关于大学生就业难提案（精选17篇）

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关于大学生就业难提案（精选 17 篇）

关于大学生就提案篇业难 1

　　案由：

　　根据中国社会科学院对 x年普通本科院校毕业生就业情况的调查发现，城市生源与农

村生源毕业生就业率有巨大差异。城市家庭的普通本科院校毕业生就业率达 87.7%，而农

村家庭出身的毕业生就业率只有 69.5%，两者就业率相差 18.2 个百分点。不仅如此，在就

业质量上，农村大学生想进入较好的工作单位，也比城市大学生遭遇更多困难。城市和农

村大学生进入党政机关、事业单位和国有企业的比例分别为 47.8%和31.1%，进入外资企

业的比例则分别是 10.4%和2.5%。

　　农村大学生就业难不仅是人才的巨大浪费，使他们失去了上升流动的机会，还将会激

“化对社会的不满情绪，引发不稳定因素。另外，农村大学生就业难还会助长农村中的读

”书无用论思想，使农村教育陷入恶性循环。拓宽农村出身的大学生就业之路，不仅是帮

助农村大学毕业生，更是维护社会安定和谐的必然举措。

　　农村大学生就业难主要原因如下：

　　一是社会流动固化的系统性弱势。当前社会流动固化情况较为明显，农村大学生在就

业之前的人生阶段就一直处于弱势地位，就业难是其处于系统性弱势地位的必然结果。这

个系统包括他们的童年、基础教育和高等教育阶段接受优质教育的机会，以及所获得的就

业支持体系等。这反映出社会的一种新的发展不平衡，过去的城乡二元结构，造成城镇和

乡村的文化、经济特别是教育的不平衡，加之教育的精英化、效率化更进一步扩大了城乡

教育机会、就业竞争力培养方面的差距。

　　二是农村大学生就业支持乏力。在获得就业支持上，农村大学毕业生也处于劣势。一

方面，他们多集中在二本三本院校，而一些好的就业岗位则仅限重点高校毕业生;另一方

面，由于父母文化水平、生活环境和视野的局限，来自农村的学生和父母对所学专业及其

就业前景的了解、对劳动力市场相关信息的掌握都要少于城市家庭出身的学生，就业准备

方面不如城市学生。同时，来自农村的学生所能动员的家庭社会资源和关系网络要少于城

市学生，这会影响他们进入好单位、获取好工作的机会;再一方面，目前，国内大学尤其

是在二本三本院校，就业指导工作多存在形式化、简单化，大多采用发布相关招聘会信

息、举办就业指导讲座等简单形式开展就业指导工作，有针对性的、系统化、精细化的就

业指导十分欠缺，针对大学生个体的职业规划工作更是少之甚少;最后一方面，求职成本

高。在大学生就业难的大背景下，求职成本不断提高，服装费、交通费等使得原本就经济

窘迫的农村学生不堪重负。

　　 “三是农村大学生的就业心态偏颇。大部分农村家庭出身大学生被家庭寄予厚望，跳

”出农门的迫切性很强，就业心理压力大，期望与现实的巨大反差易诱发心理异常、行为

偏差及偏执的就业观念。加之成长环境的局限，农村学生在社交能力和人格素质培养方面

不如城市学生全面，自信心和自我能力表现也往往不如城市学生，在应聘工作时(比如面

试)的表现也会受到负面影响。

　　建议：

　　一、加大农村大学生就业支持力度。尝试推行助学贷款减免，以有效缓解农村学生的

负担。各级教育部门、学校改进就业指导、培训工作，在招工偏向和专业指导上给他们一

些相应的培训，提高他们的职业素养，用更高的个人能力弥补他们先天条件的不足。尝试

推行大学生就业保险，农村大学生可申请免费就业保险，减轻农村大学生经济负担。学校

可与各企业及相关机构密切联系，建立就业信息网络，为农村大学生提供更丰富更及时的

就业信息。

　　二、大力发展高等职业教育。值得注意的是，农村背景的普通本科毕业生是就业最为

困难的群体。重点本科院校和高职院校毕业生就业虽然也存在城乡出身背景的差异，不

过，各方面的差异均小于普通本科高校。高等职业技术院校的就业率要高于重点院校和普

通本科院校。对于大部分农村大学生来说，优先选择高等职业院校应该是一个值得鼓励的

方向。要积极引导农村大学生报考职业教育院校，建立职业教育院校与企业互动联系，促

进农村学生就业。

　　三、改革大学生派遣制度。改变目前较为僵化的大学生派遣制度，对农村毕业生的户

籍、档案在校保留时间应给予宽限，给农村毕业生谋业提供充足的时间，避免农村毕业生

承受就业、派遣时限的双重压力。现在在毕业前就要签订合同或者开具假证明的做法，对

农村籍大学生就业雪上加霜，应该予以改革。

　　 “ ”四、积极引导去西部、下基层、回家乡就业。一方面，对农村大学生去西部、下基

层、回家乡进行长效性的补贴和奖励，积极引导农村大学生树立正确的就业观念。另一方

面，加大西部、基层用人单位对农村大学生吸收力度，并建立完善农村大学生回家乡就业

制度。推行一些就业扶助项目，引导农村背景毕业生前往人才较为缺乏的边远落后地区、

小城镇和农村地区就职或创业。再一方面，在研究生招生考试或公务员招聘等求学求职机

“ ”会上，对去西部、下基层、回家乡工作中取得优秀成绩的农村大学生给予一定程度的政

“ ” “ ”策倾斜。让农村大学生的去西部、下基层、回家乡就业能进能出，更大程度激活农村

大学生的动力。

