工作存在不足 优选总结10篇
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【 】导语
工作存在不足 优选(总结 10 篇) “由范文海网会员 shiguanggezi”整理投稿精心推荐，小
编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
【目 】录
【正文】
篇1：工作存在不足
一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和
领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，
但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致
工作比较被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是
置之不理、不管不 ，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的 貌顾 样 ;另一方面存在推诿、
推脱的 象，尤其是在出 ，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客 原因，现 现问题时 观
“ ” “ ” “ ”要么推到别的同事身上。再不然就以 没做过 、 做不了 、 不会做 为借口，这样的理由
能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影
响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺
乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会
“ ”主动去做，就是领导 一拔了一动腾 。
七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作
标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的
效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
篇2：工作存在不足
(一)普遍重视不够。
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的
建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和
抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。
(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。
对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者
是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也
存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：
一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治
素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一
些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄
弱。流动党员主要有以下几类：
(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流
动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;
(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋
“ ”里，成为 口袋党员;
(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原
单位参加组织生活;
(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系
仍然留在原企业党组织;
(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长
“ ”达一年，在 找工作 期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织
“ ”生活也比较困难，基本处于无组织 状态;
(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，
长期脱离组织。
(四)工作机制还不健全。
目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的
广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区
党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。
(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理
的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学
“习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把 在党员大会上学习传达
”上级党组织的文件规定 作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产
生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。
篇3：工作存在不足
后面还有多篇工作存在不足！
1、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大
决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在
工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
2、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌
倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表
面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就
不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我
的工作带来动力。[由范文海网 www.haoword.com 网友投稿]
3、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，
结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实
不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创
新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯
从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不
够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不
深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
5、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积
累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。
在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意
识不强。
6、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然
能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动
力;
7、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，
工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
8、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事
情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我
力求 找 策，而是等待 法自我出 。寻对 办 现
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作者：文海小编1
分类：实用范文
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时间：2024-08-15
