破冰游戏
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破冰游戏
破冰游戏是一种帮助人们放松并变得乐于交往的交往游戏，目的是为了打破人际交往
间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。在培训领域可以达到破冰目的的
都叫破冰游戏，培训者是培训环节的主要对象，有了破冰游戏可以使培训者更好的把握整
个培训团体，并更快速的达到培训的目的与期望。
1 破冰游戏
—低风险的破冰游戏例子包括：
· 让人们自我介绍。
· 两人一组组成一对，要求每一拍档介绍同组另一拍档的名字、工作等情况。
· 让人们介绍各自不同的培训经历。
· 将所有参与者的从商年数相加，指出相互学习的重要性。
—更富挑战性、耗时的破冰游戏包括
· 显示团队合作的价值
· 参加者根据所给的特殊声明书中所列清单扮演拾荒者。他们将与同班的学员在这
场比赛中竞争，为鼓励互相认识，对那个最先完成任务的人给予奖励。
2 实质概念
很多人以为有一个游戏的名字叫破冰游戏，而其实很多游戏都可以达到破冰的要求，
在培训的领域可以达到破冰目的的都叫破冰游戏，可以说破冰游戏是一个统称。
3 主要用途
破冰游戏许多的培训者是作为培训开始的必要环节，因为有了破冰游戏可以使培训者
更好的把握整个培训团体，并更快速的达到培训的目的与期望。
4 注意事项
不是所有的破冰游戏都会起作用。有一些甚至会出现反弹，给你随后的培训造成阴
影。为避免此种结果，考虑以下方面：
· 调整长度以适合个案。一个 2至5天的培训可教复杂的破冰游戏，一个几分钟的
快速练习则适合一天以内的课程。
· 了解你的听众，并不是所有的成年人都愿意一开始在教室做一些他们觉得有点琐
碎的小事。一般而言，地位越高的人越不愿冒险做可能使他们看上去愚蠢的游戏。
· 人们的穿着打扮可能给你一个暗示，帮助你判断一开始究竟有多少学员愿意冒险
尝试。你应根据他们的穿着打扮来选择游戏的开放性。
· 已经互相认识的人会发现这类练习没什么意思。来自不同公司的人组成的学员往
往会感觉破冰游戏有助于相互了解。
· 在企业内部举办的培训应选择较少冒险的破冰游戏。
“ ”实践中我们已发现，从破冰游戏中学到的如何处理 软件 (例如避免摩擦和人际交流)
所获得的好处远大于学习电脑软件，而且，经常与他人合作的学员比那些只与少数人合作
的人更愿意参加特殊的练习。
摘要：
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破冰游戏 破冰游戏是一种帮助人们放松并变得乐于交往的交往游戏，目的是为了打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。在培训领域可以达到破冰目的的都叫破冰游戏，培训者是培训环节的主要对象，有了破冰游戏可以使培训者更好的把握整个培训团体，并更快速的达到培训的目的与期望。 1破冰游戏 —低风险的破冰游戏例子包括： ·让人们自我介绍。 ·两人一组成一对，要求每一拍档介绍同组另一拍档的名字、工作等情况。 ·让人们介绍各自不同的培训经历。 ·将所有参与者的从商年数相加，指出相互学习的重要性。 —更富挑战性、耗时的破冰游戏包括 ·显示团队合作的价值 ·参加者根据所给的特...
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