安全生产责任制考核办法

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安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是建筑企业的一项基本制度,国务院发布的《关于加强企业生产中安全工

作几项规定》 (“ ” 简称五项规定)中就明确了安全生产责任制。《安全生产法》也明确了

企业负责人和员工的安全责任制。因此，安全生产责任制是一项法定制度。为了落实执行

好这项制度，特订如下考核制度。

一、考核目的

考核公司管理人员安全生产责任制的执行情况。督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激

励公司安全管理机制的正常运行。

二、考核依据

严格按《安全生产岗位责任制》条款，结合本人工作技能和管理贡献进行评定。

三、考核对象

项目部各级管理人员，即技术负责人、工长（施工员）、安全员、质检员、材料员、机械

管理员、班组长等人员。

四、考核办法

（1）采用评定表打分办法，满分为 100 分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分

（考核分表）。得详见评实 80 分及以上者评定为优良，70 分-79 分为合格、70 分以下为

不合格三个等级。

（2）每月考核一次，时间为月底。考核结果年终作一次汇总。

（3）公司安全管理人员由安全部部长负责考核，公司安全员负责填表。

（4）安全部部长由公司进行考核。

五、奖罚制度

（1）公司每月将对考核结果汇总，对评定为优良者，给予一定奖励，并作为年终经济兑

现、评选先进的重要依据之一。

（2）对安全生产意识淡薄，或因管理不力而造成事故的管理人员，考核得分在 70 分以下

者，将予以一定处罚或视其情节轻重给予行政处理。

（3）对在现场负责的管理人员，如工作失误或违章指挥，可在第一时间内予以处理和罚

款。

安全生产责任制考核汇总表（年）

序号

姓名

考核结果

总评

备注

一月

二月

三月

四月

五月

六月

七月

八月

九月

十月

十一月

十二月

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标签： #生产 #安全 #办法

摘要：

安全生产责任制考核办法安全生产责任制是建筑企业的一项基本制度,国务院发布的《关于加强企业生产中安全工作几项规定》(“”简称五项规定)中就明确了安全生产责任制。《安全生产法》也明确了企业负责人和员工的安全责任制。因此，安全生产责任制是一项法定制度。为了落实执行好这项制度，特订如下考核制度。一、考核目的考核公司管理人员安全生产责任制的执行情况。督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励公司安全管理机制的正常运行。二、考核依据严格按《安全生产岗位责任制》条款，结合本人工作技能和管理贡献进行评定。三、考核对象项目部各级管理人员，即技术负责人、工长（施工员）、安全员、质检员、材料员、机械管理员、班组长等人员...

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