劳务分包管理制度_分包劳务管理制度

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项目分包、劳务管理制度

第一条项目劳务作业层是优质、高效、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照

两层分离的要求，项目部与劳务作业层应建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为主

要形式的经济合同关系。

“ ”第二条项目所需劳务作业队伍应坚持以我为主、先内后外、合理有序、总量控制的原

则，由公司审定配置计划，委托项目部组织公开招标，择优录用，实行合同化管理。

第三条项目部对劳动力实行动态管理。劳动力动态管理应包括下列内容：

1、对施工现场的劳动力进行跟踪平衡，需要补充或者减员时及时向公司提出申请计划。

2、对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书，进行考核并支付劳动报酬和兑现奖

罚。

3、发现进场劳务作业队伍与招用时承诺条件严重不一致或工期滞后，存在安全质量隐患

时，项目部有权调整施工队伍。

4、配合公司劳动人事部门对项目劳动力的招用情况进行定期或者不定期的监督检查，指

导项目部正确使用劳务工，纠正不规范用工行为。

第四条劳务分包队伍管理

1、劳务分包队伍是指在工程项目上招用具有独立施工能力和相应资质的外协施工企业。

2、实行分包队伍资格施工准入制度。由公司办理外部劳务的资格审查和注册登记工作，

在确认营业执照、资质证书齐全、综合实力强、施工业绩优良、履约信誉高后，编入劳务

分包商名录，并进行公示制，养在社会、用在企业、召之即来、挥之即去。对进入名录的

分包商实行动态管理，跟踪考核、记录业绩、年审评定、并建立不合格队伍的定期公示

制、优胜劣汰。

3“、项目部招用劳务队伍应遵循计划报批、资格预审、公开招标、综合评价、集体审

”定的程序，杜绝违法、违规分包、坚决取缔整体分包和层层转包。

4“ ” “ ”、经公开招标择优选定施工队伍后，按照先签合同后施工和谁施工、谁管理的原

则，由公司委托项目经理在施工前与其签订规范合法的《工程分包合同》，其内容应包

括：工程名称、内容、包价、建设工期、质量、材料物资和设备的供应方式、竣工验收与

质量保修、工程款结算、违约责任等条款。

5、对劳务不拨工程预付款，并由其交纳 10%的履约保证金和预留10%的质量保证金。劳务

分包工程的验工计价拨款必须由项目部计划、施工、财务、物资、安全、质量等负责人会

审签字，经项目经理审批后方可实施，任何人无权单独批准计价拨款。

6、项目部对分包工程应抓好现场代表、技术监督人员的选派工作，落实分包工程全过

“ ”程旁站制度，严格进行安全质量和工期的监督与控制。

第五条本制度在执行当中遇到的其他问题由公司负责解释。

广东海富建设有限公司北京分公司

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项目分包、劳务管理制度第一条项目劳务作业层是优质、高效、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照两层分离的要求，项目部与劳务作业层应建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为主要形式的经济合同关系。“”第二条项目所需劳务作业队伍应坚持以我为主、先内后外、合理有序、总量控制的原则，由公司审定配置计划，委托项目部组织公开招标，择优录用，实行合同化管理。第三条项目部对劳动力实行动态管理。劳动力动态管理应包括下列内容：1、对施工现场的劳动力进行跟踪平衡，需要补充或者减员时及时向公司提出申请计划。2、对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书，进行考核并支付劳动报酬和兑现奖罚。3、发现进场劳务作业队伍...

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