教师年度考核细则
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教师年度考核细则
（试行稿）
为推动学校教育教学工作的整体优化，全面、准确、客观地对教师工作进行年度考核评
价，最大限度地调动广大教职工的积极性，不断提高教育教学质量，在继承我校优良传
统，吸取、引进兄弟学校经验的前提下，结合我校实际，特制定本教师考核细则。
一、德（20 分）
遵纪守法，为人师表，团结协作，爱岗敬业；关爱每一个学生，尊重他人的人格，自觉维
护学校集体形象和声誉；有创造性地完成学校分配的各项教育教学任务。
本年度内，有下列情形的予以一票否决：
1、工作中玩忽职守，造成师生安全事故的。
2、歧视学困生、人为造成学生流失、工作弄虚作假、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响
的。
3、不服从学校分配、消极怠工或不完成学校布置工作任务的。
二、能（20 分）
1、备课（2分）。能按 要求，充分利用各种教学 源 教学方案有 划，课标 资 设计 课时计 备课
要素齐全，有创意，有特色。（以平时统一检查记录为准）
2、作业批改（4分）。作 要注重形式与 效； 范，注重养成。 上作 要及业设计 实 强调规 课 业
时批改、及时反馈；家庭作业量要适中，及 时检查、规范批改。作业评价要有激励性。
（以业务月查为主，综合考核优秀得 4分，良好得 3.5 分，合格的 3分，不合格得 0
分。）
3、教研活动（2分）
能按照要求完成规定的教研任务得 2分。不按学校要求上教学研 扣讨课 2分，教研活 少动
一次扣 0.5 分。
4、工作量（12 分）
授课节次计分：语文、数学、英语 0.5 分/周·节，其他 0.3 分/周·节。
少年宫得分：辅导教师 1分，主管领导 1.5 分。
职务分：校长 5分，副校长3分，班主任、主任教 （教 主任、 主任等）、少先师 导 总务 队
辅导员记 2分，其他事 分工每务 项记 1分（可累加）。
累计积分超过 12 分，按 12 分 。计
三、勤（20 分）
教师要自觉遵守学校一切规章制度，按时上下班，保证正常教学工作记 20 分。有下列情
况酌情扣分：
1、每学期请假超过三天，事假每天扣 0.4 分、病假每天扣 0.2 分。（法定 假、婚 假产 丧
等除外）。
2、学校实行签到制度，教师每天四签，旷工一天扣 10 分； 到、早退一次扣迟0.1 分；中
途擅自离岗一次扣 0.2 分。
四、绩（30 分）
以两次期末成绩为准，按全乡年级排名计分。第一名 15 分，第二名 13 分，第三名 11 分，
第四名 9分，第五名 7分，第六名 5分，第七名 3分，第八名 1分。（两学期累加 算）计
五、廉（10 分）
教师不廉洁自律，有搭车收费，乱购教辅资料，索要家长财物等行为并造成不良影响的，
此项不得分。
六、附加分
1、荣誉称号
本年度获教师个人表彰，按国家、省、市、县分别加 4、3、2、1分。
2、活动辅导
（1）辅导学生参加教育行政部门组织或批准的各类竞赛活动按国家、省、市、县分别记
3、2、1、0.5 分。同一 不重复 分。（累 不超类别 记 计 4分）
（2）辅导学生作品及报刊发表的教师按国家、省、市、县分别加 3、2、1、0.5 分。（同
一 不重复 分，累 不超类别 计 计 3分）
摘要：
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教师年度考核细则（试行稿）为推动学校教育教学工作的整体优化，全面、准确、客观地对教师工作进行年度考核评价，最大限度地调动广大教职工的积极性，不断提高教育教学质量，在继承我校优良传统，吸取、引进兄弟学校经验的前提下，结合我校实际，特制定本教师考核细则。一、德（20分）遵纪守法，为人师表，团结协作，爱岗敬业；关爱每一个学生，尊重他人的人格，自觉维护学校集体形象和声誉；有创造性地完成学校分配的各项教育教学任务。本年度内，有下列情形的予以一票否决：1、工作中玩忽职守，造成师生安全事故的。2、歧视学困生、人为造成学生流失、工作弄虚作假、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。3、不服从学校分配、消极怠工或不完...
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作者：文海小编2
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