360新员工入职培训（精选14篇）
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2024-08-15
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360 新员工入职培训（精选 14 篇）
360 新 工入 培 篇员 职 训 1
(公司介绍、企业文化、规章制度)
姓 名： 所在部门：
职 位： 分 数：
温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，
增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考
试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业
文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在
公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。
一、填空。
1 、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。
2 、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。
3 、公司客户群体分布 。
4 、公司的合作伙伴有 。(至少写 5个)
5 、公司使命是 。
6 、公司愿景是 。
7 、公司核心价值有 、 、 、 、 。
8 、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑 ，然后 。
9 、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对所有员工
的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级
主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10 、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一
个月申 ，离 当月工作不足一个自然月者，工 按日薪 。请 职 资 计发
11 、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)
12 、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)
13 、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得
税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。(不定项选择)
1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过 10 分钟，
按迟到处理。
A、1次30 分钟 B、2次15 分钟 C、2次10 分钟 D、3次10 分钟
2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。
A、0—45，20 B、45—60，30 C、45—60，40 D、60，半天工资
3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是 薪休假。带
A、1 ，3 B、3 ，5 C、5 ，10
4、公司提供的福利有( )
A 、节假日补贴 B 、生日补助C 、社会保险 D、商业意外险
5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。
A、23 ，3 B、23 ，5 C、25 ，3 D、25 ，5
6、公司培训体系由( )部分组成。
A 、岗前培训 B 、在岗培训 C 、员工自我学习 D、委托外部培训
三、请简述员工请假的工作流程。
360 新 工入 培 篇员 职 训 2
1.0 目的
明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的规范性和有效性，使新入职员工经过培训
后，能尽快地融入公司环境，顺利开展岗位工作。
2.0 适用范围
适用于公司所有部门新入职员工之教育培训。
3.0 职责
3.1 行政部
(1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。
(2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。
3.2 新员工所属部门
(1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。
(2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。
3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必须具备
由国家认证机构颁发的《特种作业资格证》。
4.0 实施细则
4.1 课程培训准备：
(1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个部分。
(2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和准备培训教材。
(3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担任。
培训方式可依部门业务具体情况自行确定。
4.2 课程培训实施
(1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的具体安排，然后由培训
讲师安排进行培训工作。
(2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，采取有
效、可行的培训方式，切实提高培训效果。
(3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可根据新进人员的数
量，由其先接受专业知识的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。
(4) 公共课程的内容应包括如下方面：
序号
项目
课程内容
培训负责人
1
公司概况
成长历史、规模品牌、发展规划及组织架构
行政部职员
2
企业文化
公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等
人政部负责人
摘要：
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360新员工入职培训（精选14篇）360新工入培篇员职训1 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓名：所在部门： 职位：分数： 温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。 一、填空。 1 、公司的全称是，网站名称，创立于。 2 、公司主营...
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