更多的体现学生个体的地位和价值，使学生得到尊重和重视。为了使这项工作更好的
落到实处，我非常重视了解学生的内心需要和兴趣爱好，本着"先疏后导"的原则去对学生
进行思想教育，力争使每一位同学在思想上能有一个健康、稳定的发展方向。20-年12 月
份获得 20-年度 秀 称号。优 辅导员
三、努力做好学院贫困生工作
随着学院招生的扩大，学生人数现达到一千多人，而作为资助工作专职人员应该将贫困生
工作学做得更加细腻、细致。催缴欠费方面，通过学院分团委各位老师的不懈努力，我院
欠费率为零。勤工助学方面，为加大对学院勤工助学岗的管理，4月份我院修改制定了
《建筑工程学院勤工助学管理办法》，使勤工助学工作管理的工作有俱可循。
四、注重加强理论学习，不断总结工作经验
我结合大学生思想政治教育及日常管理事务的实践，认真总结经验教训，积极开展思想政
治教育理论研究，科研能力不断得到提升。20xx 年5月参加了学校组织的职业指导师培
训，不但有利于更好地开展大学生职业生涯规划，而且提升了自身的综合素质。本年度发
表学生工作论文两篇，指导大学生创新项目一项。
五、廉洁自律方面
遵纪守法，清正廉洁。利益方面淡薄，能够舍小家为大家。廉洁奉公。一年来无任何违纪
现象。能正确对待名利，不伸手、不攀比、不计较。把思想和精力
放在想事业、比干劲、想工作、比贡献上来，保持一种淡泊名利、默默工作的平衡心态，
在荣誉和利益面前不争不抢，与学院全体教职工和谐相处。
六、存在的问题
1、开拓创新精神不够强。对有些问题过于慎重，增加了决策环节，难免会影响工作效
率。还有一些依赖思想，只做到了有条件顺势而上，未做到无条件造势而上。
2、理论学习的着眼点不够高，重视程度不够，而且在运用理论学习成果指导工作、研究
解决问题上还显得点子不够多，方法不够活。
干部转正考察报告（三）
我院 2xx-x 年5月任用的科级干部试用期满。根据(党政领导干部选拔任用工作条例)和我
院(党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定)等文件精神，决定对这批科级干部在试用
期的表现进行考察。现制定方案如下：
一、考核内容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主
性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政
决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。
3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、
投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和
院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习
习惯，勤俭节约，不贪不占，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法
机关科级干部由组织部负责考察，系(院)科级干部由其所在党总支(直属党支部)负责考
察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结(1500 字左右)。考察 象所在部 主要对门领
导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话;20 人以上的，找领导班子成员、
师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于 10 人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系(院)党总支名义形
成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
摘要：
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作者：shokzz
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时间：2024-08-15
