部门项目支出绩效自评报告（通用16篇）
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部门项目支出绩效自评报告（通用 16 篇）
部 目支出 效自 告 篇门项 绩 评报 1
为提高公司全员的主动性、达成公司的目标，公司试行绩效管理办法，绩效考核主要
是按公司年初与各店签订的经营目标责任书各项指标为准，结合公司实际情况，现将 9月
份绩效考核具体工作情况及存在的主要问题汇报如下：
一、根据公司发文，店内员工流失率及卫生评比划分为区域干部职责，因员工离职不
仅是管理方面的问题，还存在其他方面因素，如区域员工流失，而导致该区域干部绩效分
数过低，对于平时表现突出的干部影响较大，从而将会使干部流失率增加；店内各部门卫
生区域及范围不同，如同等计算则对范围较大的部门不公平，可否考虑将员工流失率及卫
生评比计入整个店。
二、绩效评比表格中定性的内容无任何标准，比较随意，考核者与被考核者缺乏沟
通，全凭印象评分，且以绩效形式发放奖金，对于部分老员工及老干部还是有一定影响，
至少老员工不管在任何方面能力比新员工还是要强一些，如此评分未能实现和谐、互动、
改进、提高的良性循环，从而增加了员工对绩效考核的不认同感。
三、对绩效考核的重要性认识不足，只是把绩效考核看作是奖金发放的多和少，没有
把绩效考核当作战略管理工具，以此来提高员工的工作积极性和主动性，反而对于绩效有
的员工了解，基本上还是有一定作用，对于认识不深的员工来说毫无约束力，各部门还需
加大员工对绩效考核的重视。
四、由于是第一个月试行，考核小组人员不够专业，刚开始评比时显得有些手忙脚
乱，不知道从哪方面先着手，对考核标准及流程还有待进一步学习和提高，可针对性的对
各店考核组成员进行培训，并根据现工作实际情况、工作性质对部分人员进行合理安排。
以后公司绩效考核将深入了解本公司的管理经营情况，充分结合经营目标任务，不断
完善绩效考核体系。从公司和员工的利益出发，认真做好绩效考核工作，及时收集员工的
建议和意见，相互沟通，做好解释、协调工作，使公司的绩效考核工作更上一层楼。
部 目支出 效自 告 篇门项 绩 评报 2
根据《国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》、《云南省基本公共卫生服务
项目卫生监督包绩效考核方案（20xx 版）》、《云南省卫生健康委员会关于进一步加强卫
生监督协管服务工作的通知》（云卫监督发【20xx】8号）、《xx 县20xx 年基本公共卫
生服务项目实施方案的通知》x卫健字【20xx】34 号以及《xx 县卫生健康局关于开展
20xx 年第二季度基本公共卫生服务项目绩效考核评估的通知》x卫健字【20xx】36 号的文
件要求，为加强基本公共卫生服务卫生监督协管工作，掌握我县 20xx 年第二季度卫生监
督协管工作的开展情况，县卫健局卫生监督局于20xx 年7月1日xx7 月4日 我 十个对县卫
生监督协管站的监督协管工作进行了督导、考核，情况如下：
一、基本情况
20xx 年年初陆良县卫生健康局在各乡镇（街道）设立了10 个卫生监督协管站，聘任
了33 名卫生监督协管员，根据协管工作实际需要，7月份又按《 良 基本公共 生服陆 县 卫 务
项目卫生监督协管实施方案》新聘任了 3名专职协管员，目前共有36 名协管员，其中 31
名为兼职，5名为专职（直接由卫生监督局管理使用）。
二、考核方法：
10 个乡镇（街道）卫生监督协管站必查，在每个协管站辖区内随机抽取 3个村卫生室
（个体医疗机构）、3个学校（幼儿园）、3个公共场所单位、3个集中式供水点、3家涉
及职业健康的用人单位。
（一）考核内容：辖区内食源性疾病相关信息报告、医疗机构和传染病防治、职业卫
生、饮用水卫生、学校卫生、公共场所卫生、疫苗接种点、非法行医和非法采供血事件报
告的卫生监督巡查工作情况。
（二）考核方法：考核工作采取当场查阅档案资料、现场检查、与管理相对人访谈、
填写群众满意度调查表的方式为主，以微信发送手机定位巡查图片为辅助，以《我县卫生
