干部作风整治自查报告多篇
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【第 1篇】国 干部作 整治自 自 整改 告范文资办 风 查 纠 报
根据区委、区政府关于开展集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动的统一部署和具
体要求，我办紧密联系工作实际，深刻触动干部思想，扎实推进干部作风整治自查自纠工
作有条不紊地开展。现将我办自查自纠整改工作开展情况汇报如下：
一、领导重视，狠抓部署
我办领导高度重视，成立了由党组书记负总责的集中整治影响发展环境的干部作风突出问
题活动领导小组，制定了《区国资办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施
方案》，并于 2月27 日召开区国资系统集中整治干部作风突出问题动员大会，动员大会
进一步统一思想，提高认识，增强责任心和紧迫感。于 3月28 日召开关于自查自纠阶段
的动员大会，在会上，办属各单位主要负责人和办各科室主要责任人就此次活动作表态性
发言，同时明确各单位主要负责人要履行第一责任人的责任，要高度重视自查自纠工作，
以身作则，带头自查，确保作风整治活动不走过场，真正取得实效。
二、主要的做法
1、应用多种形式，广泛征求意见。一是向区直部分单位上门征求意见；二是邀请设置意
见箱，征求各界群众的意见和建议；三是我办主要领导带队走访各个企业，向服务对象征
求意见。
2、结合工作实际，认真查摆问题。一是通过召开三个会议（科室会议、党组会议、党支
部生活会）的形式开展批评与自我批评，查摆存在的突出问题，广大干部坦诚沟通、交流
谈心，通过自己找、同事提、领导指、互相帮等形式，在自查自纠的基础上全体干部填
“ ”写 自评、互评、点评 意见表；二是我办主要领导亲自对股级以上干部进行谈心，了解干
部的思想动态；三是全体工作人员根据各自工作特点、工作职能和岗位职责要求。认真查
“ ” “ ” “ ”找本部门以及自身在 庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪、行政审批效率低下、
中介机构及行业协会的乱作为这五个方面存在的突出问题，开展批评与自我批评。
三、查摆的问题
通过收集、归纳、梳理，存在以下主要问题：
1、学习风气不够浓厚，有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办
事凭经验、服务凭心情，学习出于应付。
2、对待工作还不够积极主动，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到
难题，不善于思考。
3、少数干部缺乏全局观念和服务意识，服务态度不好，工作效率不高，工作中有推诿、
“拖拉现象，对待工作有时报有应付了事的态度。有时存在 多做多错，少做少错，不做不
”错的态度。
4、与企业联系沟通以及进行业务指导不够紧密。
5、还要继续加大国资监管力度。
四、整改的措施
1.强化学习意识，提高干部素质。一是完善学习制度，加强干部职工的思想教育，提高干
部对学习重要性和迫切性的认识。二是创新学习方式。坚持集中学习与个人自学相结合，
专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，学习形式多样，达到既
生动活泼，又富有成效。继续大力开展国资法律法规培训，以本职岗位应知应会的基本知
识、基本技能为重点，立足本职岗位苦练基本功，不断增强综合服务能力。
2.树立宗旨意识，改进工作作风。破除得过且过、不思进取的思想，树立创先争优的观
念，以苦干实干精神扎实工作。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思
想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力
打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。
3.密切联系群众，创建服务型国资。提高全办干部全心全意为人民服务的宗旨意识，经常
深入基层、企业，倾听群众呼声，了解企业的热点、难点问题。以依法高效、创建最优发
展环境为目标，创新服务理念、服务内容、服务机制，切实改进服务方式，改善服务态
度，提高办事效率和服务水平，建立为群众办事的绿色通道，从根本解决群众办事难的问
题，为社会提高优质高效便捷的服务，进一步优化我区投资环境，更好地为经济发展服
务。
【第 2篇】 人保局干部作 整治自 自 告县 风 查 纠报
为切实加强机关作风建设，进一步提高行政效能和服务水平，按照全县统一部署，紧密结
