合同管理制度（精选21篇）
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合同管理制度（精选 21 篇）
合同管理制度 篇 1
第一章 总 则
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保
护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公
司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制
度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳
动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包
括:
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准
化。
第二章 劳动合同的订立
第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳
动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬
等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工
作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款:(一)劳
动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)
劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确
定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为
试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试
用期。
第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提
供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原
则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保
守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动
合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期
限内给予员工本人 20%-40%的工资收入作为的经济补偿。
第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以
违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价
值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违
约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章 劳动合同的履行
第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动
合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合
同应当继续履行。
第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工
可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同
终止。
第十五条(合同解除)
1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有
必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提
出，则不予经济补偿。
2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情
况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条
件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。
3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公
司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合
同的情况下，劳动合同可以终止。
第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医
“ ”疗期内、女工 三期 内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第四章 经济补偿与违约责任
第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工
给予经济补偿:
1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;
2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;
3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;
4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合
同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十九条(补偿标准)
1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资
性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月
工资性收入的医疗补助费。
2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十
二个月的平均工 性收入 算。资计
第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损
害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失
的，应当承担赔偿责任。
第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动
法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章 劳动合同管理
第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督
检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、
更、解除、 止变 终 :
1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行
政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施
解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三
十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
摘要：
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合同管理制度（精选21篇）合同管理制度篇1 第一章总则 第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括: 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 2、依据本...
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作者：shokzz
分类：教学资源
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时间：2024-08-15
