电气二次班绩效考核制度修订_电气公司绩效考核细则

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电气二次班绩效考核管理制度目的为更好地完成班组生产经营任务,通过绩效考核,体现
多劳多得,不劳不得,使班组内部员工充分了解自己的工作成绩和不足,从而明确努力方
向,不断提高自身素质和工作绩效,调动班组内员工的工作积极性,自觉地搞好安全生产
工作,提升班组的生产管理水平。结合我班实际情况,特制定本制度。2 适用范围 电气
二次班全体人员 3 考核领导小组及职责
3.1 考核领导小组 : 组长:赵子明 成员:武鹏 刘钊 3.2 职责:
3.2.1 根据当月完成工作任务的质量和业绩,结合工作表现,对照考核内容进行考核记
录。
3.2.2 制定、修订的绩效管理制度,审议员工的考核申诉,不断改进和完善绩效考核制
度,使绩效考核管理更加科学、公平、合理。
3.2.3 本考核制度由考核领导小组负责解释。4考核原则及程序
4.1 月度绩效考核的原则是按照责任、效益、贡献、风险大小进行利益分配,与月度绩效
工资挂钩,充分体现按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。
4.1 绩效考核必须坚持客观、公正和合理原则,实事求是地全面评估员工的实际业绩。
4.2 正常情况下,考核人需在 2个工作日内向被考核人反馈考核结果;被考核人对考核结
果有异议时可以提出申诉。
4.3 班组每月月初在班组内公布上一个月的考核结果,考核结果作为奖金分配、工资调
整、岗位调整、学习培训等方面的重要依据。考核结果是第一名的,直接成为当月之星,
给予奖励 50-100 元。
4.4 同一位员工连续两个月出现绩效考核成绩低于 60 分以下时,考核领导小组找该员工面
谈,并制定相应的整改措施,以提高该员工工作表现。4.5 当员工自己感觉做了比较出色
的成绩(比如发现安全隐患)时,可以主动提出,经过核实无误后,可以在绩效中给予加
分。
4.6 班组人员在考核期内有以下情况之一者,考核成绩直接计为 0 分: 4.6.1 严重违反公
司及电厂规章制度的; 4.6.2 工作失职造成重大安全生产事故的;
4.6.3 工作中有较大失误,造成公司直接或接的重大经济损失,或影响公司声誉形象
的;
4.6.4 从工作安拒绝执行电厂管理规定的; 4.6.5 违反国家关政策规规定
的。
4.7 厂部及部对班组的考核由班组考核领导小组根据责任大小分。4.8 本制度未涉
的考核行班组、部及厂部的考核管理制度。5绩效考核内容
月度绩效考核是考核员工当月工作职责行情况和合表现。考核内容由部分组成,
第一部分是工作任务完成情况和出情况的考核,实行工分制,业绩考核的 75%。工作
任务是每月行的工作、日工作及时工作,根据工作完成的质量、进度及相关指标
完成成情况进行合考核;第二部分是员工劳动纪律、生产安全、设备保养、工作度及
技术能力等方面的考核,实行分制,业绩考核的 25%;第部分是加分,主要
创新、特贡献等方面,得公司及厂部表可的给予加分。
5.1 工分制的记分标准5.1.1 分上3分、下3分;5.1.2 工作任务完成情况
分。每工作记分,记分的原则是要出工作负责人,工作负责
人比工作班成员多 0.51分。班长根据工作任务难易程度、工作环境、安全风险、工作
技术复杂状况等进行合考进行记分(若固定的工作实行一分,如:接焊机一次记
0.5 分,作记录一次记 0.5 分)。5.1.3 分配工作时明确工作负责人及工作班成员及分
,工作量在工作日记中记录,每根据工作日记进行记分。工作完成情况是
工作票开始至检修记录填写完成,才算工作完成,工作过程中环节出现质量不
达标酌分。5.1.4 夜间值班、星期节假一不记分。5.1.5 班组长是班
组工作任务的分配者,某些具体工作的承担者。在承担某项具体工作时,跟其它人员
实行一的工分制,承担具体工作时,每3分。
5.2 生产安全(5分,可出现负分):该项起评分为 5分,出现以下情况进行
;5.2.1 职工应严格遵守各项安全作规程,上班应按规定着装不按安全作规程进
作者,每次2分;5.2.2 在上班时间喝酒或中餐喝酒影响生产的,每次3分;
5.2.3 工作、风险不合,每张扣 1分并承担考核的金5.2.4 安全用
具未使用或使用不正确者,每次2分;5.2.5 发生了安全事故(班组内定的异
