延长产假的议案（通用15篇）

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延长产假的议案（通用 15 篇）

延假的案篇长产议 1

　　提案号：246

　　　　类别：民生改善类

　　提案人：

　　　案由：

　　关于延长妇女产假至一年的提案

　　一、提案缘由

　　白天，一边工作一边想着家里的孩子，晚上也是多次起夜照顾孩子，休息不好，白天

上班精神状态差，这是很多职业女性产后面临的难题。新疆现行产假为 98 天，难产、剖

宫产的产妇增加 15 天，晚育增加 30 天，多胞胎多一胎增加 15 天，产假结束后，产妇虽然

回到了单位，但自己却无心工作，还经常因为孩子哭闹等原因上班迟到，这是现行产假政

策下回到工作岗位后绝大部分职业女性的状态。

　　一是由于产假的限制，在职妈妈们大部分到 4个月后，便停止母乳喂养。而母乳是婴

“ ”儿最合理的营养配餐，母亲在哺乳过程中的声音、拥抱和肌肤的接触，能刺激婴儿的大

脑反射，促进婴儿早期智力发展，有利于促进心理发育与外界适应能力的提高。尽管国家

规定，产妇上班后有哺乳时间，但由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸

多原因，女性在工作时间哺乳的占极少数，哺乳时间多是有名无实。职业妈妈压力大，一

旦产假结束，面对上班后的工作压力，加之上班后哺乳存在路途远、不方便等诸多现实因

素，许多女性只能选择过早断乳。

　　二是孩子在一岁前离不开母亲的照顾，很多人回到工作岗位后，既不能专心工作，又

无法好好照顾孩子，无形中给自己、同事、家人都带来了压力。而且，产假过早结束后，

孩子多由老人来看，长远来看，这样既不利于孩子的成长，也会造成隔代教育的矛盾与冲

突，不利于我国人口素质的提高与发展。

　　三是产假时间太短产妇易患产后抑郁症。产假太短导致职业女性遇尴尬事业与家庭难

“ ”舍的抉择，一边是工作任务，一边是家中哭闹的孩子，三至四个月后返回工作岗位的职

业女性往往心理压力巨大，产后抑郁现象在返回工作岗位后更加明显，严重影响工作及孩

子的成长。

　　 “ ”四是近年来，我国生育率降低，人口老龄化情况严重，开放二胎政策能够显著地缓

解人口老龄化，并且还有助于减少国家财政负担和社会风险。但二胎政策放开后，很多夫

妇不愿意在生育二胎，一方面存在经济压力，另一方面也鉴于生育孩子后的产假太短，孩

子无法照料的难题，特别是老人不在身边的年轻父母，短暂的产假更是影响很多妈妈不愿

意生育二胎的原因。

　　二、建议：

　　建议延长妇女产假至一年。

延假的案篇长产议 2

　　一、背景

　　 x年12 月27 日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决

定。

　　从今年元旦起，国家提倡一对夫妻生育两个子女，晚婚晚育假也随之走入历史。

　　婚假和产假将如何调整，关系到每一个家庭，是民生大事，随即引发密集关注。

　　此前，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产

前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假

15 天。

　　 20xx，河南省第九届人民代表大会常委会第三十一次会议通过《河南省人口与计划生

育条例》，并于20xx 年5月进行了第三次修订。

　　其中规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的 3

天婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予

其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

　　在生育二胎时，女职工可享有国家规定的产假，无增加产假，配偶无护理假。休产假

期间，工作单位应视其为出勤。

　　二、问题

　　 1、单独二孩生育率低于预期

　　推行全面二孩，是为了改善我国人口结构，缓解老龄化压力。

　　但根据统计，我国实施单独二孩后，生育率普遍低于预期。

　　全省卫计工作会发布信息也显示，x年，全省共受理单独二孩生育申请 38927 件，发

证37919 个，生育 15312 人，低于预期。

　　这充分说明，在当下，家庭生育子女，充分需要政策引导鼓励，如果产假时间不升反

降，将进一步影响更多家庭生育、再生育计划。

　　 2、产假时间过短，不利于家庭和谐

　　产假时间太短，导致很多人回到工作岗位后，既不能专心工作，又无法好好照顾孩

子。有人在工作期间还要在家与工作单位之间两头跑，但因为距离、交通问题，很多女性

没法这样来回跑，只好早早断掉母乳。这样很不利于婴儿发育成长。婴儿过早断奶，经常

闹病，产妇白天上班、晚上不停起夜照顾婴儿，她们很难全心投入工作，在无形中给自

己、同事、以及企业都带来了压力，这样也会导致女性容易得抑郁症。

　　产假时间太短还会影响到儿童的成长、以及家庭和睦。一般年轻妈妈上班后，多是家

里的老人或保姆在照顾孩子。但是，老人毕竟与年轻人存在思想代沟，与年轻人的教育方

式也不同。长远来看，这样既不利于孩子的成长，也会造成隔代教育的矛盾与冲突。

　　 3、企业执行不到位，政策监管不利。

　　虽然我国、我省此前对产假的时间、待遇、补贴都有明确规定，但很多企业，特别是

一些民营企业，并不严格遵守规定，导致女员工无法按规定的时间长短休产假，而且无法

享受到应得的待遇、福利。更严重的，甚至有的员工一旦怀孕生子，就面临着被变相解聘

的危险。

　　而人社部门对企业是否按规定执行产假政策，并没有进行有力的监督，也没有严格的

奖惩措施。

　　配偶的护理假更是无法保证。

　　 4“ ” “ ”、二孩产假政策与一孩不同。

　　此前，面临养育负担更重的二孩家庭，不能享受增加三个月产假的福利，配偶也有一

个月的护理假。

　　 5、员工维权困难，耗费时间长。

　　按照规定，一旦女职工特殊劳动保护权利受到侵害，要向企业主管部门或劳动监察部

门申诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不

服，可向人民法院起诉。这需要花费很长的时间，很多人维权很久后，都不见有回应;也

有不少人一看到这么繁琐的程序，就放弃了维权的念头。

　　三、建议

　　 1、建议产假直接设定为半年

　　 “晚婚晚育假虽然被取消，但新修订的人口与计划生育法也明确，符合法律、法规规

”定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　国家卫生计生委法制司司长张春生曾表示，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方

法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其他相关的社会福

利。

　　为保证河南政策的一致性，建议女职工只要在政策内生育，产假均统一为半年，配偶

享有一个月护理假;婚假也继续设定为 21 天。

　　 2、采取新人新办法、老人老办法

　　对于在《河南人口计生条例》修订前已合法生育并休完产假的家庭，按老办法执行;

《河南人口计生条例》修订后，已经生育但尚未休完产假家庭，可按照新规，延长或调整

休假时限。

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延长产假的议案（通用15篇）延假的案篇长产议1　　提案号：246　　　　类别：民生改善类　　提案人：　　　案由：　　关于延长妇女产假至一年的提案　　一、提案缘由　　白天，一边工作一边想着家里的孩子，晚上也是多次起夜照顾孩子，休息不好，白天上班精神状态差，这是很多职业女性产后面临的难题。新疆现行产假为98天，难产、剖宫产的产妇增加15天，晚育增加30天，多胞胎多一胎增加15天，产假结束后，产妇虽然回到了单位，但自己却无心工作，还经常因为孩子哭闹等原因上班迟到，这是现行产假政策下回到工作岗位后绝大部分职业女性的状态。　　一是由于产假的限制，在职妈妈们大部分到4个月后，便停止母乳喂养。而母乳是婴“”...

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