20xx人事行政部工作总结（精选33篇）
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20xx 人事行政部工作总结（精选 33 篇）
20xx 人事行政部工作 篇总结 1
新的一年即将过去，又到了我们总结过去，展望未来的时候。忆往昔，峥嵘岁月可歌
可泣；看今朝，豪情万丈意气风发。
首先，让我代表人事行政部全体成员，向一年来关心和厚爱人事行政部工作的唐杰总
经理，配合和支持人事行政部工作的全体同仁表示诚挚的谢意。
第一部分 XX 年工作总结
回顾过去的一年，在集团领导的科学决策、XX 公司 bb 总经理的正确引领下，人事行
政部紧紧围绕 XX 公司的各 工作目 开展工作。在与各个部 的 密 配合下， 持项 标 门 紧 协调 坚
以人为本、全面发展，始终以服务公司发展为己任，充分发挥人事行政部组织、协调、服
务的职能作用，通过齐心协力，共同努力，圆满完成了公司交予的各项任务。现将这一年
人事行政部的各项工作总结如下：
一、一如既往，充分发挥综合管理职能作用
根据集团管理制度，督促执行公章管理（印鉴使用：A用印文件 370 余份，其中通过
OA 审批 104 份，B用印文件 24 份，高力 A用印文件 6份；印鉴借用：A20 次，B1 次，高力
A5 次；刻制、启用印鉴3枚，分别为亿利天宏发票专用章、高力 A物业物业有限公司公章
及合同专用章）、考勤管理、档案管理（档案借阅 47 次， 用领78 次）、 公用品管理、办
收发文管理（以公司名义对外行文 44 份，内部发文 2份）、日常接待工作（接待集团领
导及客人近 300 人次，由于与各大酒店签有 VIP 协议，为公司节约接待费用达 35 万余
元）、前台接待管理（接待来客来访 1160 人次）、办公室管理、会议管理（配合集团召
开百余次视频会议）、固定资产管理（月度、季度、年度盘点固定资产）、车辆管理（三
台汽车全年累计行使 67116KM，其中奥迪行驶 12453KM，别克行驶 28650KM，帕萨特行驶
26014KM）、食堂管理（全年提供了 8146 人次用餐）、网络管理等流程。制定出台了相应
的岗位说明书，并根据实际情况进行完善，使各项工作井然有序地开展，日常综合管理为
XX 公司的良好 展奠定了夯 的基 。发实 础
二、招贤纳才，为企业的持续发展提供人才保障
按照集团提供的人员配置表，根据 XX 公司 情况， 整、增加相关人 制，实际 调 员编围
绕集团的五大体系逐步展开人员招聘。通过网络招聘、社会招聘、校园招聘、员工介绍等
多种渠道，广纳贤士，全年吸纳各种专业人才共计 37 人（筛选简历 3000 余份，面试151
人，入职37 人）。其中，通过招聘及内部调岗，为营销部补充人才15 人，有效的充实了
营销团队。在人才选用方面，严把人才质量关，做到唯德、唯才是用。为建设一支管理水
平高、业务素质强的人才队伍，从个人资料的审核、面试、背景调查、试用，再到录用，
层层把关、严格程序，提高了人才录用的质量，并通过不定期交谈等多种方式，想方设法
使人才留得住、用得好。为员工提供良好的工作、生活环境，调动新员工的工作积极性，
使之全身心投入到工作中来。同时，人事行政部建立健全了人员信息电子档案管理，进一
步完善人力资源管理制度，使人才队伍建设逐步趋于正规。
三、通过多种形式增强员工凝聚力
1、营造和谐企业文化氛围。通过组织 XX 公司全体 工开展《在集 一季度工作员 团 总结
“会 上董事 、 裁 精神》的学 活 ，并 董事 提出 持三个 一九 要求建议长总讲话 习 动 对长坚统项
”设有隆德特色的企业文化展开积极讨论，增加员工对公司经营理念的理解，对公司企业
文化的认识。通过与通达共同组织了中秋国庆双节联谊会，增强了交流与沟通以及相互之
间的支持，为下一步更好的开展工作奠定了基础；通过全员拓展训练、5·20 家庭日活
动、儿童福利院募捐，以及与工会共同组织的集团 9周内庆典与第二届冬季越野长袍赛、
慰问员工生病家属等一系列活动有效加强了XX 公司 凝聚力与感恩意 。团队 识
2、厚生员工，方便员工工作学习与生活。根据非籍员工占有一定比例的实际情况，
积极为新入职员工寻找、联系适合的宿舍。同时，提供卫生可口的饭菜，使员工的幸福感
“ ”得到提升， 爱司如家意识明显增强。同时，由于大部分员工共同用餐，可以利用茶余饭
后等休息时间，进行交流沟通，增强了员工之间协调配合的意识，团队凝聚力、向心力明
显增加，为建设一支优质高效的企业团队提供了先决条件。
四、加强计划，落实到位
XX 公司的 划管理主要从四个方面开展工作：第一，各部 施行周 划量化管理；第计 门 计
二，在计划管理工作中的重点，每月制订计划时根据目前公司工作进展情况，全盘统筹，
把每月计划分解到每周的工作重点；第三，每月按集团要求提报计划、计划完成情况而不
是因计划而计划；第四，根据半年度核心计划将下半年的重要工作进行月度分解，按月提
报计划完成情况，并进行详细说明；第五，督办总经理在公司例会上布置的工作。通过有
效的计划管理，不但提高了工作效率，增强了团队合作意识，最重要的是有计划性的全盘
考虑了年度、季度、月度的重要工作及要达到的目标。