常及未遂), 任人当月 不得分。责 该
5.3 设备维护保养5分,可出现负分).职工有责任维护保养好自己
,月内无设备维护保养的不情况,计 5 分: 5.3.1 设备应进行维护保养未达到
要求的每次1分,进行保养的每次2 分; 5.3.2 不按规定巡检巡检记录填写不及
时每次1分;5.3.3 个人包机设备卫生质量者每发现一例扣 1分;5.3.4 修完成后不
及时填写检交代和完善设备台帐每次1分;5.3.5 作者应按设备操作规程进行
作,出现个人作原造成设备损的每次3分。
5.4 劳动纪律5分,可出现负分):5.4.1 班组每个成员上800、下14
00 前赶到班组,上1130、下1730 之后离开班组,凡迟到早退一次者0.5
分; 5.4.2 班组成员在上班时间离开工作岗位一律请假是无故离开工作岗位者,发现
一次2分;5.4.3 班组成员未办请假手续者每次3分;5.4.4 在生产区域发现
烟者每次扣 2分;5.4.5 有班组人员手机必须 24 小时开机手机未开其它
影响正常工作的每次扣 1分。
5.5 工作度(责任力,5分)5.5.1 很强的责任性,坚持,主
动完成任务;善于调,积极主动与人合作,有好的团队合作精神。(5分)5.5.2
的责任性,工作稳健能顺利完成任务;乐意与人调,利完成任务,有较好的
合作精神。(4分)5.5.3 很强的责任性,坚持,主动完成任务;尚能
人合作,成工作要求,团队合作精神。(3分)5.5.4 责任,工作正
强监督调不善,使工作发生困难缺乏团队合作精神。(2分)5.5.5 责任
,工作不力,推诿责任;无与人调,使工作无进行,无团队合作。(1
分)。
5.6 技术能力(5分)5.6.1 丰富知识,实验丰富充分发完成任务;
科学,领导团队完成任。(5分)5.6.2 有相当之知识,实
能顺利完成任务;方正确,团队与个人效高。(4分)5.6.3 有一
,实能符合职责要;工作效按时完成任务。(3分)5.6.4
知识不足,实不足,影响工作进;工作效较低,有拖延。(2
分)5.6.5 缺乏专知识,无实,无成效可;工作效率很差常耽误工作。(1
分)
5.7 加分5.7.1 每位员工有务及时发现安全隐患,并通知协助
,发现并及时报告者,给予 12分的加分(经主管及安全部门认可的);5.7.2
班组出现厂、公司集团公司省级,每出现一人次分1分、5分、10
分、20 分;5.7.3 班组人员在厂部、公司集团公司级所属刊物上发表稿件,每1
次分1分、5分、10 分;5.7.4 提出合理化建议并被采纳实施者,每5分;5.7.5
班组开展工作,每节约 3000 元,加 5分(经设备部和生可的);5.7.6
组及时有效的发现排除设备为电厂挽回济损失,每 1万元加 1分(经生
的)。
6.考核期及效益工资计算办法
6.1 考核期 本月初本月做为一考核
6.2 算办法:班组个人月度绩效工资金(安全效益奖、发电任务完成奖)=[班组月度
效益工资总额/∑(个人月度考核得分*个人二次岗位系数]*个人月度考核得分*个人二次
岗位系数
6.3 个人月度考核得分等于第一部分得分加上第二部分得分加上第部分得分
7本制度从 20xx 61起试行(本制度,经批复备案后实施)。8本制度
为了使本制度在行过程中发更好的效果,行班组可以享受以下特殊权利。
8.1 班长有一准假权
8.2 班组人员请假工资(全额返还班组,由班组进行考核)8.3 班组人员(
组按的正常值有的加班,按实际工作小时计达到7个小时,可以
,不换休的记一个加班。

标签: #公司 #细则

摘要:

电气二次班绩效考核管理制度目的为更好地完成班组生产经营任务,通过绩效考核,体现多劳多得,不劳不得,使班组内部员工充分了解自己的工作成绩和不足,从而明确努力方向,不断提高自身素质和工作绩效,调动班组内员工的工作积极性,自觉地搞好安全生产工作,提升班组的生产管理水平。结合我班实际情况,特制定本制度。2适用范围电气二次班全体人员3考核领导小组及职责3.1考核领导小组:组长:赵子明成员:武鹏刘钊3.2职责:3.2.1根据当月完成工作任务的质量和业绩,结合工作表现,对照考核内容进行考核记录。3.2.2制定、修订的绩效管理制度,审议员工的考核申诉,不断改进和完善绩效考核制度,使绩效考核管理更加科学、公平、...

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