打卡考勤管理制度（精选3篇）

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打卡考勤管理制度（精选 3篇）

打卡考勤管理制度篇 1

　　一、打卡制度

　　 1、打卡有效段及次数时间

　　每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、

打卡有效时间段

　　 (1)早上到有效段：签时间 6：00 至正常上班时间后一个小时例：若早上 9：00 上班，

则早上有效时间段为 6：00-10：(2)午后退有效段：正常下班的前签时间时间 0.5 例：若

正常是 12：00 上班，午后有效：则时间为 00(3)例：若正常上班时间为 14：00：

00(4)23：59 例：若正常下班时间为 1918：30-23：59(5)00-15：59(6)

　　上班分两段的，需打四次卡，有效段同上。时间为时间

　　上班一段的，打两次卡，若早上开始上班的，到段时间为连续为签时间为 6：00 至正

常上班时间后 1小范内，退段正常下班前时围签时间为时间 0.5 小至后时3小，例：上时

班时间 7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为

午后开始上班的，到段正常上班前后一个则签时间为时间

　　小范内，退下班前时围签时间为时间 0.5 小至时23：59，例：上班时间 13：30-22：

00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。

　　补充：教师周末调 16：00-17：30 或17：00-18：30 这两个时间段休息的，若中间需

外出，外出及回来需要打卡，即一天打六次卡则;若中无外出不用打卡，即一天打四间则

次卡。

　　备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小，早退超时过 0.5

　　 3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。

　　 4由人力签字保管。5

　　二、1.200 元。2.分钟之内，获一半全勤奖 100 元。3.10 分钟或有早退、请假状况，

无全勤奖。4.一个月可累到计迟 10-20 分钟，不扣基本工资。

　　 5.一个月累到计迟 20 分钟以上 1个小以内，扣基本工时资 100 元。(超过 60 分钟，直

接由人力资源部根据实际状况给予处罚 150~300 元)。6.一个月累早退超计过 10 分钟，扣

基本工资 100 元。7.一次性到迟1小或早退时0.5 小时+以上按旷工一天计。

　　 8.累计早退两次按旷工一天计。

　　 9.一个月到早退率到达迟30%者，无条件辞退。10，无故旷工三天以上者，视为自动

离职。

　　此制度从 20__年4月1日开始执行。

　　人力资源部 20__年3月24 日

打卡考勤管理制度篇 2

　　一、打卡考勤管理制度

　　 1、全出勤行打卡考勤制度员实记录 ;

　　 2、所有工作日非件人按上下班作息上班前和下班后必到指定的打卡机上计员时间务

进行刷卡;

　　 3、件工根据生需要按安排的上下班打卡，每一天将生打卡刷计员产车间时间产车间

卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

　　 4、打卡机的督管理：裁人力源与保安打卡机的督管理。任何人不得监总办资负责监

损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔

偿。

　　 5、刷卡其它事管理：项

　　 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续

证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;

　　 2)录不到指纹、刷不到 IC 卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续

交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

　　 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特

殊位作息岗时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊位作息岗时间"打卡。

　　 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

　　二、定处罚规

　　 1、到：正常上班后入公司作到理，到一次扣当月工，迟时间进迟处迟发资 30 分钟内

扣10 元、30 分钟至 1小内扣时20 元，到超迟过 1小以工半天理，到时旷处迟 3次者以旷

工半天、6次者以旷工 1天理，依次推。处类

　　 2、早退：未到下班提前下班早退，早退参照时间为 "迟到时间标准"双倍处罚;

　　 3、擅自离：非工作需要离达半小以上擅自离，擅自离参照岗岗时视为岗岗 "早退"标

准处罚;

　　 4、工：按工以日工的旷旷时间资 3倍比例扣，工罚旷 3天以上的，重反公司为严违

规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

　　 5、工或假超期对旷请 3日人员，各部门应在 4个工作日内反至裁、部馈总办财务冻

结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁

办，逾期不报者，给予部门考勤员 50 元/人处理，直接领导以及部门主管领导各 100～200

元。工无故工处罚员旷连续 3天以上或月累五天以上者，均重反公司章制度的计为严违规

行为，公司也有权单方解除劳动合同。

　　 6、于工离，考勤将工的离申表及离批表在对员职员应该员职请职审 2天内交人力资

源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员 10 元/天，主管领导 20 元/天。

　　 7、各部未按将手工考勤上交人力源核的，人每一天门时记录资审罚职责迟 10 元(周

日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点 5元款，弄虚作假的，每次罚

罚款100 元。

　　 8、人力源未按考勤表核算薪的，人资报资罚职责 20 元/次。

　　 9、忘刷卡者由本人申，主管名可算有效考勤，但需扣记请领导签罚 5元/次。代他人

打卡，一经发现，当事人双方各扣罚 200 元/次。

打卡考勤管理制度篇 3

　　公司打卡考勤制度

　　公司的工考勤，不管是指打卡是打卡等，都需要定相的打卡考勤制度员纹还电脑规应

才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。

　　一、出勤要求:

　　 1、工必准上、下班，并按公司定行出勤打卡，不得找人替代。者予员务时规进违给

当事双方经济处罚。

　　 2、工因工作无法到公司行上、下班打卡登，需提前向公室考勤人员进记办负责员进

行说明，以便其补充登记。

　　 3、工不得无故到、早退、假或工，者其情重予警告或员迟请旷违视节轻给经济处

罚。

　　 4、各部指定人考勤登，考勤分出勤、到、早退、事假、病假和工，门专负责记迟旷

每月最后一个工作日将考勤表至公室。汇总办

　　二、出勤时间:

　　 1、公司行双休日制度，每周五个工作日实;

　　 2、每日工作时间为:9:00-17:00，

　　其中 12:00-13:30 为午餐时间。

　　三、考勤制度:

　　 1、部工因事、病假，提前一天向部理申批准，部理以上工需门员请须门经请门经员

向主管领导提出申请批准。

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摘要：

打卡考勤管理制度（精选3篇）打卡考勤管理制度篇1　　一、打卡制度　　1、打卡有效段及次数时间　　每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段　　(1)早上到有效段：签时间6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后退有效段：正常下班的前签时间时间0.5例：若正常是12：00上班，午后有效：则时间为00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)　　上班分两段的，需打四次卡，有效段同上。时间为时间　　上班一段...

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