公司考勤管理制度（多篇）
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公司考勤管理制度 篇一
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间
1、员工正常工作时间为上午 8：50 至12：00，下午为 1：10 至5：30。每周六、周日休
息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字
批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1元/分钟处罚（主管翻倍），上
班时间开始后 5分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1小时到班者按旷工 1小
时论处；超过 1小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工 1小时论，超过
15 分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办
私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并
给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法
1、事假应在前一日下午 5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5
天。
2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属
实后准予补假。事后申请一月不得超过 3次，超 3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福
利金。
5、凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资，超过 4小时至 8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法
1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事
科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供
当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。
3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌
给特别病假，但以 3个月为限，现住院者，以 1年为限。
4、当月请病假 1 天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过 4天至 8天者扣一天的
工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）
5、不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限
1、1-3 天由直属核准。
2、4-6 天由经理核准。
3、7天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负
责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交
前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定
第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：
1。 理核准免于打卡者。经总经
2。因故 假， 核准者。请 经
第三条 本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自8：50 至12:00 。 下午：自 13:10 至17：30。
第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的
需
要擅自下班者，即为早退。
第四条上班迟到 5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过 5分钟以后打卡者，为
第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到 3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类
迟到三次者，视同旷职半天。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二
类迟到。
第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5
元。
第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平
时考核参考资料之一。
第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早
退，上项签注必须于下次上班日上午 9时前亲自呈主管签注为限。
章 （ ）假的具体 定 篇二请 销 规
第三条 凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规
定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否则视为旷工。
（一）事假：连续2天以内（含2天）由部门负责人同意经常务副总批准，连续2天以上
由部门负责人同意并报公司董事长（总经理）批准，事假期间停发工资。
（二）病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。连续2天以内（含2天）
由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长（总经理）批准；
确需住院治疗的，凭医院证明并报经公司董事长（总经理）批准。对住院治疗的员工，公
司可协助其办理医疗保险补偿金的相关手续。病假期间病假工资以成都市最低保障工资标
准的 80%标准支付（即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准÷21.5 天
×0.8）。
（三）婚、丧假
凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负责人同意并报公司董事
长（总经理）批准。
1、员工本人结婚，婚假为 3天。经批准的婚假期间工资照发。途中车、船费全部由员工
自理。
2、丧假为 3天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），经批准的丧假工资照发，途
中车、船费全部由员工自理。
（四）产假
按照计划生育政策，在正常妊娠八个月后可以请产假，产假天数为90 天。
1、产假期间公司继续为员工购买国家规定的社会保险和公司规定的商业保险，员工本人
应缴纳的部分社保金由公司承担。
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