制定员工手册（精选3篇）

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制定员工手册（精选 3篇）

制定工手册篇员1

　　　总则

　　　公司品质政策：全员参与品管持续提升品质

　　满足客户需求

　　公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡

　　公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零

　　为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准

的行为规范，特制定本手册。

　　本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工

入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。

　　　第一章公司简介

　　　第二章雇用制度

　　　第三章员工薪酬福利

　　　第四章考勤制度

　　　第五章纪律处罚

　　　第六章宿舍管理

　　　第七章沟通管理

　　　第八章安全卫生

　　　第九章释义

　　第一章

　　公司简介

　　东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资 20__年成立,公司是家专

业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于

　东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积平方米。

　　第二章

　　雇用制度

　　 1.公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性

别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，

以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满 18

周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使

用暴力。

　　 2. 员工录用条件

　　 2.1 按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件;

　　 2.2 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符;

　　 2.3 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实;

　　 2.4 员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。

　　 2.5 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。

　　 3. “ ”应聘者按本公司要求填写个人资料表，且保证所填写资料、证书，以及公司要

求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。

　　 3.1 任何资料之变更，员工必须及时通知管理部人事科修改。

　　 3.2 提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工，公司将以无偿辞退处理;如涉及到

相关法律责任时由员工自行承担，公司不承担任何法律责任。

　　 3.3 发现员工有以下情况，将立即辞退，并无任何补偿。

　　 3.3.1 当前陷于任何司法案件.

　　 3.3.2 曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外)

　　 4. 员工被录用后,试用期三个月，10 号(含)前入厂的，用期从入厂当月算起，试10

号(不含)以后入厂的，试用期从入厂下月算起;试用期满，由直接上级领导提交《转正申

请单》.

　　 5. 新进人员一周内不能胜任本职工作者，公司将予以无偿辞退;出勤未满 7个工作日

之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结算其薪资。

　　 6. 报到程序:接到录用通知后,应在指定的日期内报到,如无充分理由,逾期不予办理,

其程序包括:

　　 6.1 到管理部人事科报到，向人事科提供身份证原件、近期彩色寸照二张、学历/技能

证及健康证原件,以便办理入职手续，人事科在检查其相关证件是否真实有效后复印存

档，身份证及学历/技能原件本人。证归还

　　 6.2 签定劳动合同(因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员

工承担)及安排宿舍。

　　 6.3 参加新员工入职引导培训(引导培训为无薪)，引导培训将安排在报到的第一天，

主要介绍公司概况、消防、安全、卫生知识、员工手册，以及与公司有关的一些其它规章

制度，新进员工必须经过职前培训后方可上岗。

　　 7.终止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司将视情节之轻重，给

予必要的处罚，直至劝退、辞退。辞职员工离职当月未满整月，不发全勤奖。

　　 7.1 试用期内，公司可辞退员工，员工也可辞职，辞职员工应提前三天申请，按正常

辞手理。职续办

　　 7.2 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工

解除劳动合同,不作任何补偿：

　　 7.2.1 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容

不真实;

　　 7.2.2 试用期考核不合格;

　　 7.2.3 不能按岗位要求完成工作任务;

　　 7.2.4 工作态度消极、缺乏团队合作精神;

　　 7.2.5 有任何违反公司规章制度的行为;

　　 7.2.6 其他不符合录用条件的情形。

　　 7.3 试用期后，公司员工辞职一律须提前30 天或以未结算工资的 20%替代通知期,故

意违犯公司纪律或犯有严重过失者,可即时辞退,并无任何经济补偿,视情况赔偿因过失造

成的坏金额,严重者送交司法机关,追纠其刑事责任.

　　 8. 辞程序职:

　　 8.1 申请人填写《离职申请表》(一式二份)先后交部门主管、经理、总经理依次审核

批准,实际离职日期以部门主管签名日期起算。

　　 8.2 离职到期日上午10 点前,辞者持厂、匙、工作服职证钥/帽/鞋等到管理部人事科

办理离职手续.

　　 8.3 人事科整理及打印离职人员工时经离职人员签字确认后开出《离职清单》.

　　 8.4 离职者持《离职清单》到本部门办理工作及物品交接手续.

　　 8.5 离职者将个人行李搬到保安处,由值班保安对行李进行检查并办理退宿手续后签

名.

　　 8.6 当日下午 16 点前将各已字完《离清》交人事科项签毕职单,由人事科开出《放行

条》后在指定地点等待部算工，当日未能及交《离清》人财务结资时职单员,薪资结算于

次日下午 16 点理办.

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制定员工手册（精选3篇）制定工手册篇员1　　　总则　　　公司品质政策：全员参与品管持续提升品质　　满足客户需求　　公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡　　公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零　　为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。　　本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。　　　目录　　　第一章公司简介　　　第二章雇用制度　　　第三章员工薪酬福利　　　第四章考勤制度　　　第五章纪律处罚　　　第六章宿舍管理　　　...

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