合我县人力资源和社会保障事业发展实际，以加强班子理论建设、提高党员干部队伍综合
素质、完善内部治理制度为目标，在全系统深入开展了十要十戒、干部作风集中整治活
动，狠抓了领导班子建设和党员干部职工队伍作风建设，进行了自查自纠，有力地提高了
领导干部、全体党员干部的思想政治理论水平和业务技术能力，机关干部作风有了明显改
善，各项中心工作取得了长足发展。
一、十要十戒、作风整治活动开展情况
局党组对活动高度重视，成立了领导小组、制定了实施方案、开展了宣传动员、营造了活
动氛围、规范了材料档案，严格按照县委开展倡导十要十戒、作风集中整治活动要求，较
好的完成了规定动作，同时紧紧围绕民生为本、人才为先这一工作主线，大力开展了三新
三创两提高实践活动，即：新起点、新贡献、新形象，提高人民群众对人保工作的满意
率;创管理、创佳绩、创和谐，提高人保工作对全县经济社会发展的贡献率。通过活动的
开展，系统上下形成了以实为本、以和为贵、以干为乐、以廉为荣的工作氛围。在人事人
才、劳动和社会保障等中心工作任务重、头绪多的情况下，我们始终做到两手抓、两不
误、两促进。
(一)抓学习型党组织建设，促活动有新提升
一是完善学习制度。按照一二三的思路，深入开展理论学习。即：每名班子成员参加一个
课题调研，每年撰写两篇理论文章或学习心得，集中学习做到三定：定时间、定地点、定
数量。二是创新学习方式。采取向网络资源学、轮流主讲定时学、白天上班晚上学、资深
干部引导学等四学方式，较好地解决被动应付、工学冲突、水平参差不齐等问题。三是拓
展学习途径。选派 4名干部到党建工作一线、经济工作一线、维稳工作一线学习锻炼，活
动开展以来共安排 30 名(次)干部参加省市县组织的专题培训，组织12 名(次)干部到兄弟
县市参观考察学习。通过加强学习，不断拓展干部的视野，提升干部的理论素养、业务本
领、创新能力和服务水平。
(二)抓配套措施制度建设，促活动有新面貌
一是抓党建制度建设。建立了三会一课制度、组织生活会制度、党内外监督制度、党员廉
洁制度、党建工作例会制度、党务公开制度等六项制度。二是抓班子队伍建设。及时调整
了班子分工，全体班子成员之间分工协调，互相配合，确保了各项工作的正常开展和高效
运转。加强了班子党风廉政建设，明确了班子成员廉政建设责任目标和分工，全体班子成
员按照责任分工，各负其责，切实抓好自身和所分管单位股室的党风廉政建设。强调班子
成员抓好学习调研工作，确保工作开展有目标、有针对、有实效、有创新。同时注重充分
发扬民主，重大工作协商研究，形成一致意见，切实搞好班子的团结，提高班子的凝聚力
和战斗力。三是抓干部作风建设。在全系统开展了风险岗位廉能管理及廉政文化进机关活
动，倡导机关干部三四五六工作风范，使机关干部思想认识有新提高，工作作风有新面
貌，各项工作有新成效。树立学习、服务、效率三种意识，落实目标责任制、首问责任
制、服务承诺制、限时办结制四个制度，履行负责一项工作、创造一个亮点、联系一户企
业、帮扶一个就业困难人员、争取服务对象的一致满意五个工作职责，落实不让事情在我
手中延误、不让差错在我手中发生、不让办事的同志在我面前受冷落、不让单位形象在我
这里受影响、不让党员称号在我这里沾污、不让党员作用在我这里削弱六不让要求。
(三)抓中心工作创新创特，促工作添新佳绩
二、存在的 和原因问题
通过开展十要十戒、干部作风集中整治活动，我局的各项工作取得了长足的进步，尤其是
在劳动就业和社会保障工作中实现了新的突破，比如就业和再就业工作、财政助保政策及
新农保项目的成功实施等等。但是，通过信函、座谈、谈心等多种形式的广泛征求意见活
动，发现我们在活动和相关工作中还有一些不尽如人意的地方，仍然存在一些不容忽视问
题和不足。
一是对学习抓得还不够紧，学习内容与工作实际的紧密结合还需进一步加强。二是领导班
子忙于事务性工作较多，深入基层深入企业调查研究的时间相对偏少一些，调查研究的作
风亟待改善。三是队伍建设还需进一步加强。要不断强化干部职工政治业务学习，努力提
高依法行政能力和服务水平，进一步转变工作作风，建设一支为民、务实、清廉、高效的
党员干部队伍。此外，人才工作和劳动保障工作中的一些老大难问题还没有得到全面解
决，如专业技术人员职称动态管理的实施问题，林业企业改制职工历史遗留问题等等。
深刻剖析产生以上问题的根源，固然有国家政策亟等完善、社会保障体系仍处在改革完善
期，全县二元经济结构明显等诸多客观因素，但更重要、更深层次的是，主观上我们的思
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作者：littere...
分类：实用范文
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时间：2024-08-15
