企业员工的加班管理制度细则新版多篇

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工作加班管理制度篇一

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于公司非计件的全体员工

第三条任：责

各部门主管、部长

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加

班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申及请记录

1、工作日（星期一到星期六）加班者，员工需在实际加班的前一天下午 4点半前，由部

门主管把经过批准的`加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时

间，包括日期和钟点。

2、星期天加班者，员工需本周的星期六的下午 4点半前，把批准的加班申交到经过请单

行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3、假日加班者，员工需在实际加班的前一天下班前，把经过批准的加班申请交到行政

部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前

申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无

效。

5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时

数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括公司员工），相关部门主管或经理要

加以额外的说明。公司支付对应加班费。

7、领导出差:如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时

间把未曾签名的加班申请表交到上一级管理部门，不明时需要电话相关领导，征求批准意

见。

8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条加班工算资计

1、正常加班时，加班时数记入到实际出勤天数中，与平均工资一起计算；

2、计件人员从事计时工作加班，根据从事工种的不同，核算工资。普通工种 40 元/天，

技术和劳动强度高的工种，50—100 元/天，由主管根据情况核，副理批准；审总经

3、晚上加班到 9点半以后，助补10 元/次。加班到 12 点以后，助补20 元/次；

4、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政，财务核实后月底随工资一起发

放。

企工的加班管理制度篇二业员细则

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

第二条适用：

适用于公司全体员工。

第三条任：责

各部门主管、经理。

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加

班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申及请记录

1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到

总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表

的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2 、周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的

加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收

到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3 、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的

加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收

到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请

的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时

数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6 、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理

要加以额外的说明。

7 、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定

时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见 email

致相应的人事管理人员，总部为_____ ，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。

8 、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条加班工算资计

1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

2、工作日工作到晚上 8点以后（即加班 2小时以后），付给其本人 50 元加班；周补贴

六、日加班付给其本人全部工资的 200%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的

300%。

3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资由财务一起发

放。

公司工加班管理制度篇三员

一、目的：

1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任

务。

2、劳逸结合，保护员工身体健康。

3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关

法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：

1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2、按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：

1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称

为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法

定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规

定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

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[导读]企业员工的加班管理制度细则新版多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。工作加班管理制度篇一第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于公司非计件的全体员工第三条任：责各部门主管、部长第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申及请记录1、工作日（星期一到星期六）加班者，员工需在实际加班的前一天下午4点半前，由部门主管把经过批准的`加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2、星期天加班者...

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