基层乱作为自查报告多篇
免费
【概述】基层乱作为自查报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来
帮助。
【第 1篇】基 干部不作 乱作 自 告层 为 为 查报
“ ”中组部印发《关于深化县级 三严三实 专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群
众利益问题的通知》，要求全面排查基层干部不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公等突
出问题，将基层干部损害群众利益问题摸排清楚。
查什么?
着力排查四方面问题
“ ”《通知》要求，要全面排查存在的突出问题。着力搞好 四个排查 ：
1.排查不作为的问题，重点是对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不
在状态、不敢担当等。
2.排查乱作为的问题，重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费
乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等。
3.排查贪腐谋私的问题，重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留
克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等。
4. “ ”“排查执法不公的问题，重点是暴力执法、选择性执法、随意性执法、办 关系案 人情
”“ ”案 金钱案 等。
怎么查?
要逐乡逐村逐单位进行摸底排查
《通知》要求，要在组织县直部门和乡镇(街道)、村(社区)开展自查的基础上，抽调专门
力量，逐乡逐村逐单位摸底排查，尤其是群众来信来访反映的问题要一一调查核实。要分
门别类列出问题清单，到事到单位到人头。
查出问题如何处理?
开展专项整治 坚持教育和惩戒并重
《通知》明确，今年 10 月至 12 “ ”月，在 三 三 教育中， 基 干部不作 、县级 严 实 专题 对 层 为
乱作为等损害群众利益问题开展一次专项整治。
要逐项认真整治，针对排查出的问题，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实
行销号管理，确保整治工作具体落地。
要上下联动整治，特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题，要自上而下分解任务、
明确责任，建立党委统一领导、相关部门参与的联动机制。
要公开透明整治，通过新闻媒体、公告公示等形式，及时公开整治项目、进度和结果，让
群众知情，接受群众监督。
“ ”要强化正风肃纪，对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题 零容忍 ，发现一起、
查处一起、曝光一起。
坚持教育和惩戒并重，对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的，要批评教育、诫勉谈
话，限期改正;对违反纪律规定的，要依纪依规严肃处理、坚决纠正;对那些顶风违纪、贪
腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处。
对各级党委和组织部门有哪些要求?
加强组织领导和督促指导
《通知》强调，要加强组织领导和督促指导。各级党委要高度重视解决基层干部不作为、
乱作为等损害群众利益问题。
省(区、市)“ ”党委及组织部门要结合 三严三实 专题教育，统筹安排，加强督促指导;市、
县党委及组织部门要认真组织落实，对一些问题突出的县直部门和乡镇(街道)、村(社
区)，县级领导班子成员要挂点联系。
各行业系统主管部门要加强对本行业本系统基层单位的监管，查找并解决不作为、乱作为
等损害群众利益的问题。
【第 2篇】20xx 基 干部不作 乱作 自 告层领导 为 为 查报
基层干部与广大群众接触最密切，是群众与党和政府沟通的重要桥梁，其行为往往代表整
个干部队伍，直接影响群众的根本利益。然而，基层干部不作为乱作为的现象却一直存
“ ”在：有的基层干部自由散漫，抱着混日子的心态，遇到事情就一个 推 字，遇到困难就一
“ ” “ ”个难 字，遇到责任就一个 躲 字，客观因素全找遍了，从不反省自身原因。有的基层干
部则法律法规视而不见，官本主义思想严重，不深入调研，不科学决策，甚至损人利己、
损公肥私。加强基层干部队伍建设，不仅是建立良好干部队伍的前提，更是切实服务群众
的前提，解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题已经迫在眉睫。
如何才能防止基层干部不作为乱作为?笔者认为需要从以下三方面着手：
1、加强纪律约束。不以规矩不能成方圆，由于纪律约束不够，监督管理不严，处罚力度
不大，不仅让不称职的干部任性妄为，对群众爱搭不理，对诉求置若罔闻，还会滋长不良
风气，打击普通干部的工作积极性，硬生生将群干放在对立面。严格执行法律法规，严肃
处理不作为、乱作为的基层干部，是建立实干可靠的基层干部队伍最重要的条件。
2、健全管理制度。实际上，基层干部不作为或者乱作为，也反映了管理制度上的短板。
责任与职权的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作为、乱作为基层干部的土壤：基层干部
责大但权小是一个长期以来的矛盾，职权不足、协调上级部门难度大，成为许多基层干部
不作为的借口;责任界定的模糊不清，提供了基层干部乱作为的机会。只有健全管理制
度，明确责任与职权的同时，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避
免基层干部不作为和乱作为。
3、完善成长机制。基层干部在执政的一线，应享有与工作内容相匹配的尊严和权威，但
乡镇发展空间小、工资待遇低，工作任务纷繁复杂，部分基层干部工作消极，甚至信仰缺
失，变得不作为或者乱作为，走向群众的对立面。然而基层干部现有成长机制，不利于高
素质人才流入，也不利于优秀干部的留住。只有结合工作实际，逐渐完善基层干部成长机
制，才能真正提升基层干部素质、建强基层干部队伍，更好地与群众服务。
一、自查的基本情况
我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，并认真制定了工作方案。全
局迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问
题。各局属单位、各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不
足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下
联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、加强领导，确保专项活动的顺利实施
(一)精细组织。一是组织领导干部认真学习了《中共永昌县效能办关于开展不作为慢作为
问题专项整治的通知》，明确活动的指导思想，对照县效能办列举的7条突出问题，认真
“ ” “ ”查找和纠正我局存在的 庸、懒、散和 不作为、乱作为、慢作为 等影响机关形象和工作
效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《永昌县***关
于开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》，根据县效能办下达的工作指标和重点任
务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。
(二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习关于有关文件和上级领导的有
“ ”关讲话精神，特别是重点学习党中央提出的 三严三实 和反四风方面的文件件精神，进行
宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任
感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失
职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不
讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真
履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找
和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，
想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。
基层干部不作为乱作为自查报告范文
为进一步加强作风建设，促进依法行政，提高办事效率，改进服务水平，优化发展环境，
推动我市经济社会又好又快发展，根据市政府办公室《关于开展行政不作为、乱作为专项
整治活动的通知》精神，结合我所实际，立即开展了自查活动，对白蚁预防、灭治、受
理、审批、收费各环节进行了系统规范和检查，现将我所开展行政不作为、乱作为专项整
治活动自查情况报告如下:
一、成立组织机构
标签： #自查报告
摘要：
展开>>
收起<<
【概述】基层乱作为自查报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】基干部不作乱作自告层为为查报“”中组部印发《关于深化县级三严三实专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》，要求全面排查基层干部不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公等突出问题，将基层干部损害群众利益问题摸排清楚。查什么?着力排查四方面问题“”《通知》要求，要全面排查存在的突出问题。着力搞好四个排查：1.排查不作为的问题，重点是对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等。2.排查乱作为的问题，重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编2
分类：个人文档
价格：免费
属性：10 页
大小：48.39KB
格式：DOCX
时间：2024-08-14