监督协管项目考核评分表》为标准，对各乡镇的卫生所（其它各级医疗机构）、学校（幼
儿园）、饮用水管理单位、公共场所单位等进行现场核查，对各卫生监督协管站巡查工作
进行绩效考核评估。
三、检查结果：
1、队伍建设方面：由于各乡镇（街道）协管站刚成立资金短缺，目前还没有挂牌，
各项卫生监督协管工作管理制度仍沿用以前的，人员配备、配套设施尚可，协管工作基本
能开展。
2、项目实施方面：各乡镇积极收集整理卫生监督协管巡查资料并归档，及时报告卫
生监督过程中发现的隐患及违法线索，积极协助卫生监督局对卫生违法案件的查处，对医
疗机构及非法行医、饮用水安全、学校卫生等每次巡查都有巡查记录。
3、本季度我局完成对各乡镇的督导考核，共收到卫生监督协管的报送信息 29 条；医
疗机构巡查 539 户次及医疗机构档案建立 22 户、医疗机构传染病防治及疫苗接种点巡查
245 户次；职业卫生巡查 16 户次；生活饮用水巡查 242 点次及档案建立 9户；学校卫生
（包括幼儿园）巡查 480 户次及学校档案建立 62 户；公共场所巡查 676 户次及档案建立
52 户。
4、打击非法行医：本季度根据各协管站的信息报告，我局在卫生监督协管员的协助
下，对所报非法行医信息展开打击非法行医行动，本季度共取缔 5户非法行医户，没收药
品及相关器械 6袋（箱），没收药柜 2台，行政罚款 23200 元，还有各协管站当场取缔游
医摊点 9个。
四、存在的问题：
1、由于各乡镇（街道）协管站刚成立办公经费短缺，目前还没有挂牌，办公用品
（如：电脑、打印机、档案柜等）急需购置，各项卫生监督协管工作管理制度仍沿用以前
的未能及时更新，争取年底前落实。
2、有 2个协管站上报信息及汇总表不及时，巡查数据不完全，已按要求责令立即整
改。
3、卫生监督协管员监督能力不高，还需加强卫生监督协管员业务知识培训力度，其
中职业卫生监督协管巡查工作目前还不能胜任，暂由中枢同乐街道协管站协助监督局监督
执法，导致监督覆盖率低。
4、打击非法行医任重道远，宣传力度还不够，由于非法行医者违法成本低、流动
性、隐蔽性强，协管员巡查难度增高，导致不能及时发现、上报信息。
5、部分协管站档案建立还不规范，工作计划、总结、图片等资料未及时收集归档，
特别是各经营单位分户档案大部分都未建立，即使已建立的，也不符合要求，已下达督导
意见书要求及时整改。
6、少数协管站巡查表填写不完整，发现问题无整改意见，已下达督导意见书要求立
即整改。
7、通过微信小程序和电脑端上报现场巡查的数据与上报协管办的纸质数据不相符，
目前已向市卫健委综合行政执法支队汇报请求帮助原始数据库下载方面的问题，尽快解决
上报数据统一。
五、下一步工作计划：
1、加强培训，提高卫生监督协管员业务能力。
2、强化宣传，进一步加强卫生监督协管信息网络建设，推进卫生监督协管巡查进
村、入户，做到不留死角、盲区，提高监督覆盖率。
3、按照《xx 省卫生监督协管服务规范》第三版的工作目标要求，进一步规范卫生监
督协管巡查工作。
4、加大督导考核力度，促使各项卫生监督协管落实到位、取得实效。
总之，为进一步规范公共卫生秩序，预防和减少突发公共卫生事件的发生，杜绝卫生
违法行为，保障人民群众的身体健康，我局将加强对非法行医的打击并把工作常态化，加
大宣传力度，加强监督；强化对卫生监督协管员的培训工作，使卫生监督协管员发挥更好
的前哨作用，促进我县卫生监督协管工作稳步有序发展。
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为全面推进预算管理，提升乡村振兴衔接资金使用效益，根据上级通知，我局对20xx
年度乡村振兴衔接资金进行了自评，现将具体情况报告如下：
一、人居环境整治资金投入
20xx 年人居环境整治，我区共投入乡村振兴衔接补助资金50 万元。资金主要用于全
区6个村、两个乡镇的农村生活垃圾治理、人居环境的美化、亮化、空心房整治、污水治
理等工作。
摘要：
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