(四)在作风不正方面。工作标准不高,面对重要工作任务,有时以交差为目标,只图做
“ ”个 差不多 先生。比如,在撰写 言材料 ,素材来源主要依靠上 的政策文件、各领导发 时 级
级领导的讲话、各单位报送的资料等,没有深入地开展调查研究,导致所写材料不能全面
表达 所思、所想, 体站位 次缺乏一定高度。攻 克 的 气不足,在一些急领导 总 层 坚难 锐 难险
“ ”重任 面前,思想上求 怕乱,存在 求 多、求 少 向,面 新形 、新 化, 是务稳 稳 进倾对势变总
把困难想象得很多,有时对一些不是很急的工作有放一放的思想,缺乏研究和解决问题的
“ ”办法。工作中局限于自己的 一亩三分地,形成了思维盲从、路径依赖,不善于打破一成
“ ”不变的老 套路 ,平时怕出错误,不敢突破藩篱,缺乏创新的勇气。
(五)在滥用权力方面。在工作中坚持上下贯通、左右衔接上做的不够。有的工作还存在
停留在表面、流于形式的问题,工作思路不宽,按部就班,照搬照抄上级文件多,结合实
际开拓创新少,一成不变的工作做得多,亮点工作少。深入基层开展调查研究不够,虽然
也偶有机会下基层了解群众,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问
“ ”题,未能做到 从群众中来,到群众中去,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人
民服务的宗旨意识。服务群众想得多、做得少,特别是对困难群体的关注度不足,把权力
真正用在为民办实事、解难事上的力度不够。
(六)在清廉失守方面。对党风廉政的学习和重视力度不够,总以为自己在廉洁自律方面
做得不错,对自己的要求很严格,不会出现什么问题,自觉不自觉地放松了要求,错误地
认为生活小节不是原则问题,没有严格按照党性、党风、党纪方面的标准规范自己行为,
把自己等同于一般干部,在工作和生活中存在铺张浪费、节俭意识不够的现象,比如,在
“ ”打印文件材料、使用办公用品、用水用电用车等方面有时 不拘小节,外出就餐或多或少
存在一定浪 , 果消耗了很多 源,影响了党 形象。费结资员
二、存在问题原因分析
(一)理论武装不够。自己没有把政治理论学习放在一个特别重要的位置上,思想认识有
偏差,重视程度低,总觉着通过集体学习和研讨就够用,用什么学什么反而更具针对性。
对新形势、新要求紧迫感不强,平日把更多放在业务工作等指标上,把政治学习当成
“ ”了 软指标 ,对中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习不
够,导致理论联系实际能力不强,理论修养不高。实践证明,部分党员干部正是因为缺乏
长期性、持久性的理论学习,进而导致理想信念不够坚定、马克思主义信仰缺失,有的甚
至走上了同党背离的道路。只有思想上的笃信,才能有行动上的笃行,只有思想上一尘不
染,行为上才能一身正气。
(二)政治站位不高。工作中存在功利主义色彩,没有始终以最强的党性原则严格要求自
己,站得不够高、看得不够远,致使工作上出现前紧后松、标准不高等现象;不善于、不
注重从政治的视角观察事物、从历史观角度考虑问题,从源头上防范化解风险。心胸不够
开阔,不能自觉地把本职工作当成中国特色社会主义伟大事业的一部分,全局意识、大局
意识不高,在党和国家出台方针政策对本地区、本部门眼前利益造成一定影响时,容易产
生抵触情绪,消极应付。上述问题,都能发现其政治站位不高的影子。
(三)宗旨观念不牢。自己没有与时俱进地强化宗旨意识,特别是担任 XX 职务后,认为
晋升的空间也不大了,工作干劲没有以前那么足,对自身的要求有所放松,服务基层、服
务群众的意识有所淡化,如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得少,政绩观出现了偏差。
表 在工作中事 身, 基 反映的一些情况,提出的一些建 ,有 没有 真听取、现 务缠对层议时 认