五、全力以赴，配合监察管理中心做好各项监察管理工作
人事行政部根据集团的战略部署，全力配合监察管理中心做好 XX 公司的各 察管项监
理工作。今年 3月配合集团监察管理中心完成 20xx 年XX 公司 ；理清了迎 生财务审计 宾 态
广场从投资主体到建设内容、3个亿投资进入土地成本、未来账目处理的思路等一些列问
题，决定将投资建设协议与特许经营期权协议作为两个协议分别签订，使原本一些纠缠不
清的关系顺畅起来；在此基础上，确定了投资建设协议的内容及条款。
吸取 Y项目部的教训，对于合同审核、签订，招投标流程依然要严格把控。
做好员工年度绩效考核，对计划管理执行情况进行审查。
XX 年即将过去，以上这些工作都是在唐杰总经理的正确决策下、各个部门的相互配合
下才能完成的。虽然我们取得了一定的成绩，但工作也有不足的地方，也发现不少问题和
矛盾，一切事物的进步都是在矛盾中发展的，只要我们加以重视，通过不断学习，就会有
解决的方法。
第二部分 XX 年工作计划
作为 XX 公司大 展、大跨越的关 之年，人事行政部将担 着各 日常管理事 。发键 负 类 务
在下一年的工作中，我们将继续为公司的发展添砖加瓦，不遗余力。
一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作
随着公司进一步的发展，面临明年20 亿货量的重大任务，XX 公司 人才的需求，将对
成为企业重中之重，人事行政部将各部门人才需求的服务，放在20xx 年工作任务的首
位。结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，将通过多种渠道招贤纳士，充
实公司人才队伍，强化各类专业人才储备，XX 公司将从以下几方面展开人才招聘与 工储备
作。
1）通 公司在宁 目逐步宣 的展开，以及公司一年多 社会上的影响，可采取过 项 传时间
在同行企业中为公司挖掘到优秀人才。
2——） 通 与当地最大人才网 英才网合作， 秀的人 。继续过 络 筛选优员
3）通 参加各种大型社会招聘活 ，引 秀人才。过动 进优
4）通 与各大院校的 系 企 招聘与 年青 秀的人才。过联为 业 储备 优
5）加 与集 人力 源部的沟通，通 集 从全国各地 秀的中高 人 ，以强团 资 过 团 选择优 层 员
满足公司对高端人才的需求。
6）公司也将从内部 工培养具有一定潜力的人 ，走向管理 位。员 员 岗
随着聘活动的展开，人事行政部将完善人员考核机制，结合集团文件精神、依照相关
考核机制、为公司的健康发展提供保障。一是重点加强后备人才队伍培养。对后备人才实
行综合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼；二是重点
加强业务骨干队伍建设，有序流动人才，要把有能力的人留下来、用起来；三是加快人才
引进工作，不断促进人员结构的整体优化。
二、稳中有进，进一步推动企业文化建设
根据集团公司发展现状，进一步打造具有XX 公司特色的企 文化，从而形成自己的业
管理风格和道德规范，从各个环节调动并合理配置有助于企业文化建设的积极因素：
首先，除集团常规培训外，需在公司各个部门及公司工会的配合下，开展各种有关企
业方化方面的培训，如：开展新员工入职培训，增进新入职员工对企业及企业方化的认
同，要把集团公司的理念、精神及战略构想等渗透到员工的内心深处；充分发挥公司内部
力量，为新入职员工进行专业知识培训，提高员工专业素质。
其次，为增强部门之间及员工之间的相互沟通，开展一到二次户外拓展活动，提高员
工间相互配合的能力；同时组织员工开展座谈活动，增强员工心与心的沟通；邀请外部讲
师对员工进行企业方化、企业管理、实战演练等活动，提高员工综合素质，使之能胜任更
高层次的工作。
最后，配合工会开展互动活动，定期举办各文体类型的活动，即可我使员工强身健
体，也可丰富员工业余生活，让员工有有一个积极向上的健康心态。
摘要：
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20xx人事行政部工作总结（精选33篇）20xx人事行政部工作篇总结1 新的一年即将过去，又到了我们总结过去，展望未来的时候。忆往昔，峥嵘岁月可歌可泣；看今朝，豪情万丈意气风发。 首先，让我代表人事行政部全体成员，向一年来关心和厚爱人事行政部工作的唐杰总经理，配合和支持人事行政部工作的全体同仁表示诚挚的谢意。 第一部分XX年工作总结 回顾过去的一年，在集团领导的科学决策、XX公司bb总经理的正确引领下，人事行政部紧紧围绕XX公司的各工作目开展工作。在与各个部的密配合下，持项标门紧协调坚以人为本、全面发展，始终以服务公司发展为己任，充分发挥人事行政部组织、协调、服务的职能作用，通过齐心协...
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作者：honghon...
分类：个人总结
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时间：2024-08-14