　　五、鼓励企业优先录用农村大学生。出台相关政策，鼓励企业录用农村大学生，给予

企业在农村大学生落户、企业税收减免等方面相应的优惠政策，并作好相关监督监管。

　　六、营造社会选人用人的公平公正氛围。严厉打击政府部门、国有企业在招聘大学毕

业生中的徇私舞弊现象，尝试在政府部门、国有企业招聘中引进社会监督员机制，营造公

平公正的选人用人氛围。

　　建议办理部门：

　　人力源与社会保障部、教育部资

关于大学生就提案篇业难 2

　　案由：关于深化校企合作、逐步解决大学生就业难问题的提案

　　提案人：

　　审查意见：建议国务院交由教育部办理

　　主题词：学生就业

　　 “ ”当前网络民意显示：大学生就业难是网民重点反映的问题之一。国务院已经连续出

台相关政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。但是未来

几年内大学生就业形势依然严峻。据央视报道，20xx 年大学应届毕业生约为750 万人，已

经达到近年增长峰值，未来几年大学毕业生数量将保持相对稳定，就业形势不容乐观。

　　大学生就业难，究其原因主要有三：一是由于近年大学扩招数量超出了社会经济发展

的承载能力;二是部分大学生就业观念比较陈旧，艰苦岗位、基层岗位不愿意去;三是受大

学扩招影响，高校在培养社会需要的实践人才方面仍有很大空间。大学生就业难危害巨

大，它既阻碍了大学生通过劳动取得报酬的途径，造成了人力资源的巨大浪费，影响了国

家核心竞争力，也给社会安定增加了不稳定因素。

　　因此探讨一种综合、系统解决大学生就业难问题的有效途径变得非常必要。本人作为

学生创业的企业负责人，试图从校企合作方面为大学生就业问题提供有益的建议。

　　 “ ” “ ”目前我国校企合作方式比较单一。一是在模式方面还停留在产学研相结合，目的

是为加强高校科技成果转化和提高企业技术创新，对提高大学生就业能力效果有限。二是

“ ”在资助困难学生方面，企业大多停留在现金资助、设立奖学金资助等输血方式。

　　 “ ”新形势下校企合作应开拓更为广阔的空间。建议由教育部出面，构建政府、企业、

高校立体合作平台，合力提高大学生就业能力，共同解决就业难问题。

　　一、改革高校大学生实习制度，入学第一年开始参与实习。《国家中长期教育改革与

发展纲要(20xx—20xx 年)》中指出，要加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间合

作及中外合作等多种联合培养方式。因此建议高校改革大学生实习制度，并与企业建立社

会实践基地，政府部门可以认证、授牌，以人才引进、落户等优惠政策鼓励企业走进高

校，吸纳在校生进入企业实习。并建议高校从学生入学第一年起便开始加入实习阶段(例

如一个月左右)，实习时间应随年级变化每年递增，待实习结束后，企业高校双方联合为

“ ”学生开具实习证明。

　　 “ ” “ ”二、建立大学生校外勤工助学岗。目前高校的勤工助学工作，主要是提供校内服

务岗位，以解决贫困生问题。岗位有限，工作简单，对提高大学生就业能力帮助不大。社

会兼职如家教、翻译等，因没有政府部门监管，存在大量中介公司和招工单位欺诈行为，

“学生基本权益得不到有效保障。因此建议由教育部门牵头，高校与企业共同参与建立大

”学生校外勤工助学岗。教育行政部门、高校及企业签订合作意向书，企事业单位按需求

“ ”设立一定数量的勤工助学岗，高校负责选拔、输送符合用工单位用人条件的大学生，政

府可在人才引进、人才落户等方面给予参与企业优惠政策。这样既可帮助大学生提前接触

社会岗位，帮助高校培养高层次、复合型人才，也可帮助企业解决企业发展所面临的人才

问题，大学生就业难问题可以迎刃而解。

　　 “ ”三、合办大学生创业孵化基地。为鼓励大学生创业，建议教育行政部门、高校与企

“ ”业联合举办大学生创业孵化基地。三方签订合作意向，政府将给予参与企业一定的政策

优惠。高校聘请知名企业家到基地讲述创业历程，组织会员参观知名企业。参与企业设立

“ ”实习岗。鼓励有意愿自主创业的学生加入创业孵化基地，并协助创业学生办理相关手

续、提供法律咨询、资金赞助和金融服务等。在这方面，由共青团中央、中华全国青年联

合会等 7家机构倡议发起的中国青年创业国际计划(简称YBC)和北京共青青年夜校团创业

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关于大学生就业难提案（精选17篇）关于大学生就提案篇业难1　　案由：　　根据中国社会科学院对x年普通本科院校毕业生就业情况的调查发现，城市生源与农村生源毕业生就业率有巨大差异。城市家庭的普通本科院校毕业生就业率达87.7%，而农村家庭出身的毕业生就业率只有69.5%，两者就业率相差18.2个百分点。不仅如此，在就业质量上，农村大学生想进入较好的工作单位，也比城市大学生遭遇更多困难。城市和农村大学生进入党政机关、事业单位和国有企业的比例分别为47.8%和31.1%，进入外资企业的比例则分别是10.4%和2.5%。　　农村大学生就业难不仅是人才的巨大浪费，使他们失去了上升流动的机会，还将会激“化对...

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