班主任工作奖惩制度_班主任工作室奖惩制度
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班主任工作奖惩制度
(20xx 年11 月15 日第四届教代会第四次会议通过）
为了加强班级管理，增强班主任的责任心，学校特制定如下奖惩制度。
2、评奖的根据和要求：
①根据班级管理细则及有关扣分和奖分细则，对每个班级当月的年有扣分和奖分相抵后的
分数，在各个类别内排定名次评奖。
②对重大违纪的班级实施一票否决。
③A、B、C三个类别各个班每月扣分超过 1.5、0.5、1分（奖分不能抵扣）的班级不能参
评。
3、奖励等级和名额：
每个类别分设一、二、三等奖，一、二、三等奖的比例为 1：2：3。每个类别的奖励名额
原则上不超过 1/3（如果分值相等则可超过）。
4、奖励金额：
①一等奖,奖班主任 50 元,班费 30 元;二等奖,奖班主任 30 元,班费 20 元;三等奖,奖班主
任20 元,班费 10 元;
另外,对各月被评为优秀班级的班级颁发奖状一张.② 每期或每年的优秀班主任只在被评为
优秀班级的班主任中产生。
③参与职评及评优，班主任优先。
二、处罚办法：
1、A类班级,当月扣分超过 1.5 分,则要按每超 0.1 分扣岗位目标奖 3元;
2、B类班级,当月扣分超过 0.5 分,则要按超 0.1 分扣岗位目标奖 3元;
3、C类班级,每当月扣分超过 1分,则要按超 0.1 分扣岗位目标奖 3元;
4、上述扣分不包括其他任谭教师课堂违纪扣分,各项奖励分不能抵扣分;
5、班主任岗位目标奖扣完为止。
对A,B,C 三类班级以 40 人为基数,每超 10 人扣分罚款标准可提高 0.1 分。
摘要：
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班主任工作奖惩制度(20xx年11月15日第四届教代会第四次会议通过）为了加强班级管理，增强班主任的责任心，学校特制定如下奖惩制度。2、评奖的根据和要求：①根据班级管理细则及有关扣分和奖分细则，对每个班级当月的年有扣分和奖分相抵后的分数，在各个类别内排定名次评奖。②对重大违纪的班级实施一票否决。③A、B、C三个类别各个班每月扣分超过1.5、0.5、1分（奖分不能抵扣）的班级不能参评。3、奖励等级和名额：每个类别分设一、二、三等奖，一、二、三等奖的比例为1：2：3。每个类别的奖励名额原则上不超过1/3（如果分值相等则可超过）。4、奖励金额：①一等奖,奖班主任50元,班费30元;二等奖,奖班主任3...
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