选人用人工作制度建设自查情况及整改工作计划报告
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2024-08-15
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（xxx）
根据 xxx《关于开展选人用人管理制度检查的通知》，xxx 对现行的选人用人制度进行了
认真梳理和总结，对照《太阳能公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作，现将有关情
况报告如下:
一、xxx 选人用人工作制度建设总体情况
xxx 现行薪酬管理类、人员管理类、选拔任用类、履职待遇业务支出类等共计 11 项制度。
根据太阳能公司相关要求及大区 《实际 xxxxxx 员工奖惩管理办法》、《xxxxxx 评选先进
办法》也已修订完成，将于 9中下旬上会审议，预计 10 月正式应发执行。
xxx 始终严格执行选拔用人各项工作制度，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行
程序不变通, 使选人用人工作程序化、制度化、精细化。自首个项目公司成立以来，通过
公开、公平、公正原则，xxx 共提拔中层以上管理人员 11 名（领导班子除外）。
二、选人用人制度工作开展情况
xxx 认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，严格执行选人用人各项规定，根据太
阳能公司相关制度和大区实际不断完善各制度内容，使真正使想干事的人有平台，能干事
的人有机会。
（一） 格 行 人用人各 条例。在干部素 准上 持德才兼 、以德 先的原严 执 选 项 质标 坚 备 为 则;
在干部能力要求上坚持注重实绩、员工公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、
竞争、择优和民主集中制的原则。
(二)严格规范选人用人任用程序。xxx 根据太阳能公司相关制度及 工作需要， 充实际 经过
分酝酿，增加《xxxxxx 基层管理人员选拔任用办法》，更加规范了资格审核、笔试面试、
组织考察、任职公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握酝酿、考察、民主推荐等重要环
节，切实做到组织严密，程序合理。
（三） 格核定大区 数配 情况。在 人用人工作开展前，根据严 职 备 选 xxx 组织架构，均对职
数情况等情况进行梳理统计，最大限度把控干部选拔数量及质量。xxx 在多次调整干部队
伍使用中，均未出现超职数配备的现象。
三、存在问题及整改措施
“ ”（一） 人用人工作的 督机制 需 一步完善选 监 进
整改措施：一是继续加强制度建设。完善竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制。二是落
实员工监督权。坚持对选人用人工作的事先、事后监督。为加强对选人用人工作的民主监
督，提高选人用人工作公信度，在选拔任用前，将选人用人工作的每个环节都公开，特别
是在考察 段， 真听取各 工的意阶认级职见
“ ”（二） 人 相适 方面有待 一步加 。岗 进 强
整改措施：一是认真考察掌握每个拟提拔人员的优点和缺点，根据岗位要求、任职条件，
坚持把德才素质的共性要求与个性区分相结合；二是做到择优而选，因材施用，促进精准
选人用人。
在选人用人工作中，xxx 将继续按照党管干部原则，注重工作实绩，择优统筹，合理配置
“ ”人才资源，切实提高大区人力资源工作 精细化 管理水平。
摘要：
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（xxx）根据xxx《关于开展选人用人管理制度检查的通知》，xxx对现行的选人用人制度进行了认真梳理和总结，对照《太阳能公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作，现将有关情况报告如下:一、xxx选人用人工作制度建设总体情况xxx现行薪酬管理类、人员管理类、选拔任用类、履职待遇业务支出类等共计11项制度。根据太阳能公司相关要求及大区《实际xxxxxx员工奖惩管理办法》、《xxxxxx评选先进办法》也已修订完成，将于9中下旬上会审议，预计10月正式应发执行。xxx始终严格执行选拔用人各项工作制度，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通,使选人用人工作程序化、制度化、精细化。自首个项目公司...
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